爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

中小企业薪酬方案

本专题为中小企业薪酬方案相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含中小企业薪酬管理制度,企业薪酬设计方案,中小企业招聘人才如何谈判薪酬等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 5分
    201
    70.4KB
    2017-02-23

    公司薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重[立即查看]

  • 0分
    13
    77.5KB
    2017-09-15

    企业薪酬设计方案?机密 北京东方博融管理咨询有限公司 咨询团队薪酬体系设计报告 目 录 第一章 总则........................................................ 3 第二章 薪酬总额...[立即查看]

  • 5分
    56
    21.5KB
    2009-03-05

    \中小企业招聘人才如何谈判薪酬中小企业招聘人才如何谈判薪酬 来源:中人网 成长型的中小企业,在招聘专业技术岗位或关键管理岗位时,往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。那么中小企业招聘人才时到底该如何把握薪酬这个敏感话题呢? [立即查看]

  • 1分
    58
    295.9KB
    2012-03-05

    中小企业薪酬设计方案样本 某股份有限公司 薪酬管理制度 薪酬设计管理咨询 QQ30441523 20**年**月 目 录[立即查看]

  • 9分
    1227
    24.0KB
    2009-03-09

    中小企业如何设计自己的薪酬计划文章来源:启航人才信息港中小企业如何设计自己的薪酬计划对任何规模的企业而言,选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然,规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同[立即查看]

  • 0分
    11
    17.0KB
    2017-09-30

    中小企业薪酬方案一、目的:为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务促进公司的发展,体现多劳多得,能者多得原则,而重新调整薪酬方案。 二、实施时期规定 (一) 试用期 1. 第1-3天试用观察期,食宿自理(有健康证明可以包吃)[立即查看]

  • 0分
    4
    20.5KB
    2017-10-16

    县级中小企业薪酬方案工资方案 第一章总则 第一条 为了适应现代企业制度的要求,强化工资分配的约束和激励机制,控制生产经营过程中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动广大职工的积极性,特制定本办法。 第二条 按照国家宏观调控的经济政策,以岗位责任[立即查看]

  • 0分
    7
    29.0KB
    2017-10-06

    中小企业薪酬体系设计方案企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往,企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员流动,或者将眼光抛向外部人才市场。但是随着互联网时代和VUC[立即查看]

  • 0分
    5
    6.5KB
    2017-08-06

    中小民营企业薪酬结构方案  1、基本薪酬  基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定,与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定,并与相应的薪酬相对应[立即查看]

  • 中小企业的人才薪酬激励[方案]中小型科技企业的人才薪酬激励中小企业在度过了生存期之后,往往都会步入一个快速成长期。在这个时期,企业通常会遇到人才缺乏的问题,需要不断地从外部吸收大量的优秀人才,因此如何吸引到对企业发展有帮助的关键人才,就成为[立即查看]

  • 浅谈中小企业薪酬管理问题[方案]浅谈中小企业薪酬管理问题-277- 人力管理实践 人力资源管理 2010 年第6期 reiziyagai 改革开放以来,我国中小企业发展迅速,取 得巨大成就,但中小企业在人力资源管理尤其 是薪酬管理方面,还存[立即查看]

  • 国内外很多文献对经理人薪酬激励机制进行了研究,Rosen(1992)关于上市公司CEO薪酬激励的实证研究表明,CEO的薪酬与企业绩效之间的联系非常脆弱,CEO薪酬对企业业绩激励强度很弱;Hall和Lieberman(1998)在对美国上百家公众持股的最大商业公司最近15年的数据分析[立即查看]

  • 0分
    4
    21.5KB
    2017-09-18

    企业薪酬方案步步高收银员薪酬方案 企业背景: 始创于1995年的步步高集团,致力于成长为中国第一的多业态零售商,目前拥有超市、百货、电器、餐饮、娱乐、大型商业地产等业态,并拥有中南零售业最大的现代化物流中心。连锁门店已遍及湖南、江西各地州市[立即查看]

  • [方案]中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表 A级(高层) B级(中层) C级(基层) D级(业务层) E级(辅助层) 文员/文秘/司机/仓管员/检验员/级层系主任/主管/技术、设计人员/经理试验员/工艺[立即查看]

  • 【DOC】中小企业薪酬设计方案WORD可编辑版终稿 2012-2-23 目 录 第一章 总则 .........................................................................[立即查看]

  • 可行性报告中小企业薪酬设计方案word可编辑版终稿 2012-2-23 目 录 第一章 总则 .........................................................................[立即查看]

  • 1分
    0
    6.1KB
    2017-05-11

    如何规划中小企业的薪酬  1、薪酬设计缺乏长远思考  起初公司没有几个员工,合伙人和员工随意商量一个大家都满意的薪酬,就这么实施。然而公司规模扩大后,没有一个具体的科学的方案,就会让管理几个更大的团队时无从下手。  2、薪酬设计的公平度不够[立即查看]

  • 1分
    1
    9.9KB
    2017-05-03

    中小企业的薪酬设计管理  导读:都说这世界上能用钱解决的事儿都不是事儿,对于HR来说那可就说不准了,前段时间,知名的人力资源网站给出了一个关于“中小企业如何进行薪酬设计”的课题让大家讨论:“对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并[立即查看]

  • 2分
    31
    29.5KB
    2011-10-30

    中小型企业薪酬策略中小型企业薪酬策略 中小型企业薪酬策略 薪酬就是企业对员工劳动的报酬,薪酬是否合理,对提高员工的积极性、工作态度、追求工作目标、提高员工能力和水平等方面产生直接的作用。 在实施薪酬策略时,绩效考核是首先要考虑的问题。绩效考[立即查看]

  • 1分
    7
    250.6KB
    2013-05-14

    论文,探讨中小企业的薪酬管理。中小企业薪酬管理探析 张 唏 ,刘 洁 ,刘 芳, (1.广西师范大学 法商学r~;2.桂林工学院 管理学院,广西 桂林 541001;3.太原理工大学 成教院,山西 太原 030024) 【摘 要】文章探讨了[立即查看]

  • 0分
    27
    32.5KB
    2013-11-06

    提高员工积极性的技巧,职业规划指导,薪酬模式的要点。中小企业薪酬模式选择要点中小企业员工流动性大,原因很多,本人认为,关键还是薪资待遇的问题。想用较低的工资,聘到好的员工,现在已经基本是不可能的事情。因此,建立一个合理的薪酬分配形式,对中小[立即查看]

  • 论文 薪酬管理论文:中小企业薪酬管理研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管[立即查看]

  • 阿米 上传中小企业薪酬管理-薪酬问题分析及解决 前言       是“薪酬”,还是“心愁”?中小企业正遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰?如何运筹你手中的资金,是否需要建立科学的薪酬体系,怎样发挥薪酬的最佳激励效果,则是肩重任的薪酬管理人[立即查看]

  • 全文免费下载。文章源自中文学术期刊联合征稿平台——文发网。提供论文发表和写作指导服务。内科管理论文:心内科患者的安全管理对策 中小企业薪酬管理论文薪酬制度改革论文 对中小企业薪酬管理有关问题的探讨 [摘 要] 完善的薪酬管理制度是企业人力资[立即查看]

  • 0分
    4
    14.5KB
    2017-09-18

    中小企业融资方案浅析中小企业融资困难问题 一、中小企业融资特点: 中小企业由于资产规模小、财务信息不透明、经营上的不确定性大、承受外部经济冲击的能力弱等制约因素,加上自身经济灵活性的要求,其融资与大企业相比存在很大特殊性。中小企业特别是小企[立即查看]

  • 0分
    0
    18.5KB
    2017-10-16

    ckp中小企业薪酬管理固疾中小企业薪酬管理固疾 发布时间:2007-1-9 来源:网络 点击: 440 从改革开放到现在,中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源,截止到2005年年末,在我国GD[立即查看]

  • 中小互联网企业薪酬体系设计模板[立即查看]

  • 浅谈中小民营企业薪酬管理 毕业论文毕业论文(设计) 论文题目:浅谈中小民营企业薪酬管理 院 系:商学院 专 业:人力资源管理 年 级: 姓 名: 学 号: 指导老师: 教师职称: 研究方向:中小民营企业薪酬管理 2011年12月13日 摘要[立即查看]

  • 【论文文献】浅析中小企业员工薪酬激励问题论文范文 题目:浅析中小企业员工薪酬激励问题 编辑:司马小 摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心~对企业的发展影响重大。所以建立于企业自身发展相匹配的薪酬管理制度~成为中小企业当前面临的重[立即查看]

  • 0分
    1
    108.5KB
    2017-10-07

    薪酬管理在中小企业的作用人力资源管理师二级考试论文设计 摘 要 中文摘要:人力资源作为企业发展的重要战略资源之一~无论处在哪个发展阶段~薪酬管理始终是核心。因为对于员工来说~薪酬是其职业生涯的原始动力~是生存发展的物资源泉~是社会地位的表达[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利