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绩效分析

本专题为绩效分析相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含绩效评估案例分析,绩效管理――案例分析,绩效案例分析题等
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    2017-10-08

    绩效评估案例分析绩效评估的现状与问题 1(现状 即现在中国很多企业的现状 “中国版的360度”评估方法,即所谓的“四个一评”或“三个一评” “四个一评”是指职员自我评价、职员互相评价、领导评价和群众评价 “三个一评”就是自评、互评和领导评 [立即查看]

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    2017-09-17

    绩效管理――案例分析人力资源管理 第一套 一、简答题(20分) 1、企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素,(10分) 2、职工培训的两种主要学习方式的主要区别是什么,(10分) 二、案例分析(80分) 案例一 仙袂时装公司 位[立即查看]

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    2017-09-17

    绩效案例分析题案例分析题 一、设计题: 以下是某公司设置的一些业绩考核指标,请指出不符合量化标准的指标,并予以修改。 1)及时收回货款; 2)有效地使用时间; 3)产品A一季度的销售量达到13000件; 4)每两周更新一次市场数据; 5)节[立即查看]

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    2017-09-29

    绩效分析报告_[全文]**公司绩效分析报告 人事行政部 二〇〇七年 13>. 绩效考核体系试运行范围 **各部门 整体季度考核结果作为部门及员工绩效工资的发放依据,并作为对各部门经理工作的季度度审视。 9>2. 绩效考核结果[立即查看]

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    2017-09-16

    绩效考核分析报告文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态 编 号 一、总体运行说明 ××××年度绩效考核工作已经结束,为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足,便于下年度绩效考核工作的开展,特总结如下。 二、本年度绩效考核结果 本年度绩效考核[立即查看]

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    2017-09-29

    绩效分析报告**集团人力行政部 2011年第二季度考核分析报告 一、概述 为明确各岗位人员工作职责,充分调动员工的积极性及创造性,提升工作绩效,达成持续改进之目的,人力行政部于2011年8月安排了本部门第二季度绩效考核,本次参与绩效考核总人[立即查看]

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    2011-10-30

    KPI 人力资源 绩效管理劳资关系影响企业绩效的实证分析 本段就劳资关系对企业绩效的关系如何,和谐的劳资关系能否对企业绩效产生积极影响等问题进行实证分析。 (一)、劳资双方的文化冲突与企业绩效 由于跨国公司的劳动力分散在不同的国家中母公司有[立即查看]

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    2017-11-14

    绩效分析技术员工绩效不佳原因分析的16个经典问题 绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效~构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系~这一点已经得到广泛的认同。那么~如何发现员工绩效不佳的原因~找出影响员工绩效的真正原因~并制定针对性的改善措施,是经[立即查看]

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    2017-12-19

    绩效分析法绩效分析方法 策略性地指标分解,使公司战略目标成了个人绩效目标,员工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现公司总体的战略目标,达到两者和谐,公司与员工共赢的结局。 人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体的管理运营都是[立即查看]

  • 绩效管理实操案例:部门绩效VS个人绩效 部门绩效VS个人绩效 如果把整个企业比作一部车,业务部门就是高速运转的发动机,绩效管理体系则像变速箱,发挥调控作用。变速箱是由很多齿轮构成的,齿轮之间有关联就有磨合。“部门绩效”与“个人绩效”作为两个[立即查看]

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    2017-09-16

    绩效沟通案例分析案例探讨一次绩效反馈面谈诊断 案例如此面谈 2010年年底的一天下午某销售部员工张三被其主管赵经理请到某会议室。张三进门时看见赵经理正站在窗户边打手机脸色不大好看。约五分钟后赵经理匆匆挂了电话说 “刚接到公司一个客户的电话?[立即查看]

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    2017-10-18

    信息工作绩效分析信息工作绩效绩要分析一、基本工作情况1-6月~我绩在绩绩去年信息工作绩绩绩基绩上~采取“走教两条路”的绩法~一方面透自治院绩效考核文~提高信息采用量研区条~努力取绩效得分全前~一方面~牢牢把握信息工作根本争区靠另宗旨~绩绩绩[立即查看]

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    2017-10-10

    绩效管理 案例分析案例分析1:新星公司所面临的员工考评问题 新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一[立即查看]

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    2017-10-10

    绩效管理案例分析---目标管理案例:这家酒业公司怎么了 不久前,为最大限度节约成本,增加利润,金帝酒业公司决定在整个公司内实施目标管理,根据目标实施和完成情况,一年进行一次绩效评估。 事实上,他们在此之前为销售部门制定奖金系统时已经用了这种[立即查看]

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    2017-10-10

    绩效管理案例分析案例分析 某公司客户经理的360度考评结果如图: 绩效管理图表题 4.5 4 3.5 3 2.5 激励 客户服务 主动性 应变 授权 上级 同事 下属 自评 请问他的上级应该怎样与他进行绩效面谈,对该员工在培训与发展方面提出[立即查看]

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    2017-10-08

    绩效考核数据分析绩效考核数据分析第一类:综合性评价分析 一、各考核区间的考核分布情况 操作方法:表和图 操作分析: 1、医院已将全员一起考核评级的情况改为以行政、医务、护理三块分别评选,再汇总; 2、将考核得分划分为五个分数段,分别是?95[立即查看]

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    2017-10-06

    绩效考核案例分析案例1—销售/生销,销部销的销效销以销收入销指销~生销部销的销效销以降低成本和销存量以及提高销品销售估售估量销指销。公司的销销销销著~但是公司不能及销交销~生销部销已销销销月加班。售几个销销,销销销销著~但是公司不能及销交销[立即查看]

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    2017-09-18

    绩效考核 案例分析学号:H11214049 姓名:孟仕康 年级专业12哲学 某公司绩效考核案例分析 某公司是一家拥有400多名员工的生产型企业。近几年来,因受原料采购价格上涨、国内同类生产企业增加、海外市场竞争格局改变等种种因素影响,使该企[立即查看]

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    2010-10-25

     2005 第 13 卷         Vo. 13. 2005  第 1 期              北京市计划劳动管理干部学院学报               NO. 1     (总 48 期)   J OURNAL OF BEI[立即查看]

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    2010-11-06

    人力资源管理绩效考核工作分析绩效考核工作分析工作分析的基本流程工作信息提取工作信息分析部门功能与职责部门任务清单部门权限一览表岗位职责岗位工作清单访谈问卷工作日志HRM软件…工作清单分析重点工作分析任职资格分析招聘要素学历要求特定能力特定知[立即查看]

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    2012-03-16

    绩效管理案例分析案例分析案例分析顶点制笔公司讨论:阐述案例中存在的问题和造成的原因运用价值树和关键影响因素方法确定工作目标举例定量和定性指标KPI指标什么是定量指标?什么是定性* 指标?反映在一特定职位所需的“软性”技能或能力(如,领导能力[立即查看]

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    110
    25.5KB
    2011-03-21

    绩效考评案例 绩效考评案例 公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。   小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,[立即查看]

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    307.5KB
    2009-09-10

    KPI与绩效分析KPI与绩效分析导 言导 言何谓KPI ------影响业绩的关键性经营指标何谓绩效分析 ------描述绩效表现与即定目标间的差距, 诊断分析提出解决方案,并进行追 [立即查看]

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    2010-07-28

    好国泰君安证券股份有限公司绩效管理体系培训安达信公司二零零二年四月二十日国泰君安证券股份有限公司绩效管理体系培训目录目录绩效管理培训的目的安达信绩效管理体系介绍案例分析后期工作安排附件:绩效管理的若干概念绩效管理循环平衡分数卡绩效指标体系培[立即查看]

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    89
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    2011-05-21

    绩效管理成功因素分析绩效管理成功因素分析 专业出售百度文库财富值帐号 实力见证一切 联系旺旺 whx0910 专业销售爱问共享资料积分帐号 价格公道合理 联系QQ#1747-88632 成都电话159-02844380 旺旺 whx0910[立即查看]

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    2013-05-25

    绩效管理资料2012/7/6-7福友企管 0574-87856585 www.foryo.tw.cPAC绩效分析培训班专用教材福友企业管理顾问有限公司FORYOU CONSULTANT CO., LTD.Rhttp://www.foryo.[立即查看]

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    12
    1.1MB
    2012-07-18

    绩效管理资料KPI指标(绩效)分析KPI指标(绩效)分析万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究什么是KPI什么是KPIKPI(Key Performace Idicator),关[立即查看]

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    31.0KB
    2012-12-04

    绩效面谈案例探讨:一次绩效反馈面谈诊断   案例:如此面谈  2007年年底的一个周三下午,安徽合肥高新区某IT公司销售部员工张三被其主管销售部赵经理请到了二楼会议室。张三进门时,看见赵经理正站在窗户边打手机,脸色不大好看。约五分钟后,赵经[立即查看]

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    19.6KB
    2012-04-18

    有关人力资源的资料,希望对大家有用。[立即查看]

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    12
    16.7KB
    2012-06-21

    希望有所帮助[立即查看]

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