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薪酬管理制度

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  • 0分
    840
    18.0KB
    2017-09-18

    最新薪酬管理制度范本薪 酬 制 度 一、目的 为适应社会发展需求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。 二、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济[立即查看]

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    167
    20.0KB
    2017-09-16

    薪酬管理制度范本第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。 第三条 本公司工资采用职务工资制,其体系如[立即查看]

  • 0分
    395
    57.0KB
    2017-09-18

    公司薪酬管理制度范本下载航盛电子股份有限公司 薪酬管理制度 二零一零年十二月 目 录 第一部分 总则 .....................................................................[立即查看]

  • 1分
    126
    43.5KB
    2013-03-09

    公司薪酬管理制度(范本).docQ/OJJT-G-RZ-01-2010Q/****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 编制 审核 审批 2010—1—1发布 [立即查看]

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    2017-09-18

    公司薪酬管理制度范本下载航盛电子股份有限公司 薪酬管理制度 二零一零年十二月 目 录 第一部分 总则 .....................................................................[立即查看]

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    2017-09-18

    最新薪酬管理制度范本薪 酬 制 度 一、目的 为适应社会发展需求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。 二、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济[立即查看]

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    2017-09-16

    薪酬管理制度范本第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。 第三条 本公司工资采用职务工资制,其体系如[立即查看]

  • 1分
    126
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    2013-03-09

    公司薪酬管理制度(范本).docQ/OJJT-G-RZ-01-2010Q/****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 编制 审核 审批 2010—1—1发布 [立即查看]

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    19
    49.5KB
    2017-09-02

    XXX企业 新酬管理制度 目 录 薪酬管理制度………………………………………………………………..2 附表一:工龄及专业技术职务津贴套入对照表……………………………………9 附录二: 岗位工资表………………………………………………………..[立即查看]

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    10
    6.0KB
    2017-06-04

    薪酬管理制度薪酬管理制度一、总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。2.适合范围(1)适用于公司全体员工([立即查看]

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    20
    655.5KB
    2012-02-24

    ppt培训资料 第一章 总则 第一章 总则目的 充分发挥薪酬的激励作用,提高公司的凝聚力和调动全体员工的工作积极性,特制定本制度二00九年六月蒲县宏源煤业集团薪酬管理制度 薪酬管理制度薪酬管理制度 目 [立即查看]

  • 1分
    13
    151.9KB
    2011-11-19

    绩效薪酬与激励薪酬管理制度第九章 绩效薪酬与激励薪酬管理制度第一节 绩效薪酬一、绩效薪酬概述!" 绩效薪酬的演变绩效薪酬是近年来西方比较流行的一种员工薪酬管理计划,被称为“与绩效相关的收入”,或简称“绩效报酬”、“绩效工资方案”(#$% &[立即查看]

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    51
    202.5KB
    2017-09-02

    公司薪酬管理制度(试行) 编 JTHR-编制部编制日签署人 生效日保密等正文附 件 号 01/04 人力资2003/0总经理 2004/0受控文15 6份 6门 期 期 级 页数 源部 8/11 1/01 件A 页 文件名第一章 总 则 称[立即查看]

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    19
    381.0KB
    2017-09-25

    薪酬绩效管理制度[立即查看]

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    12
    33.5KB
    2017-09-06

    机密 B D L 寿光泰丰集团有限公司 泰丰集团综合管理部 二??九年八月 一、目的 为规范公司薪酬管理,发挥薪酬的公平、激励作用,吸引人才、激励员工、留住人才,促进公司的发展战略的实现,特制定本制度。 二、适用范围: 本制度适用于公司的所[立即查看]

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    5
    20.5KB
    2017-09-01

    薪酬管理制度96123****公司薪酬管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体正式员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,[立即查看]

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    13
    26.5KB
    2017-09-17

    企业薪酬管理制度人力资源类 行政管理标准 xxxxxxxxx有限公司 薪酬管理制度 目 录 1 总 则 2 薪酬内容和薪酬结构 3 固定薪酬 4 浮动薪酬 5 间接薪酬 6 定薪与调整 7 薪酬支付与组织发放 8 附 则 批准: XXXX编[立即查看]

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    14
    221.5KB
    2017-09-17

    等级薪酬管理制度第一章:总则 第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条: 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及[立即查看]

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    10
    78.5KB
    2017-09-23

    制度名称 酒店薪酬管理制度 编号 受控状态 第1条 目的    为规范酒店的薪酬管理,建立具有竞争性、公平性的薪酬体系,不断激励员工为客人提供高水平服务,促进员工作与酒店的共同发展,特制定本制度。第2条 适用范围    本[立即查看]

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    12
    29.0KB
    2017-09-26

    薪酬福利管理制度制受控状态 度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 1 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第2条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 [立即查看]

  • 0分
    8
    16.0KB
    2017-10-17

    超市薪酬管理制度第一条 为了能充分体现公平、公正、公开的原则,形成富有竞争性、激励性的薪酬机制,依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章,特制订本薪酬制度。 第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化,员工[立即查看]

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