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员工绩效面谈表

爱问共享资料提供员工绩效面谈表文档在线阅读和下载,并整理了相关的表16:绩效面谈表,员工绩效面谈表 -中级-平下级用,半年度绩效面谈表内容,包括其他作者上传的员工绩效面谈表文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    2017-09-18

    表16:绩效面谈表『学习改变人生?做成功物业管理人~』 绩效考核面谈记录表(供各单位参考应用) 表16 员工姓名 所在部门 岗位职务 面谈时间 主谈人 其他参与人 绩效考核成绩 优秀 合格 考核期间 年 季度 成绩 良好 需改进 面谈内容 [立即查看]

  • 绩效面谈中级尚德电力控股有限公司新加坡邦城规划顾问有限公司SigaporeSCPCostatsPteLtd员工绩效评估记录表(中级) 姓名 王嘉伟 部门 总师办 职位/级别 入职日期 2012-10-12 考核周期 2016年度 考核人 [立即查看]

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    2012-07-20

    面谈绩效沟通面谈表 姓 名 部 门 岗 位 考 核 得 分 面 谈 人 面谈日期 上半年工作完成情况 成绩及不足之处 下半年的工作和绩效的改进方向 对于下半年的工作,最需要什么支持? 对目前岗位的工[立即查看]

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    2011-12-08

    员工绩效面谈表 记录编号: 员工绩效面谈表考评区间: 年 月 日[立即查看]

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    2017-10-16

    员工绩效面谈表梅州市吉福电子有限(双面板) 员 工 绩 效 面 谈 表 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月? 年 月 在工作中哪些方面较成功, 在工作中有哪些需要改善的 地方, 是否需要接受一定的培训, 你认为自己的工[立即查看]

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    2017-09-06

    员工绩效考核面谈表 被面谈人姓名 部门 岗 位 面谈人 面谈时间 面谈地点 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数) 二、考核周期内突出的业绩。(对应是[立即查看]

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    2017-09-05

    XXXXXXXXX有限公司 员工绩效考核面谈表 被面谈人姓名 部门 岗 位 面谈人 面谈时间 面谈地点 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数) 二、考[立即查看]

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    2017-10-07

    员工绩效考核面谈记录表2012年度员工绩效考核面谈记录表 基本信息 员工姓名 部 门 产品软件所 岗位名称 软件设计师 2012.01.06 管理人员姓名 职 务 副所长 面谈时间地点 面谈记录 绩效评估结果 : ?A ?B ?C 员工业绩[立即查看]

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    2017-10-07

    员工绩效面谈记录表员工绩效面谈记录表 说明: 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,根据工作的进展程度,[立即查看]

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    2017-10-07

    [重点]员工绩效面谈记录表2015年度员工月度绩效考核面谈记录表基本信息 员工姓名 部 门 岗 位 绩效辅导者姓名 面谈地点 面谈时间 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 面谈记录 绩效评估结果 : ?A ?B ?C 员工关键业绩评估 员工[立即查看]

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    2017-10-07

    模板:员工绩效面谈表[指南]员工绩效面谈表Cofidetia 考评区间: 年 月 日, 年 月 日 事业群/部门: 绩效面谈日期: 年 月 日 面谈主管: 员工编号 员工姓名 入职日期 Empoyee Code Name Etry Date[立即查看]

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    2017-10-07

    [精品]员工绩效面谈记录表[立即查看]

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    2017-10-08

    员工绩效面谈记录表[精华]员工绩效面谈记录表被面谈人 所在部门 岗 位 姓名 面谈人 面谈时间 面谈地点 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数) 二、[立即查看]

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    2017-09-17

    员工绩效反馈面谈表记录编号: Cofidetia 员工绩效反馈面谈表 考评区间: 年 月 日, 年 月 日 中心: 部门: 绩效面谈日期: 年 月 日 面谈主管: 员工编号 员工姓名 入职日期 Empoyee Code Name Etry [立即查看]

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    2017-08-30

    员工绩效面谈记录表被面谈人 所在部门 岗 位 姓名 面谈人 面谈时间 面谈地点 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数) 二、考核周期内突出的业绩。(对[立即查看]

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    2017-08-30

    ****有限公司 人力资源部绩效管理系列表格 员工绩效考核面谈表 员工姓名 部门 员工职务 面谈人 面谈时间 面谈人职务 面谈方式 ?一对一面谈 ?绩效会议 ?其他: 绩效面谈内容 一、根据上月绩效协议书~一起回顾考核周期内的绩效情况,包括[立即查看]

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    2017-08-30

    附件2:员工绩效面谈记录表 部门/分部/处室 面谈时间 被考核者 姓名: 岗位: 主管 姓名: 岗位: 1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价,含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等, 1. [立即查看]

  • 绩效考核--企业员工绩效反馈面谈记录表企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月? 年 月 在工作中哪些方面较成功, 在工作中有哪些需要改善的地方, 是否需要接受[立即查看]

  • 2012年年中员工绩效考核面谈记录表年年中员工员效考核面员员员表2012基本信息员工姓名员佳佳部 员员管部员位名称员员员员运划管理人员姓名员 员面员员员地点面员员员员效员员果 估工作回员;工作目员、任员及表员~其中已员员员效合员的员工需重点[立即查看]

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    2017-10-08

    普通员工绩效面谈记录表[1]广东鸿达兴业集团 《普通员工绩效面谈记录表》 姓 名 岗 位 考核周期 年 月 日至 年 月 日 序号 考核项目 执行情况 改善方策 工作计划1 性 2 工作量 工作业绩 3 工作效率 4 工作质量 5 执行能力[立即查看]

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    2017-09-18

    企业员工绩效反馈面谈记录表企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月? 年 月 在工作中哪些方面较成功, 在工作中有哪些需要改善的地方, 是否需要接受一定的培训,[立即查看]

  •  2012年年中员工绩效考核面谈记录表2012年年中员工绩效考核面谈记录表 基本信息 员工姓名 陈佳佳 部 门销管部 岗位名称 发运计划员 管理人员姓名 职 务 面谈时间地点 面谈记录 绩效评估结果 工作回顾(工作目标、任务及表现,其中已签[立即查看]

  • 粤景集团员工绩效反馈面谈记录表粤景集团员工绩效反馈面谈记录表部门名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 职位: 任职起算时间: 评价区间: 年 月? 年 月 在工作中哪些方面较成功, 在工作中有哪些需要改善的地方, 是否需要接受一定的培训,[立即查看]

  • 【管理精品】企业员工绩效反馈面谈记录表企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月? 年 月 在工作中哪些方面较成功, 在工作中有哪些需要改善的地方, 是否需要接受[立即查看]

  • HR工具箱——员工绩效考核面谈信息表员工绩效考核面谈信息表 部 门 职 位 姓 名 考 核 日 期 年 月 日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工[立即查看]

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    2017-09-19

    绩效面谈表绩效考核面谈表 部门 职位 姓名 考核日期 年 月 日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁,全公司呢, 对考核有什么意[立即查看]

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    2017-09-18

    绩效面谈表-员工绩效面谈表 保密文件 绩效面谈日期: 年 月日 面谈主管: 员工姓名 入职日期 所属组织结构 部门 职位 汇报上级 年 季度 绩效沟通 被评估人 评估人 1 你认为本季度的主要工作成绩, 1、起草完成班组考核法案与先进班组 [立即查看]

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    2009-04-01

    绩效考核面谈表文章来源:启航人才信息港文章来源:启航人才信息港绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期  年月日 工作成功的方面   工作中需要改善的地方   是否需要接受一定的培训   本人认为自己的工作[立即查看]

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    2017-09-17

    员工面谈表6.02.02.PA.RST.037.B 员工面谈总结表 芜湖博耐尔汽车电气系统有限公司 二 年度 二O一 姓 名: 袁 俊 部 门: MF 工 号 180-0162 岗 位: 生产班长 岗位级别: C-1 说明: 1、此表作为员[立即查看]

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    2017-06-01

    员工面谈表员 工 面 谈 表受评人:面谈人: 审核人:*注:1、此表的目的是了解员工对公司及部门评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。2、 反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报行政部备案。[立即查看]

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