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公司绩效管理制度

本专题为公司绩效管理制度相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含公司绩效管理制度,新疆维药公司绩效考核管理制度,服饰公司绩效管理(制度)手册等
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    37
    146.5KB
    2010-11-06

    餐饮管理资料中国吃网 公司绩效管理制度 公司绩效管理制度 第一章、总则 第二章、绩效管理的构成与分类 第三章、部门绩效管理 第四章、员工绩效管理 第五章、绩效管理参与者的责任 第六章、附则 第一章、总则 第一条 目的 为构建公司的现代人力资[立即查看]

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    382
    1.2MB
    2011-02-21

    xxx公司绩效考核管理制度新疆维药公司绩效考核管理制度 新疆维药公司绩效考核管理制度 1、​ 目 的 以公司价值创造为核心,使公司的经营目标与部门、个人相结合,保证公司目标可以层层分解,并指导员工不断提升与发展。 2、​ 原 则 1、​ 目[立即查看]

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    644.7KB
    2011-04-09

    第一章 总则 1.1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的   通过对个人绩效进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标。  绩效考核是在一定期间内,科学、动态地衡量员工工作状况[立即查看]

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    15
    44.5KB
    2017-09-16

    公司绩效考核管理制度FoSha ShDe JiaSh Microcompter Cotroed Eqipmet Co.,Ltd FoSha ShDe JiaSh Microprocessor Cotro Eqipmet Co.,Ltd 说明[立即查看]

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    22
    100.5KB
    2017-09-17

    公司绩效管理制度无忧商务网( www.5com.com)百万管理资料下载平台 浙江××有限公司 绩效管理制度 二零零六年五月 本报告仅供客户内部使用,未经YY公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制无忧商务网( www.5com.[立即查看]

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    7497
    111.0KB
    2008-10-22

    公司绩效管理制度实操版**公司绩 效 管 理 制 度 第一章、总则第二章、绩效管理的构成与分类第三章、部门绩效管理第四章、员工绩效管理第五章、绩效管理参与者的责任第六章、附则 第一章、总则 第一条 目的为构建公司的现代人力资源管理体系,健[立即查看]

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    50.5KB
    2017-09-17

    公司绩效管理制度XX集团绩效管理制度 第一章 总 则 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向,以经营目标计划为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,通过持续改进,不断提升组织强调绩效的管理过程。 1.1.2 绩效管理过程是不断[立即查看]

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    2017-09-16

    公司绩效考核管理制度绩效考核的目的: 努力建立一支高绩效工作的团队;逐步形成一种优秀、卓越的他人难以模仿的企业文化;逐渐形成公司的诚信价值观和核心竞争力。为将公司打造成“百年著名企业”而奋斗。 绩效考核的对象: 仅对公司部门级以上管理者考核[立即查看]

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    2017-09-25

    腾讯公司绩效管理制度小组名单:李伟超 徐永鑫 赵桂亮 刘房东 宋雪婷 齐桓淄 樊宇飞 屈家恒 腾讯公司绩效管理制度 总 则 第一章 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向,以经营目标计划为基础,以关键业绩指标:KPI:为核心,[立即查看]

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    2017-09-20

    公司营销队伍绩效管理制度第一条、绩效考核的目的1、坚持以企业发展为导向,以客户需求为导向,努力完成公司的销售任务。2、全面了解营销队伍的工作绩效和综合表现,确定相应的激励措施,营造优胜劣汰、有序竞争的企业氛围。3、促进团队建设,促进员工能力[立即查看]

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    2017-10-15

    通信技术公司绩效管理制度通信技术公司绩效管理制度 1、目的 、 支持公司业务的发展需要,提升人力资源管理水平; 1.11.2、 为引进人才奠定基础; 1.3、 合理、公正评价员工工作表现及价值贡献; 1.4、 完善激励机制,为薪酬支付、员工[立即查看]

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    96.5KB
    2017-10-10

    建筑公司绩效管理制度设计运通建筑工程公司绩效管理制度设计 公司简介 运通建筑工程公司成立于2004年,是在中小型建筑工程为基础上发展起来的新型股份制企业。 公司经济实力雄厚,施工技术过硬,施工经验丰富,管理体制健全,社会信誉良好,发展速度较[立即查看]

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    89.0KB
    2017-10-10

    设计公司绩效管理制度梓 轩 阁 设计公司绩效管理制度 1. 目的 为了建立和完善室内设计有限公司(以下简称“公司”)的员工绩效管理体系~ 使员工的贡献得到认可并提高员工的绩效~使公司得到可持续性发展~ 特别定本规程。 2(适用范围 适用于除[立即查看]

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    36.5KB
    2017-10-07

    华为公司绩效管理制度绩效管理与绩效考核范本 绩效管理与绩效考核制度 第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 1、考察员工的工作绩效; 2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升[立即查看]

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    22.5KB
    2017-09-17

    物业公司绩效考核管理制度4.2.2 几类特殊人员的考核排序 处于试用(见习)期的新员工:不参与绩效考核。 新转正员工:转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序,转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序;新员工转正时间以人力资源部审批时间为[立即查看]

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    31.5KB
    2017-09-18

    某传媒公司绩效管理制度******传媒有限责任公司绩效管理制度(参考稿) ******传媒有限责任公司绩效管理制度(参考稿) 第一章 绩效管理综述 第一条:绩效管理的目的和意义 1、本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。 [立即查看]

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    85.5KB
    2017-09-17

    物业公司绩效管理制度金恩物业有限公司 绩效管理制度 服务单位: 宏胜达管理咨询有限公司 二零一零年七月 本报告仅供客户内部使用,未经宏胜达公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 1.1绩效考核释义 ...............[立即查看]

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    1
    43.0KB
    2017-10-18

    能源公司绩效管理制度绩效管理制度 编制部门: 绩效组 1. 目的和适用范围 1.1 目的:规范绩效管理的管理结构、实施程序和要求~达到绩效改进。 1.2 适用范围:本制度适用于公司全体员工~不同工种根据工作需要和管理周期的需要~可以制订针对[立即查看]

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    12
    7.0KB
    2017-05-20

    公司绩效工资管理制度范本  一个公司,为规范各部门员工的绩效考评,都会制定有激励性和约束力的绩效工资制度,以下是详细的公司绩效工资制度的范本,可供参考。  为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。  1.目的  通过对部门和员工日常工作[立即查看]

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    212
    313.5KB
    2011-11-21

    公司实体绩效管理制度细则管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资料免费下载! 长城润滑油实体绩效管理制度细则制定《长城润滑油实体绩效管理操作办法》的目的在于:规定本公司企业实体绩效管理工作的操作规程、实施细则以及模范工作[立即查看]

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    110.0KB
    2010-03-26

    ******有限公司绩效管理制度生效日期:****年**月**日起制定: 批准: 目 录1第[立即查看]

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    2010-07-07

    某某集团公司绩效管理制度目录第1章: 总则第1条: 绩效管理制度的基本目标第2条: 绩效管理制度的基本原则第3条: 适用范围第4条: 解释权第2章: 绩效指标结构第5条: 绩效指标结构第6条: 经营业务指标第7条: 管理改进指标第8条: 部[立即查看]

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    35.0KB
    2017-10-23

    某食品公司绩效管理制度北京金氏高丽园食品有限公司绩效管理制度一、目的 1.保证企业远景目标的实现。 通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的运营效率,提升公司整体业绩,最终实现企业战略目标。2[立即查看]

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    87.2KB
    2012-12-12

    华为绩效考核[立即查看]

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    41.5KB
    2018-03-08

    万众地产公司绩效管理制度第一章 总 则 一、考核原则 1、以公司年度整体经营计划为纲~进行目标考核~目标逐级分解~从公司到部门~从部门到个人~做到人人有指标~责任到人。 2、三级考核原则:集团公司考核分公司~公司考核部门~部门考核到个人。 [立即查看]

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    55.0KB
    2018-04-30

    绝缘材料公司绩效管理制度山东中天集团有限公司 莱芜中天绝缘材料有限公司 绩效管理制度 人事行政部 2014年7月idicate the directio of the arrow mark; a variety of emergecy ig[立即查看]

  • 物业公司绩效管理与绩效考核制度行政本文提要:月绩效考核遵循公开、公平、公正的原则,按照简单化程序进行,在每月25日前,由考核者根据下级的日常工作情况,对照岗位考核指标与评分方式完成对员工的考核,原则上不再进行复核,考核结果在考核结束两天内通[立即查看]

  • 绩效考核资料 特别说明 此资料来自豆丁网(http://www.doci.com/) 您现在所看到的文档是使用下载器所生成的文档 此文档的原件位于 感谢您的支持 抱米花 http://bog.sia.com.c/o[立即查看]

  • 1分
    60
    283.5KB
    2013-11-27

    绩效考核的制度方法绩效管理与绩效考核制度第1章 总则第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1、 考察员工的工作绩效;2、 作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升管理的依据;3、 了解、[立即查看]

  • XX食品公司绩效管理办法及管理制度XX食品公司 一 绩效管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全公司绩效管理体系,指导和规范绩效管理工作,促进公司绩效提升和战略实现,打造高绩效的企业文化,特制定本办法。 第二条 绩效管理工作是根据公司核[立即查看]

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