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薪酬考核制度

本专题为薪酬考核制度相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含地王集团绩效考核与薪酬制度,某国企薪酬制度和绩效考核制度框架,培训学校教师薪酬考核制度 2016年等
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    2010-11-28

    绩效考核实施制度1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资,绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放,绩效工资按月累积至年中和年末时,根据绩效成绩发放。2.员工试用期为3个月,试用期间工资标准为其试用岗位的试用[立即查看]

  • 人力资源管理应用资料www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧集团公司薪酬制度和绩效考核制度框架一、指导思想继续深化企业薪酬制度改革,用系统、战略的眼光设计并完善薪酬体系,为企业在激烈的市场竞争环境中吸引人才、留住人[立即查看]

  • 薪酬考核制度第一章 专职教师薪酬制度第一节 制度的目的和用途一、为全面了解、评估教职员工工作绩效,发挥人才的作用,提高团队工作效率,特制定本制度。二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的[立即查看]

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    2017-09-18

    薪酬考核制度范本一、 薪资构成部分说明 1. 薪资的构成:包括基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资部分组成。 1) 月度实发:基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资。 2) 绩效考核:每月按照制度评选绩效,符合制度的发放奖金。 2. 【职务】[立即查看]

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    2017-09-18

    设计部薪酬及业绩考核制度设计部管理人员薪酬 薪酬发放为每考期结束后次日,一个考核期为15天。 部门经理薪酬,底薪,工程提成,主材提成,设计费提成 底薪中含:基本工资、职称工资、通讯补贴、交通补贴、误餐补贴。 基本工资 职称工资 通讯补贴 交[立即查看]

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    2019-02-08

    薪酬考核制度为加强公司制度化建设,规范公司的行为准则,做到公平,公正,充分调动各职级员工的工作积极性,圆满完成各项工作任务,特制订本制度。一、 资管专员1.1、 年度产品的提成和标准业绩折算办法: 产品 业绩折算 3个月 25% 6个月 5[立即查看]

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    2019-02-08

    DCC薪酬及考核方案1.网络专员    工资=底薪+提成*KPI底薪:1000元提成:●销售线索奖励汽车之家 易车网 爱卡汽车 微信平台等。线索目标:X条(根据当月DCC销量任务进行制定) 收集线索数量(条) 佣金 N<150 500 15[立即查看]

  • 售后服务部岗位考核制度(试行)1、前台服务顾问: (业务级别)底薪 接车产值(不含精品)奖金 接车台次奖金(以DMS工单为准) 车主服务奖金 第三方满意度(全国排名)考核 精品销售奖金 初级1100元、次中级1200元、中级1300元、次高[立即查看]

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    2019-02-25

    薪酬考核制度薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。专卖店应根据当地行业薪资水平、当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。一、 薪酬结构(一)薪资总构成月薪资 = 基本工资 + 工龄工资 + 销售提成[立即查看]

  • 技术研发中心薪酬考核制度 (草稿) 一、背景:目前的薪酬制度无数据依据,没有说服力,存在职员不满意的情况,影响人员工作积极性。 二、目的:提出一种新的薪酬考核制度,用数据进行考核,做到个人作出的贡献与给企业创造的利润进行挂钩,“人单合一”,[立即查看]

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    2010-11-24

    餐饮人事管理资料 专业餐饮管理网站优秀餐饮管理咨询平台薪酬及人事考核制度餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手,联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网[立即查看]

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    2018-01-20

    餐厅薪酬考核制度人事资料 厅面薪酬计划 一、薪酬组成 工资=基本工资(包括级别工资)+绩效工资+全勤奖 二、薪酬项目 服务部薪酬考核制度 一、薪酬表 部门 试用 转正 绩效工资 部门 基本绩效工全勤总基本工绩效工全勤总额 全勤奖 工资 资 [立即查看]

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    2017-09-28

    薪酬考核制度范本一、 薪资构成部分说明 1. 薪资的构成:包括基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资部分组成。 1) 月度实发:基本工资、全勤奖、绩效奖励、工龄工资。 2) 绩效考核:每月按照制度评选绩效,符合制度的发放奖金。 2. 【职务】[立即查看]

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    2017-09-28

    薪酬考核制度111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 框架: 1.考核对象 2[立即查看]

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    2017-10-08

    业务员薪酬及考核制度文件编号 版本号 XXXXXX电器有限公司 A/1 编号:XSZD05-002 文件类别:行政制度文件 页 码 生效日期 密级程度 共 页 2005年 月 日 保密 文件名称:业务员薪酬制度(试行稿) 编制: XXX 审[立即查看]

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    2019-03-18

    员工薪酬考核制度.doc员工薪酬考核制度 总则 第一条 目的:为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。  第二条 适用范围:适用于本公司各部门在册人员(普通员工除外)。  第三条 定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩[立即查看]

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    2018-10-24

    立和服饰薪酬管理与考核制度.ppt华彩咨询机构二00五年五月此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制广州立和服装鞋业有限公司薪酬管理体系报告 [立即查看]

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    2018-09-21

    某公司薪酬绩效考核制度.docXX公司薪酬绩效考核制度为加快公司发展步伐,为员工营造良好的发展机会与发展平台,鼓励员工的积极能动性,本着按劳分配,多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本条例,公司薪酬设定分三块,即管理人员、生产人员、客服人员,[立即查看]

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    2018-09-08

    公司绩效考核制度及薪酬一、总则1、目的2、执行二、考核程序1、考核时间2、制定工作目标3、考核内容4、考核评分5、考核流程三、在绩效管理中应注意的问题四、绩效工资与奖金1、绩效工资发放的基本原则3、绩效效工资计算方法、奖金计算方法五、公司薪[立即查看]

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    2018-05-11

    房产中介薪酬考核制度薪酬考核方案  2010.7.12目录第一部分:薪酬考核原则及构成制定背景:考虑中.....一、考核原则:1、通过薪酬考核及阶段奖励等方式,充分调动各层级员工工作积极性和主动性,鼓励多劳多得,提倡企业贡献,对于不愿意付出[立即查看]

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    2017-09-28

    1-2013年薪酬考核制度东莞泓旭五金制品有限公司 薪酬管理绩效考核 资 料 模 版 成都生生不息企业顾问集团 二0一三年七月 1 薪酬管理及绩效考核资料清单 一、薪酬管理部分 1、薪酬管理制度。 二、绩效考核部分 1、组织机构图。 2、岗[立即查看]

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    2019-02-06

    市场部薪酬体系及考核制度市场部薪酬体系及考核制度(2017版)一、组织架构1、市场部组织架构及其责任书 部门名称 市场部 部门总监 直属上司 2017年项目目标 完成子公司2017年年度业绩目标1000万 主要职责 1、优化市场部门的人[立即查看]

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    2019-02-04

    专利部薪酬考核发放制度1.基于提高公司专利服务质量,提升专利工程师队伍综合素质,突破公司业务发展,制定本制度。2.专利工程师薪酬与专利任务额完成比例直接挂钩。具体如下:3.专利工程师任务额为:一级专利工程师每月任务额20件专利,二级专利工程[立即查看]

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    2019-02-18

    机构教师薪酬考核制度第一章 全职教师薪酬制度第一节 制度的目的和用途一、为全面了解、评估教职员工工作绩效,发挥人才的作用,提高团队工作效率,特制定本制度。二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度[立即查看]

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    2019-02-17

    舵落口大市场营销人员薪酬体系与考核制度一、 薪酬的组成:由于销售工作的特殊性,销售部一线营销人员的薪酬主要由以下几部分组成:薪酬 = 底薪+补助+业绩提成佣金+特别奖励。1、 底薪试用期员工底薪:1500元/月,试用期2个月。基础培训期3天[立即查看]

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    2018-12-26

    薪酬管理和绩效考核制度XX研究院薪酬管理和绩效考核制度1、目的为了客观反映研究院员工实际工作绩效,促进员工改善工作和发挥潜能,有效保证个人工作目标和团队工作目标的实现。同时使被考核者及时找出差距,改善差距,为员工的能力提升与发展提供可靠的依[立即查看]

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    2019-04-19

    营销中心绩效考核方案(草案)㈠适用范围⒈本管理制度适用于公司营销中心下属各部门及驻外办事处所属人员(含拓展部 特许管理部 营运部 商品部 仓储部 培训部 网络工程部 推广部及办事处所属各岗位人员)。⒉营销总监的考核由总经理依据公司绩效考核方[立即查看]

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    2019-04-08

    薪酬考核制度公示流程 为了提高公司员工对公司薪酬考核制度的了解,便于公司薪酬考核的监督与执行,特对公司薪酬考核制度的具体实施进行公示、建议、签字、执行的流程,具体流程如下: 一、公示 1、行政部对领导审核通过的公司薪酬考核制度通过公司邮件和[立即查看]

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    2019-04-19

    薪酬与考核制度变革动员会.ppt薪酬与考核制度变革动员会 如果在公司中,哪个部门觉得自己和经营没关系,咱就把这个部门撤了。 如果在公司中,哪个岗位觉得自己和经营没关系,咱就把这个岗位撤了。公司的总原则公司专注于自己的核心业务;非核心业务尽量[立即查看]

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    2019-07-29

    市场部薪酬体系及考核制度(2017版)一、组织架构1、市场部组织架构及其责任书 部门名称 市场部 部门总监   直属上司   2017年项目目标 完成子公司2017年年度业绩目标1000万 主要职责 1、优化市场部门的人员架构、岗位[立即查看]

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