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人员调配

爱问共享资料提供人员调配文档在线阅读和下载,并整理了相关的5第五章人员录用与调配,第6章 人员的使用与调配,[企业流程优化]人员调配管理规定内容,包括其他作者上传的人员调配文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    1.2MB
    2011-10-20

    不错 人力资源开发与管理 第五章 人员录用与调配 主讲教师:林筠 副教授 [立即查看]

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    105.5KB
    2014-02-07

    人力资源管理课件2[立即查看]

  • [企业流程优化]人员调配管理规定文件代码: 拟制: 发布日期: 审核: 人员调配管理规定 版本:A0 页次:1/4 批准: 文件修,制,订履历一览表 版 《管理文件审查单》 N0. 发布日期 修,制,订说明 拟制 审核 批准 备注 次 编号[立即查看]

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    2017-09-30

    紧急情况下护理人员调配方案纳雍县人民医院骨外科 紧急情况下护理人员调配方案 为保证病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位,确保护理工作高效、安全、有序的开展。本科室特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 1、建立以护土长为组长,科室医护人[立即查看]

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    12.0KB
    2017-09-30

    手术室应急状态人员调配方案手术室应急状态人员调配方案 1、 护士调配管理人员 总负责:吴冰 正常工作日:胡林仙 龚中香 宋莉丽 夜间及节假日: 一梯队:值班人员 2人 二梯队:机动人员 三梯队:抢救小组人员 2、 手术室护士电话24小开机,[立即查看]

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    2017-09-17

    人员调配申请书管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载!人员调配申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由单位人主事管单对位调意职见评议管理资源吧?管理人自己的下载网站管理资源吧(www.gzy8[立即查看]

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    2017-10-18

    人员调配申请报告ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:人员调配申请书 人员调配申请书 篇二:关于人员调动的申请报告 关于人员调动的申请报告 关于工作调动申请报告 ××××: 我叫×××,今年27岁,大[立即查看]

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    2017-10-17

    护理人员紧急调配记录护士姓名: 科室: 职务: 调任科室: 职务: 兼职: 调动生效日期: 年 月 日 调配记录: 主管领导 院 长 董事长 签 字 签 字 签 字 [立即查看]

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    2017-09-30

    口腔科人员紧急调配方案为保证病人安全,紧急情况下迅速调配医护人员到位,确保医护工作高效、安全、有序的展开。特质定紧急情况下医护人力资源调配方案。 一、建立以科主任为组长、护士长为成员的人力应急调配领导小组,组员要求工作能力强、业务精、思想素[立即查看]

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    2017-10-19

    儿科护理人员调配方案儿科护理人员调配方案 为了保证病人安全,满足工作需求,确保护理质量到位,达到护理目标,特制定本科室护理人员调配方案 1、护士长为组长:一线调配:责任护士、下夜班休第二天护士。 二线调配:办药、总务护士。 2、每位成员必须[立即查看]

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    2011-11-30

    好护理人员紧急调配制度1 在夜间或节假日值班时,值班人员因特殊原因不能继续工作,或遇疑难操作不能完成,或遇病人较多,突发重大事件等情况,值班人员要及时向护士长报告,护士长及时调配本科人员,完成工作。2 科室因工作繁忙而人员紧缺时,护士长向护[立即查看]

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    2013-05-30

    rt 人力资源开发与管理 第五章 人员录用与调配 主讲教师:林筠 副教授 [立即查看]

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    22.5KB
    2017-10-16

    应急状态下护理人员调配预案1、 发生以下状态启动该预案:?当科室出现护理人员因各种状况而减少或收治住院病人超过实际开放床位数的20%?当科室发生3例以上危重症抢救病人~或暴发群体性发热、食物中毒及各种需要紧急隔离,如呼吸道、胃肠道传染病流行[立即查看]

  • 紧急状态下护理人员资源调配方案通 知 各护理单元: 为应对大型突发事件和重大抢救病房护士紧急缺编情况,确保抢救人员及时到位、迅速投入抢救工作,争分夺秒救治病人,护理部特制订《紧急状态下护理人力资源调配方案》,现将本方案下发各科室,各护理单元[立即查看]

  • 机关事业单位人员调配制度及工作流程机关事业单位 人员调配制度及工作流程 一、责任单位 局办公室。 二、责任人 分管局领导及办公室具体经办人。 三、权力行使依据 ,一,《公务员法》 ,二,《干部调配工作规定》 四、受理范围 局内人员调配。 五[立即查看]

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    2017-10-15

    紧急情况 下护理人员调配预案紧急情况下护理人员调配预案 为保证病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位,确保护理工作高效、安全、有序的开展,特制订紧急情况下护理人力资源调配方案,对全院护理人员进行动态的调配。 ,.组织管理 1. 建立以分管[立即查看]

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    2017-10-15

    精品人员调配制度12.09人力资源调配制度第一章总则 为了更好的巩固和加强企业核心竞争力,加速人才梯队的建设及优秀人才的培养;促进调配工作的规范化、程序化,以适应企业发展需求,确保企业人才战略的顺利实施,特制定《人和商业管理公司人员调配制度[立即查看]

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    11.0KB
    2017-10-17

    护理人员调配制度.doc紧急情况下护理人力资源调配预案 为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。 1、建立以分管院长领导,以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。 2、凡[立即查看]

  • 公司岗位编制调整及人员调配管理办法岗位编制调整及人员调配管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强公司人力资源管理,优化人力资源配置,特制定本办法。 第二条 本办法所指的岗位编制调整和人员调配区别于定岗定编定员,是指在定岗定编定员完成后,根据[立即查看]

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    2017-09-18

    妇产科病区人员调配应急预案产房护理人员调配应急预案 一、目的: 积极应对发生特殊情况时人力不足现象,及时,合理,有序安排护理工作,确保病人安全和护理安全,有效. 二、要求: 1. 护士因病突然不能上班,本人应立即报告护士长,并持有效病情证明[立即查看]

  • 绩效考核结果应用-人员调配与优化2016 年 7 月 5 日三茅人力资源网每日打卡奖励,免费交流 绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少 了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效 考核结果的应用有哪些,如何结合企业实际来选择 合适[立即查看]

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    2017-09-30

    紧急状态下护理人员调配方案1、医院单个科室有3人以上6人以下的重大事件患者同时入院,若没有危重病人或者危重病人不多,科室能自行解决的,科室人员自行解决。 2、若超过6人以上的重大事故,并有危重患者,科室加班无力完成者,在大科室抽2至3名护士[立即查看]

  • 急诊科紧急状态护理人员调配方案急诊科紧急状态下护理人力资源调配方案 一、 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长报告,护士长必须马上报告护理部,护理部在接到重大急救报告后,除积极组织人力进行救护工作外,[立即查看]

  • 乡党政合署办公室人员调配方案ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:乡镇各办公室工作职责 乡镇各办公室工作职责: 1、 党政办公室(同时挂乡镇人大办公室牌子):负责党委(纪检监察)、人大政府日常事务,协[立即查看]

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    2011-07-21

    人力资源管理资料第一部分 人力资源篇 第十二章 人员调配管理制度 一、员工调动管理制度 第一条 为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制订本制度。 第二条 公司人力资源部负责员工调动管理工作。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位[立即查看]

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    2011-07-16

    管理制度第一部分 人力资源篇 第十二章 人员调配管理制度 一、员工调动管理制度 第一条 为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制订本制度。 第二条 公司人力资源部负责员工调动管理工作。 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时,可申[立即查看]

  • 人力资源表格第一管理资源网 gai.1kejia.com 免费管理资料下载基地某企业人员调配、晋级考核评议表 姓名 职务 部门 职称 年龄 工资 人员调配意见 调配原因 考评者 意见 本人意见 备注 [立即查看]

  • 使用流动人员调配费退费申请表受理申报日期: 年 月 日 申报单位全称 所属行业 法人代码 (盖章) 单位地址 联系电话 联系人 工商登记注册机关税务主管机关及 及注册证号 税务登记证号 开户银行 基本账户账号 本企业属于?小微型企业?外经贸[立即查看]

  • WKJT/HR-01 文件编号 单位名称 维科集团 版次 AO5 文件名称 调配任免管理制度 页次 2 OF 8 审核 编制 批准 实施日期:2010.1.1 1( 目的 1.1为使公司人力资源合理、有效的配臵~提高员工的工作效率及工作积极[立即查看]

  • 静脉药物集中调配中心(PIVAS)人员岗位职责.doc一(静配中心负责人岗位职责 1.负责管理静脉用药集中调配整体工作,确保工作正常开展。 2.对中心的各类工作人员进行规章制度、岗位职责、工作流程、调配工作的培训指导、考核和监督管理。 3.[立即查看]

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