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人力资源基础知识1 前言“千军易得，一将难求”，人才的竞争是当今社会竞争的核心，大到国家，小到企业，谁拥有了最优秀的人才，并且能做到人尽其才，那么谁就拥有了让对手最为恐惧的力量。可以说，我们现在所拥有的社会财富都是由人充分发挥自己的聪明才智[立即查看]
招聘 培训 绩效 薪酬 员工关系管理 人力资源规划 人力资源三级[立即查看]
学习人力资源的基础知识！一、学习教材： 《人力资源管理基础知识》 《人力资源管理工作要求》（上册）， 《人力资源管理工作要求》（下册）， 《职业道德》 《人力资源管理常用法律手册》， 《人力资源管理考试指南》等。 二[立即查看]
基础人力资源管理的基础知识一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的[立即查看]
人力资源基础知识重点整理蓝海教育 企业人力资源管理师二三级 基础知识整理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1. 劳动资源稀缺性具有如下属[立即查看]
人力资源陶瓷基础知识一、瓷砖的分类:1、按用途分: (1)内墙砖:吸水率,10%、,21%的施釉精陶质制品，用于内墙装饰 (2)外墙砖:吸水率,10%，用于外墙装饰的炻质砖以上砖类，包括彩釉马赛克、彩釉外墙砖、瓷质外墙砖、抛光外墙砖、外墙干[立即查看]
人力资源入门 基础知识• 人力资源有广义与狭义之分。 • 广义上，智力正常的人都是人力资源。 • 而狭义上就有多种理解。 • 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面 人力资[立即查看]
人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性具有如下属性: ,.相对的稀缺性; ,.具有绝对的属性; ,.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。 二、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 三、就业量与工资的决定是[立即查看]
人力资源管理师考试资料人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117）[立即查看]
三级人力资源管理师（基础知识）讲义[立即查看]
人力资源总复习材料很有用人力资源管理师 基础知识（一至四章）zhi第一章、劳动经济学第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是[立即查看]
企业人力资源管理师基础知识整理（绿皮书）1人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）本课件系统内容一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理与组织行为（60-84）五、人力资源开发与管理（85-[立即查看]
二级人力资源管理师考试必备，基础知识汇总整理。[立即查看]
2011人力资源三级-基础知识1 2011201120112011年年年年((((下下下下))))人力资源管理师考试培训人力资源管理师考试培训人力资源管理师考试培训人力资源管理师考试培训 [立即查看]
人力资源管理相关资料第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求 1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区[立即查看]
人力资源三级考试基础知识教材企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识内 容劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理基础内容知识体系基础内容知识体系5 人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（[立即查看]
人力资源基础HRM人员培训—基础知识 1基础知识人力资源管理师培训HRM人员培训—基础知识 2学习方法论主观能动性功利导向能力导向自我选择型寻找规律重复重复再重复白日型、静思型夜晚型、动态型假如我是老师我出什么题？重复+分析=记忆+能力HR[立即查看]
第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 ★劳动经济学 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1 １.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望[立即查看]
参考在全省邮政县市局长培训班上的讲课资料非常荣幸能够和大家面对面地交流，也非常高兴有这样一次与新老朋友见面的难得机会。县市局是全省邮政组织构架中非常重要的一个组成部分，省局党组非常关注县市局的经营发展工作，非常重视县市局长的能力和作用的发挥[立即查看]
人力资源管理师考试必备人力资源助理师考试基础知识复习 基础知识复习 一、劳动经济学 1.劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 *2.劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的[立即查看]
人力资源会计学基础知识会计学基础知识一、总论 (一)会计的定义 会计是经济管理的重要组成部分，是以货币为主要计量单位，借助一系列专门的方法，连续、系统、完整、综合地对企业、行政、事业等单位的经济活动进行核算和监督的一种经济管理活动。从会计的[立即查看]
三级生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔一、劳动经济学第1节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的[立即查看]
人力资源师重点2010年人力资源管理师考试辅导 基础知识（三级） 考试基本情况分析与应试指导 一、考核特点与命题 （一）考核特点 1.此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就[立即查看]
人力资源基础知识提纲,很有用哦人力资源管理师基础知识(提纲） 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。 1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经[立即查看]
实用资料1人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程2人力资源管理师《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲：劳动经济学第二讲：劳动法第三讲：现代企业管理第四讲：管理心理与组织行为第五讲：人力资源开发与管理培训主要内容3人力资源管理师基[立即查看]
关于人力部门相关招收人员程序及注意事项（摘自互联网） INCLUDEPICTURE "http://share.zhaopi.com/poad/1221119813789.jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPI[立即查看]
人力资源三级基础知识重点部门 www.bossed.org.c基础知识部分第一章[立即查看]
人力资源三级复习资料第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相[立即查看]
