爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

工资绩效考核方案

本专题为工资绩效考核方案相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配方案,[计划]生产员工绩效工资考核方案,幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc等
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配方案为进一步深化医药卫生体制改革~提高服务质量和工作效率~充分调动医务人员积极性~根据**市卫生局《**市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见,试行,》,*卫发„2011?**[立即查看]

  • [计划]生产员工绩效工资考核方案生产员工绩效工资考核方案为提高劳动效率,降低材料消耗,提高企业经济效益。为提高生产员工的工作积极性,本着“多劳多得”的原则,结合企业生产实际,特制定生产员工绩效工资考核方案。 生产员工的工资结构: 生产员工的[立即查看]

  • 幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc幼儿园教职工绩效工资考核方案 根据•xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知?,xxx综,20O9,1号,和•xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于†xxx[立即查看]

  • [工作]幼儿园教职工绩效工资考核方案幼织工织效工织考核方案儿园教根据《xxx市人事局、织政局、育局、织察局织于织整全市中小教学校人织津织织织的通知》;xxx织,20O9,1号,和《xxx市人事局、xxx市织政局、xxx市育局织于〈教xxx市[立即查看]

  • 0分
    8
    26.0KB
    2017-09-20

    绩效工资与奖金考核方案为了有效激励邕江宾馆全体员工的工作积极性,确保董事会下达的度经营目标的顺利完成以及月度、季度的经营计划完成或超额完成,自1月1日开始,整个邕江宾馆推出新的薪金体系,执行全员与宾馆经营效益相挂钩的方案。 本方案包括三大部[立即查看]

  • 0分
    6
    26.5KB
    2017-09-02

    绩效工资考核方案 为进一步深化收入分配制度改革~建立“科学、合理、规范”的收入分配制度。根据上饶市人民政府办公厅转发的《上饶市人力资源和社会保障局、市财政局关于<上饶市市直其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》,饶府厅发[2010]66号,[立即查看]

  • 0分
    1
    48.0KB
    2017-10-11

    工资绩效考核方案工资绩效考核方案 一、绩效考核总则 为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性,提高工作效率为出发点,且便于考核,制定此绩考核方案 工资=基本工资+岗位工资*部门绩效考核系数+年终奖励(盈亏奖励和特别贡献奖) [立即查看]

  • 0分
    2
    13.5KB
    2017-10-13

    学校绩效工资考核方案范村小学2010-2011年度绩效工资考核方案根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》~在我县绩效工资考核方案和范村中心校绩效工资考核方案的指导下~结合我校实际~经校委会研究~全体教职工讨论通过~特制定《范村[立即查看]

  • 0分
    0
    9.5KB
    2017-10-11

    2010年工资绩效考核方案安全环保科2010年工资绩效考核方案 1、检查员:基本工资300元+检查实际罚款+公司奖励(按罚款额的100%奖励) 2、安全员:基本工资800元+安全隐患排查+车间实际罚款-安全隐患未落实 备注: 安全隐患排查:[立即查看]

  • 0分
    1
    163.0KB
    2017-10-11

    汽车售后工资绩效考核方案[立即查看]

  • 0分
    2
    14.5KB
    2017-09-29

    销售部绩效工资考核方案销售部业务员绩效考核制度 一、 目的 1. 通过绩效管理~将部门业务人员的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来~确保公司战略快速平稳的实现。 2. 通过绩效考核管理~可以激励促进业务员的现实工作~有利于更好地达到工作[立即查看]

  • 0分
    1
    47.5KB
    2017-09-30

    绩效工资考核方案(范文)绩效工资考核方案 绩效工资考核方案 篇一: 绩效工资考核方案 2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描‎‎述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠[立即查看]

  • 0分
    1
    24.0KB
    2017-09-30

    绩效工资考核方案范文绩效工资考核方案 篇1,绩效工资考核方案 为加强我校内部管理,提高工作效率,充分体现多劳多得、优绩优酬,调动教师工作积极性,强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识,构建合理、公平、公正、具有激励机制的学[立即查看]

  • 0分
    2
    13.0KB
    2017-10-20

    酒店绩效工资考核方案酒店绩效工资考核方案为了提高各部门的工作业绩,不断完善提高员工的工作能力,并达到实际在工作中的效果,通过对员工在实际工作中的绩效管理,使每位员工都很清楚的熟知自己的职责和工作目标,以及知道完成部门予以自己的工作目标完成的[立即查看]

  • 0分
    1
    33.5KB
    2017-10-22

    绩效工资考核分配实施方案附件:XXXXXXX院20XX年绩效工资考核分配实施方案 为了进一步加强医院的经营管理~规范分配行为~完善分配制度~保障职工的工资及福利待遇~发挥奖金的激励机制作用~充分调动全员的工作积极性~增强全员的服务意识、质量[立即查看]

  • 1分
    1
    56.0KB
    2012-10-15

    公路工程造价及小修保养有关内容 许昌市公路管理局关于实施绩效工资的意见 为进一步加强单位综合管理,强化激励机制,提高工作效率,促进绩效管理制度化、规范化和科学化,根据《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工[立即查看]

  • 0分
    1
    19.0KB
    2017-11-30

    13个月绩效工资考核方案长白山第一高级中学校绩效工资实施方案 根据管委会、教育局相关文件的有关规定,为切实落实学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合本校实际情况,特制定本实施办法如下: 一、 指导思想 学校实施绩效[立即查看]

  • 绩效考核及奖励性绩效工资分配方案教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案 为了调动学校教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据XX文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。 在上级核拨的绩效工资总量内,建立[立即查看]

  • [方案]酒店绩效考核与绩效工资体系建设酒店绩效考核与绩效工资体系建设一、提高酒店竞争优势 绩效考核的认知 1(绩效中的困惑, 为什么有那么多人头脑很聪明,却绩效平平; 为何抱怨问题多,但不解决问题; 为什么管理者不培养下属来减轻工作压力, [立即查看]

  • 计时员工考核工资方案 绩效考核车间计时员工考核办法 1目的 为发挥广大员工工作积极性~提高生产效率~保质保量地完成生产任务~根据国家相关法规和政策~结合分厂实际情况~特制定本办法~对员工业绩进行客观、公平、公正地评价~并通过评价合理地进行价[立即查看]

  • 学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案_奖励性绩效工资分配表,奖励性绩效的分配方案,奖励性绩效工资考核学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案_奖励性绩效工资分配表,奖励性绩效的分配方案,奖励性绩效工资考核 学校奖励性绩效工资分配暨综合考核方案 [立即查看]

  • 代理记账公司绩效工资考核方案绩效工资考核方案 为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度 一、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外: 1、试[立即查看]

  • 木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案 为了深化卫生人事制度改革~建立科学、规范的妇幼保健院医护人员的绩效考核评价机制~充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性~切实保障妇幼保健院绩效工资训利实施~按照规范的程序和要求~采取灵活多样的分配形[立即查看]

  • 1分
    21
    71.5KB
    2017-09-05

    李村镇卫生院绩效工资考核方案 为进一步深化基层医疗卫生机构运行机制改革,加强基层医疗卫生机构管理,充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗机构的服务质量和服务效率,现根据《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(豫卫农卫〔2[立即查看]

  • 1分
    0
    20.5KB
    2017-09-05

    牌楼中学中层领导绩效工资考核方案 (讨论稿) 为了切实做好我校中层领导绩效工资考核工作,根据省、市、县学校工作人员绩效考核实施指导意见和文件精神结合我校实际,制订本方案。 一、 指导思想。 为了正确评价中层领导的政治素养、业务素养、管理素养[立即查看]

  • DOC格式,方便您的复制修改删减 ,2014年,小学教师奖励性绩效工资考核方案 小学教师奖励性绩效工资考核方案 小学教师奖励性绩效工资考核方案 ,草案, 为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分[立即查看]

  • 0分
    15
    15.5KB
    2017-09-17

    汽车4S店售后工资绩效考核方案一、售后业务主管与备件业务提成部分 1、服务经理业绩奖金 业绩奖金,净利润×1%×0.8×部门净利润完成率 (季度考核成绩?100) (详见部门经理年度考核方案) 2、技术专家业绩奖金 业绩奖金,净利润×1%×[立即查看]

  • 市场销售人员绩效工资考核方案第一部份 前言 第一条 为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本方案。 第二条 本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、合理的方式来评估考核公司[立即查看]

  • 0分
    12
    17.0KB
    2017-09-21

    平面设计师工资及绩效考核方案平面设计师工资及绩效考核方案 原则: 公平公正的量化考核设计师 目的: 最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式: A、设计工作室运作模式,按一定标准向客户(被服务[立即查看]

  • 医院绩效工资考核分配实施方案,草稿, 为加强医院管理~规范分配行为~完善分配制度~发挥激励机制作用~充分调动全体职工的工作积极性~增强服务意识、质量意识和成本意识~实现优质、高效、低耗的管理目标~促进医院良性发展~根据国家及省市现行相关政策[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利