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销售公司薪酬体系

本专题为销售公司薪酬体系相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含保险公司薪酬体系,xx公司销售人员薪酬体系设计方案,销售公司薪酬绩效考核体系设计方案等
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    29.5KB
    2017-09-29

    保险公司薪酬体系管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8[立即查看]

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  • 销售公司薪酬绩效考核体系设计方案销售公司薪酬绩效考核体系设计方案(草案)转 关于绩效 2009-09-08 14:20 阅读227 评论0 字号: 大 中 小 说明: 绩效考核与激励体系的建立意义重大,有利于提升企业销售业绩、激发营销人员积[立即查看]

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    2017-09-18

    化妆品公司薪酬体系第一章薪酬管理规定 第一条、目的 为增强企业竞争力、凝聚力,吸引、留住、激励优秀人才,保障员工收入,促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展,本公司特制定本管理制度。 第二条、适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 第三条、[立即查看]

  • Xx公司销售人员薪酬体系设计方案岗位级别薪资方案 XX公司销售人员薪酬体系设计方案 一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后[立即查看]

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    2017-11-28

    销售型公司薪酬管理体系薪 酬 管 理 体 系 ―――博伟特光电有限公司 , 制定目的 依据公司博伟特光电以销售平台为依托的主要载体,并适应公司后期的健康快速成长,充分发挥员工的主观能动性,用员工成长推动企业的成长,本着“因岗所需,按岗配人,[立即查看]

  • 公司销售薪资工资提成薪酬管理制度体系公司薪酬管理制度 一、说明 销售量作为考核指标,建立明确、量化、简洁的薪酬制度,体现公平,合理的原则。在保证员工正常生活保障的同时,达到激励工作热情和促进销售的作用,以期最终实现公司总体营销目标~ 二、公[立即查看]

  • 某公司销售人员薪酬体系框架[教育]某公司销售序列薪酬体系框架薪酬结构: 薪酬总收入 基本工资 销售提成 长期激励 奖金 福利 津贴 单项奖金 绩效奖金 年终奖金 1、基本工资:基本工资即每月固定发放部分,根据岗位价值评估结果及个人能力确定,[立即查看]

  • Xx公司销售人员薪酬体系设计方案岗位级别薪资方案XX公司销售人员薪酬体系设计方案 一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服[立即查看]

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    2012-07-19

    人力资源华南理工大学硕士学位论文A公司销售人员薪酬体系研究姓名:窦力勇申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:周霞20050501摘要摘要中国是氆界上最大的进出口贸荔国之一,2004年进出蹦总额列懂秀第3位,在我国从事进出口贸易的企业主要[立即查看]

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    2017-09-29

    公司薪酬体系薪酬管理制度 2013年2月 I 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩、团队绩[立即查看]

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    2017-06-03

    公司薪酬体系一、薪酬体系1.工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖+提成 2.年终奖:一个月的薪资 3.晋升制度二、薪资组成 1. 浮动工资(1)发放:考核分数满分为100分,本月考核的得分数作为浮动工资发放的[立即查看]

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    2017-09-29

    销售人员薪酬体系本薪酬体系按基本工资+完成计划工资+岗位工资+单项品种奖+新增客户奖+工龄工资,具体如下: 一、 基本工资 业务员工资 元;片区主任 元; 销售经理 元;技术服务人员 元; 二、 岗位工资 片区主任 元;技术服务人员 元; [立即查看]

  • (精选)公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 4. 为一线营销人员提供一个有[立即查看]

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    2017-10-25

    公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最[立即查看]

  • 物业公司薪酬体系改革方案【公司薪酬体系】物管公司激励性薪酬体系设计方案 鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要,薪酬体系的改[立即查看]

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    2017-09-18

    物业公司薪酬体系项目物业激励性薪酬体系设计方案 鉴于项目物业目前运行的薪酬体系结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足项目物业发展需要,在对原有薪酬体系的基础上进行了研究和探讨,结合物业行业特点[立即查看]

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    2011-03-29

    薪酬资料管理的职能 备 注 人际 责任 轻微或不相关的 相关的 一体的 广泛的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 工作的复杂性和难度 基本业务 的工作 轻微的 200 240 2[立即查看]

  • 深圳天音通信发展有限公司销售人员薪酬体系改革第1章天音公司概况及现有销售人员薪酬体系 1.1天音公司概况 深圳天音通信发展有限公司(本文简称天音公司),自1996年12月成立, 现已成为中国最大规模、最具影响力的移动通信产品分销商之一。现拥[立即查看]

  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

  • 宁夏石化公司销售中心薪酬激励体系的研究(可编辑)宁夏石化公司销售中心薪酬激励体系的研究 独创性睦声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知,除了文中特另tD:i以标注和致谢的地方外,论文中不包含[立即查看]

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    2017-10-08

    销售型薪酬体系设计案例【销售型薪酬体系设计案例】 外贸公司薪酬体系设计案例 【客户背景】 某贸易公司位于华南地区,是一家中日合资企业,创立于1994年,主要从事机械、通讯、电子等产品的进出口贸易。近两年来,因为海外市场一直不景气,导致销售业[立即查看]

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    2014-03-21

    贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬激励体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬激励体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬激励体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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    2013-12-03

    销售人员自助式薪酬体系 销售人员自助式薪酬体系传统的销售人员的薪酬体系中,主要依靠奖金或佣金作为主要的激励手段,随着员工需求的日益多样化和复杂化,原有薪酬体系的激励作用变得不尽如人意。自[立即查看]

  • 【薪酬设计类】销售人员薪酬体系设计方案?根据任务资料可以得知,贵公司目前实行的销售人员薪酬制度,基本情况就是: 1. 奖金按照销售额的固定比列予以核算,销售任务未达标则取消奖金; 2. 工资标准按照销售任务额分档次予以制定; 3. 销售费用[立即查看]

  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬激励体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬激励体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬激励体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

  • 如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。由此可见,针对销售人员建立一个完善的薪酬体系对于企业是至关重要的。[立即查看]

  • 人力资源管理资料分享[立即查看]

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  • 贸易公司的业务量是公司生存与发展的关键,公司的业务量又取决于销售人员的业务量。如何更好的激励销售人员的工作积极性,如何为销售人员设计合理的薪酬体系就成为了企业管理人员关注的焦点。此时,针对销售人员的核心工作职能及工作特点,制定一个完善的薪酬体系,就显得尤为重要。针对销售人员制定一个完善的薪酬体系,可以有效提高销售人员的工作积极性,从而为企业带来更多的利益。[立即查看]

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