被申请人证据材料

被申请人证据材料申请人证据 1、劳动合同书,证明与蓝天制药厂存在劳动关系,并且合同中没有约定试用期。 2、医院诊断证明,证明申请人患有过敏症,不适合在第一车间工作 3、文秘职业资格证书,证明申请人有能力在公司职能科室工作 4、解除劳动合同通知书,证明公司是违法解除劳动合同仲:请被申请人进行质证被:证据1、劳动合同书,真实性认可,关点不认可,因为本公司员工手册中已注明试用期规定。证据2、医疗诊断证明,真实性认可,关点认可。证据3、文秘职业资格证书,真实性认可,关点不认可,申请人虽然有文秘资格证书,但公司职能...

申请人证据 1、劳动合同书 , 证明与蓝天制药厂存在劳动关系,并且合同中没有约定试用期。 2、医院诊断证明,证明申请人患有过敏症,不适合在第一车间工作 3、文秘职业资格证书,证明申请人有能力在公司职能科室工作 4、解除劳动合同通知书,证明公司是违法解除劳动合同仲:请被申请人进行质证被:证据1、劳动合同书,真实性认可,关点不认可,因为本公司员工手册中已注明试用期规定。证据2、医疗诊断证明,真实性认可,关点认可。证据3、文秘职业资格证书,真实性认可,关点不认可,申请人虽然有文秘资格证书,但公司职能科室人员编制已满。证据4、解除劳动合同通知书,真实性认可,关点不认可。本公司解除劳动合同的原因明确,并且已向申请人发出书面解除劳动合同通知书,该行为完全合法。仲:请被申请人进行举证被:证据1、员工手册,该员工手册已经组织所有员工培训学习过,申请人应该知道如果员工不服从公司的岗位安排,公司有权与员工解除劳动合同。证据2、人员编制表 ,证明公司职能科室已满,无法调至该科室。证据3、调动工作岗位通知书,证明本公司已根据申请人的个人原因,为她多次调换了工作。证据4、员工考勤表,证明该员工7天病假期限结束后,未到工作岗位上班,而是去人事部再次要求调换工作岗位。

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