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等级薪酬管理制度

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    2011-08-28

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    2017-09-18

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  • 员工薪酬管理制度及岗位等级划分-定稿员工薪酬管理制度体系 1.目的 为了健全工资管理体系,规范员工薪酬管理制度,促进公司和员工间的共同发展,给所有员工提供一个公平、公正的晋升机制,特制定本制度。 2.适用范围 适用于XXXX有限公司全体员工[立即查看]

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    2013-03-20

    一些单位管理制度薪酬管理制度第一章 总则1、 本管理制度是医院薪酬领域最高纲领性制度,为医院薪酬管理提供全面的准则和依据,所有与薪酬有关节的制度、活动和行为都须遵照执行。 2、 适用范围:本制度适用于除董事会成员、总经理及其他经总经理[立即查看]

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    2013-05-23

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    2010-08-02

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    2017-09-17

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    2017-09-17

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    2017-09-18

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    2017-09-17

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    2017-10-22

    工资等级制度【薪酬管理类】等级工资制度 1 总则 本制度的制订和修订遵循以下原则 1.1公平、客观的原则; 1.1.1在人力资源市场丨保持适当优势的原则; 1.1.2不公司经营绩效相结合的原则; 1.1.3不丧人岗位责仸、工作绩效相结合的原[立即查看]

  • 公司员工薪酬管理制度 为了贯彻公司的经营战略,进一步调动员工的工作积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力,促进公司的可持续发展,依据国家的有关政策法规,遵循以人为本的管理原则和绩效管理的要求,特制定本制度。 第一章 总则 薪酬是公司给予员[立即查看]

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    2017-09-17

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    2014-04-01

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    2017-09-18

    企业等级薪酬制度等级薪酬制度 第一章、总则 一、为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特定本制度。 二、等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员,计件制[立即查看]

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    2017-09-16

    目    录等级制薪酬激励制度    1第一章    总则    1第二章    岗位工资    2第三章    津贴    5第四章    特殊福利及奖励    6第五章    附则    7附表一:职等职级划分对应表    8附表二:职[立即查看]

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    2017-09-02

    XXX企业 新酬管理制度 目 录 薪酬管理制度………………………………………………………………..2 附表一:工龄及专业技术职务津贴套入对照表……………………………………9 附录二: 岗位工资表………………………………………………………..[立即查看]

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    6.0KB
    2017-06-04

    薪酬管理制度薪酬管理制度一、总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。2.适合范围(1)适用于公司全体员工([立即查看]

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