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员工薪酬

爱问共享资料综合频道提供员工薪酬资料,员工薪酬免费下载,包括员工薪酬体系,员工薪酬制度,员工薪酬方案资料等,同时你也可以上传员工薪酬相关资料,分享给广大网友!
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    2017-10-08

    员工薪酬体系1、 行政助理 薪酬=底薪(3000元)+绩效工资(500元)+个人绩效提成(3-6%)+伯乐奖(1000元)+全勤奖(100元)+工龄补助(50-100元) 2、 培训部经理 薪酬=底薪(3000元)+绩效工资(500元)+个[立即查看]

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    2017-09-15

    员工薪酬制度员工薪酬制度.txt不相信永远,不拥有期待,不需要诺言当你不能再拥有的时候,唯一可以做的,就是令自己不要忘记。王子之所以能口奂酉星目垂美人是因为王子用心了 我能口奂酉星什么 员工薪酬制度 第一章:总 则 第一条:阅前须知 本制度[立即查看]

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    2017-09-30

    员工薪酬方案第一条 本行实行职务与等级相结合的结构工资制。本行工资制度体现工作职责、工作能力、工作绩效、从业经历等因素~保持不同职务、等级之间的合理差距。第二条 员工的工资职级分为以下十二个类别:(一)一级为董事长和监事长, (二)二级为行[立即查看]

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    2017-09-18

    员工薪酬表姓名 学历 部门 职位 入职时间 转正时间 金额(元?月) 备注 基 职务工资 本 薪 岗位工资 酬 根据每月实际绩效考核结果 绩效工资 工龄工资 在本公司工作每满一年增加工资50元 类别 金额 备注 公司缴 元?月 养老保险 个[立即查看]

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    2017-09-06

    员工薪酬福利(一)员工薪酬1、员工工资以固定工资形式发放,其架构为:1.仓储部:岗位工资+住房补贴+工作餐补+加班工资+全勤奖+年终奖2.采购部:岗位工资+住房补贴+工作餐补+提成+全勤奖+年终奖3.其它职员:岗位工资+住房补贴+工作餐补+[立即查看]

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    2017-05-23

    员工薪酬制度一、对突出员工如何激励? 我们在实际操作时往往以单一的思维判断问题。如"某某人因工作表现很好,公司给予加薪多少元""某某由于表现不好,公司给予减薪多少元",给人感觉是工作的好坏直接用金钱来表示。这样的激励作用是很有限的,假如薪资[立即查看]

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    2010-09-25

    员工薪酬管理员工薪酬管理绍兴文理学院 周鸿勇 内容内容一、薪酬管理概述二、员工工资三、员工福利四、薪酬设计四、薪酬设计四、薪酬设计员工薪酬设计的内容与流程工资分级工资结构线的定位及运用薪酬管理体系薪酬管理薪酬计划薪酬额度管理薪酬制度管理福利[立即查看]

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    2013-12-02

    薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则,公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。某资深顾问认为目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性,也就是如何根据薪酬策略,将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较,以确定支付的薪酬的相应范围。[立即查看]

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    2010-02-04

    员工月薪酬及年薪酬管 理 中 心文件编号:[2006]04号                  发文日期:2006-11-7发件人:管理中心    电话:0371-6[立即查看]

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    2017-09-06

    机密 B D L 寿光泰丰集团有限公司 泰丰集团综合管理部 二??九年八月 一、目的 为规范公司薪酬管理,发挥薪酬的公平、激励作用,吸引人才、激励员工、留住人才,促进公司的发展战略的实现,特制定本制度。 二、适用范围: 本制度适用于公司的所[立即查看]

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    49.5KB
    2017-09-15

    员工薪酬福利制度员工薪酬福利制度 篇一: 中小企业公司薪酬管理制度(范本) 中小企业公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ?使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ?把员工个人业绩和团队业绩有[立即查看]

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    2017-09-17

    员工薪酬管理表Xxxxxxxxx 员工薪酬管理表 员工 员工 所属 基本 业绩 应扣 工资 应扣 应扣劳实际应员工 编号 姓名 部门 工资 奖金 请假费 总额 所得税 保金额 付工资 签名 01 02 03 04 05 06 2011 年 [立即查看]

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    2017-09-16

    员工薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司 二零零二年八月目 录 第一章 总则 .......................................... 3 第二章 薪酬体系 .............................[立即查看]

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    2017-10-14

    员工薪酬管理办法宁波奇胜运动器材有限公司 宁波奇胜运动器材有限公司 文件编号:QS- 批准日期: 批准人: 修改次数:1 编制人: 审核人: 员工薪酬管理办法 一、目的 为更好地体现效率、效益与薪资挂钩,体现薪资与企业效益更紧密结合,推动奇[立即查看]

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    2017-10-07

    员工薪酬调查问卷填写说明: 1(本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。 2(您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。 3(所有填写均为匿名填写,我们承[立即查看]

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    2017-10-06

    员工薪酬组成说明----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 员工薪酬组成说明 一、薪酬组成说明 1[立即查看]

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    15.0KB
    2017-09-28

    员工薪酬保密协议黑龙江省质古企业管理咨询有限责任公司 员工薪酬保密协议 甲方(用人单位): 乙方(聘用人员): 黑龙江省质古企业管理咨询有限责任公司 ,身份证号码: , 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规[立即查看]

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    22.0KB
    2017-09-18

    员工薪酬调查表个人情况 姓名 周永强 部门 酒店 职务 土建工程师 学历 大专 专业 土建 入职时间 2011年04月06日 基本调查项,请在您要选择的答案前打?, 1(您对目前获得的收入感到满意吗, ?较满意 ?一般 ?不满意 ?非常不满[立即查看]

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    2017-09-18

    员工薪酬调整方案2011年一线生产员工薪资调整方案 为了在集团内形成有效的工资分配激励和约束机制,塑造一种能够吸引人才、激励人才、留住人才的环境,提高企业的可持续发展能力,提升企业竞争力,并结合公司发展战略,特制定了一线生产员工薪资调整方案[立即查看]

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