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薪资管理

爱问共享资料综合频道提供薪资管理资料,薪资管理免费下载,包括薪资管理体系,薪资与福利管理,薪资管理资料等,同时你也可以上传薪资管理相关资料,分享给广大网友!
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    2011-10-04

    人力资源薪酬管理提 纲 松本照明 薪 资 管 理 体 系 提 纲 第1章​ 薪资管理 第1节​ 薪资管理制度 ​ 公司薪资制度 ​ 薪资保密管理办法 ​ 薪资发放制度 第2节​ 薪资管理表格 ​ 薪资核定标准表 ​ 薪资构成[立即查看]

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    2013-01-29

    薪资与福利管理.doc细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网 薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考[立即查看]

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    497.5KB
    2012-03-14

    用友U890资料1.1、 薪资管理流程 1.工资系统按岗位工资、极度绩效、计件工资计算。 薪资模块参数设置中选择工资类别个数为多个,按照不同种类设置不同的工资类别并分别设置相应的工资项目和各项目计算公式。 2.员工的计件工资计算 在项目中增[立即查看]

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    2011-03-12

    企业内部管理 手册二、薪资管理章程 薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪, 日以后[立即查看]

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    2012-05-31

    薪酬管理 用心专注  服务专业薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2[立即查看]

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    2017-10-01

    薪资管理办法薪资管理办法(一线人员) 一 发薪日期 1公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月15日,支持的是员工上月一日至最后一日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付; 2 公司将在每月付薪金日前将薪金转入以员工[立即查看]

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    2012-01-11

    用友财务软件U8V8.90 产品手册,实用操作指南 目 录 第 1 章 系统概述 .............................................................................[立即查看]

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    2011-08-10

    IBM有一句拗口的话:加薪非必然!IBM的工资水平在外企中不是最高的,也不是最低的,但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重,IBM一直致力于工资与福利制度的完善,并形成了许多值得我们参考的特色。[立即查看]

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    2011-06-24

    财会税务管理薪资管理 薪资管理[立即查看]

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    2013-01-31

    如何设计发工资。 黑龙江建龙钢铁有限公司 制度编号:140A100403制度页数:共8页 薪资管理要点(试行) 编 制:薪酬管理师(张翠荣)审 核:郭少杰批 准:张玉才 主办单位:人力资源处 发布日期:2009年月日 生效日期:20[立即查看]

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    2012-04-03

    导游薪资管理旅游从业人员薪资管理旅游从业人员薪资管理经济管理系 梁少祯旅游从业人员薪资管理旅游从业人员薪资管理1、酒店服务人员;2、导游。酒店从业人员薪资管理酒店从业人员薪资管理以岗定薪;因人论薪。岗位工资+技能工资+质量奖(全勤奖)+月[立即查看]

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    2017-09-15

    薪资管理制度范例薪资管理制度薪 资 管 理 制 度 范 例 薪 资 管 理 制 度 (含下属公司高层管理人员) 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业[立即查看]

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    2017-09-26

    员工薪资管理制度1(目的 规范薪资管理制度,为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才。 2(范围 本公司薪资规定、发放、调薪、降薪之管理 3(权责 总务部负责员工薪资管理之评估、调整、范围、决策 4(定义 无 5(职位层级 5.1 薪酬层级的确[立即查看]

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    45.0KB
    2017-09-19

    公司薪资管理制度薪 资 管 理 制 度(含下属公司高层管理人员) 一、目 的: 为体现公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的[立即查看]

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度11>(目的:? 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。? 2??范围:? 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。? 3??原则:? ?3.1?激励原则:按职务[立即查看]

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    2017-10-01

    员工薪资管理办法为进一步优化事业部薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪酬的激励和约束作用,特制定本办法。 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。 薪资分配原则:事业部采取岗位职级序列[立即查看]

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    2017-10-10

    薪资福利管理制度第一条 薪资制度 1.1 每月定日发薪日,遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行 负担,并在当月薪资中扣除。 1.2 按岗定薪,按劳分配,按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、[立即查看]

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    2017-10-06

    员工薪资管理系统背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容,随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分,工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考核和[立即查看]

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    2017-09-27

    薪资保密管理办法一、目的: 规范员工薪资保密行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。 二、适用范围: 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程; 2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为; 3、本办法适用于薪资泄密行为的举报[立即查看]

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    2017-09-28

    公司薪资制度管理1.1 本公司采用基于技能薪资的结构性薪资制度,以岗位价值为基础、以工作能力为依据、以工作绩效为核心形成薪资结构。 表3-1 薪资结构表 学历津贴 知识补偿 基于个人能力付工龄津贴 酬 固定部分 技能薪资 基于岗位价值付基准[立即查看]

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    2017-09-30

    员工薪资管理方案薪资是企业员工的基本收入来源,企业根据自身的生产经营特点和激励目标,确定采用何种薪资管理方法。制定合理适用的薪资管理方案,有利于企业加强薪资管理,有效地激励员工,控制运营成本。 目录: 一、公司薪资管理文书 二、经营者年薪制[立即查看]

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    2017-09-15

    薪资管理制度2011* 微电子有限公司 薪资管理制度(草案) 1 总则 1.1 目的 为体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进长沙景嘉微电子有限公司(以下简称“公[立即查看]

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    17.0KB
    2017-10-21

    企业薪资管理制度薪资管理制度(暂行) 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。 第二条 公司员工实行岗位[立即查看]

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    2010-11-19

    江苏稳润光电有限公司 ​​​​​有限公司 员工薪资定级标准与考核原则 (汇编) 2007年07月发布实施 第一部分 总则 1、正式员工薪资构成与考核原则 凡本公司正式员工(本处正式员工,系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用,拟正式录用并[立即查看]

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