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薪酬管理试题

本专题为薪酬管理试题相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含薪酬管理试题及参考答案,薪酬管理试题与答案,工资薪酬管理试题及答案等
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    2012-06-08

    薪酬管理试卷及相关资料薪酬管理试题及参考答案单项选择题2007年5月单选题68、(b)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 (A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量[立即查看]

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    2012-06-08

    薪酬管理试卷及相关资料[立即查看]

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    2012-08-20

    工资薪酬管理试题及答案[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题汇总助理人力资源管理师 三级 新版教材 07.5-07.11 07.5-71、( A )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 07.5-72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题汇编2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试 一、 单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先[立即查看]

  • 绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题(共20小题,每小题1分,共20分) 1.设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( C )。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②[立即查看]

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    2019-02-26

    薪酬管理与设计试题(A) 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.()是劳动力市场的价格信号 A.薪酬 B.工[立即查看]

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    2019-01-28

    2009年4月自考薪酬管理试题 课程代码:06091 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下属于间接[立即查看]

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    2019-02-27

    薪酬管理 一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 1.最早出现的薪酬理论是() A.最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 2.双因素理论()年提出的。 A.1958 B.1959 C.1560 [立即查看]

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    2018-11-06

    06091# 薪酬管理试题浙江省2003年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码:06091 一、填空题(每空1分,共16分) 1.当薪酬通过______________决定时,薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点,而存在一个不确定范围[立即查看]

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    2019-04-20

    薪酬管理试题-薪酬管理的意义.doc-------------------------------------------------------精选财经经济类资料--------------------------------------[立即查看]

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    2018-08-16

    薪酬管理试题薪酬管理试题A一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1(最早出现的薪酬理论是( ) A(最低工资理论 B([立即查看]

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    2018-10-27

    薪酬管理试题及答案薪酬管理试题A 一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1(最早出现的薪酬理论是( ) A(最低工资理[立即查看]

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    2018-08-16

    薪酬管理试题汇编deveopmet of probem, isisted iberatio thoght, ad times, set o ew deveopmet cocept of cosciosy cofidece, do advoc[立即查看]

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    2019-03-29

    薪酬管理试题及参考答案薪酬管理试题及参考答案单项选择题2007年5月单选题68、(b)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大[立即查看]

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    2018-05-06

    第五章薪酬管理试题第五章薪酬管理一、单项选择题1.()泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配2.()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用&dqo;薪水&rdqo;一词。A.薪酬B.工资c.薪资D.薪金[立即查看]

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    2018-03-12

    第五章薪酬管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( ) A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处B 2.为了保持企业产品的市场竞争力,应[立即查看]

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    2017-09-30

    [试题]薪酬管理流程图薪酬策略分析1. 薪酬策略分析模块中包含企业文化类型分析、企业发展阶段分析、企业现状分析、薪酬设计目标。企业文化类型分析、企业发展阶段分析、企业现状分析是为更好的设定薪酬目标。 职务评估2. 职务评估模块包含岗位类别设[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题与答案[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题与答案2344424--------------------------------------------------------------------------------------------------------[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题与答案80251[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理试题及答案1薪酬管理 一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 1(最早出现的薪酬理论是( ) A(最低工资理论 B(差别工资理论C(工资基金理论D(集体谈判工资理论 2(双因素理论( )年提出的。 A(1958 B(19[立即查看]

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    2019-02-01

    薪酬管理与绩效考核试卷一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。1、下列各项中,属于企业间接形式支付给员工的非货币性劳动收入的是A)薪金B)工资C)红[立即查看]

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    2019-02-23

    薪酬管理试题举例.docxwww.szhr.org 方案设计题(本题1题,共20分)某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产[立即查看]

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    2019-02-23

    薪酬管理(本科)1. 在以下关于薪酬的论述中,不正确的是(    )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C. 由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业[立即查看]

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    2019-03-18

    第六章 薪酬管理模拟试题一、 单项选择题:1.组织中员工参与管理属于薪酬的(        )类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报2. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于(      )薪酬类型。A.直接薪酬B.间接薪酬C[立即查看]

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    2019-03-22

    薪酬管理试题(本科).docx薪酬管理(本科)1. 在以下关于薪酬的论述中,不正确的是( )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C. 由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法[立即查看]

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    2018-12-26

    薪酬管理试题及答案薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是()A、阿尔德佛B[立即查看]

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    2019-03-27

    1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( C ) (3分) A 岗位评估的是岗位而不是员工 B 必须让员工参与岗位评估的工作 C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同 D 岗位评估的最终结果一定要公开 2.有关企业战略与其薪酬体系的关[立即查看]

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    2018-11-22

    薪酬管理考试试题(一).doc薪酬管理考试试题(一)一、单选题(本大题50小题.每题1.0分,共50.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。)第1题 工作岗位评价要素达到相关[立即查看]

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