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护理绩效考核

本专题为护理绩效考核相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含护理绩效考核标准,护理人员绩效考核制度,护理绩效考核方案等
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    2012-05-25

    优护病房绩效考核相关内容绩效考核标准 项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据 护理质量(50分) 1、岗位职责落实情况(10分) ①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分②未及时巡视病房,每发现一次扣2分③时间用药漏用一次,及时补救,未造成不[立即查看]

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    2017-09-17

    护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,护理部特制定护士绩效考核办法,实行护理岗位奖惩及末位淘汰制,具体内容如下: 一、护士绩效考评标准 1.护理工作分析,界定各[立即查看]

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    2017-09-28

    护理绩效考核方案篇一:护理绩效考核方案(1142字) 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建[立即查看]

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    2017-09-17

    护理绩效考核细则五大病区护理部考核细则 一、工作质量40分 ,一, 病房管理4分 1、病区环境整洁、安静、做到四轻,走路、关门、操作、说话轻,不符合要求酌情扣相应分,0.8分 2、各工作间,护理站、治疗室、换药室,物品放置有序~整洁~无私人[立即查看]

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    2019-02-20

    护理绩效考核细则 一、仪容仪表考核 1、违反医院统一着装要求,扣0.2分; 2、工作服不整洁,浓妆艳抹上班的,扣0.2分; 3、不佩戴胸卡的,扣0.2分; 4、在办公区内进食、看闲书,扣0.2分; 5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、[立即查看]

  • .单县中心医院耳鼻喉科护理绩效考核方案 为推进优质护理服务活动再创佳绩,为保证在创建优质护理服务示范病房活动中体现出护理人员的专业价值、人生价值和社会价值,为充分调动护士的积极性,为合理护理人力资源调配,真正让病人享受优质护理,提高病人满意[立即查看]

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    2019-02-08

    护理绩效考核指导原则 为进一步推进优质护理服务示范工程的开展,调动广大护理人员的工作积极性,遵循质量第一、多劳多得、公平、公正、客观的原则,在执行医院整体绩效考核分配制度的基础上,制定本原则: 一、科室护士长具有对全科护理人员进行绩效二次分[立即查看]

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    2019-02-16

    儿科护理绩效考核方案 科室进行绩效考核,体现多劳多得,优劳优得进一步促进护理质量的提高,能够激励护理人员爱岗敬业,全心全意为患者服务。 考核办法: 1、护士长定期,不定期,随机考核护理工作质量。院部和护理 部也会不定期考核。 2、绩效考核内[立即查看]

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    2019-01-29

    2013年外三护理组绩效考核办法 根据医院要求,奖金不能平均分配,应本着充分调动护理人员的工作积极性进行合理调配,现将试行方案如下:一.护士长奖金按照科室实有护理人数(11人)的平均奖行核算,若带班则按照实际工作量另外合分加钱。 二.护士奖[立即查看]

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    2018-10-28

    护理绩效考核与管理.ppt护理绩效考核与管理 你有一个苹果,我有一个苹果,我们共同交换,大家还是只有一个苹果;你有一个思想,我有一个思想,我们彼此交换,我们就有两个思想。 [立即查看]

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    2018-09-26

    护理绩效考核方案.docx护理绩效考核方案  护理绩效考核方案(一)  为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定护[立即查看]

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    2019-01-27

    护理绩效考核绩效考核背景 李克强:撬动医改必须调动医务人员的积极性 如何调动积极性?方法在哪里? 岗位管理、绩效考核、兼职兼薪绩效考核内容绩效考核以医院各科室、各岗位所承担的工作职责为依据,考核其管理、业务工作、服务对象满意度等情况。其中,[立即查看]

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    2017-09-15

    护理绩效考核细则一、仪容仪表考核 1、违反医院统一着装要求,扣0.2分; 2、工作服不整洁,浓妆艳抹上班的,扣0.2分; 3、不佩戴胸卡的,扣0.2分; 4、在办公区内进食、看闲书,扣0.2分; 5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、护[立即查看]

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    2017-10-12

    护理绩效考核方案1[立即查看]

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    2017-10-12

    护理绩效考核方案罗平宜康医院护理人员绩效考核方案 (试行) 为充分调动护理人员的工作积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,体现优劳优酬、多劳多得和能级对应原则,促进护理工作可持续发展,特制定本方案。 一、指导思想 结合民营医院的特殊性[立即查看]

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    2017-10-17

    护理绩效考核标准绩效考核绩准绩目分绩考核容内扣分依据绩分依据1、绩位绩绩落绩情况?重病人、新病人未绩行床绩交接 扣5分绩;分,?未及绩巡绩病房~每绩绩一次扣分102?绩绩用绩漏用一次~及绩绩救~未造成不良影响~扣分~造成不良后果者~扣分31[立即查看]

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    2017-10-17

    护理绩效考核管理办法--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- =============================[立即查看]

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    2019-02-15

    护理绩效考核综述 绩效考核是依据既定的标准,通过一套正式制度和方法来评定和测量员工对所规定职责的履行程序,以确定其工作成绩的一种管理方法。绩效考核是医疗机构的一项必需的过程,以确保满足护理的质量。这个过程使用方法是,为员工提供必要的信息,以[立即查看]

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    2019-04-06

    护理绩效考核(修改版).ppt绩效考核背景 李克强:撬动医改必须调动医务人员的积极性 如何调动积极性?方法在哪里? 岗位管理、绩效考核、兼职兼薪 绩效考核内容 绩效考核以医院各科室、各岗位所承担的工作职责为依据,考核其管理、业务工作、服务[立即查看]

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    2019-04-07

    护理绩效考核(修改版).pptx护理绩效考核 1 一、背景绩效奖金分配不合理护理绩效与收入挂钩护理绩效依附医疗绩效不能体现按劳分配原则2 二、护士的困惑我管病人最多,拿钱[立即查看]

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    2018-09-24

    绩效考核背景 李克强:撬动医改必须调动医务人员的积极性 如何调动积极性?方法在哪里? 岗位管理、绩效考核、兼职兼薪绩效考核内容绩效考核以医院各科室、各岗位所承担的工作职责为依据,考核其管理、业务工作、服务对象满意度等情况。其中,管理包括行政[立即查看]

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    2018-05-19

    护理质量管理与绩效考核方案护理质量管理与绩效考核方案为了加强医院护理管理,进一步提升全院护理工作质量,保证医疗护理安全,根据**院医(2010)19号《******医院综合质量考核方案(试行)》,经护理质控委员会讨论决定,特修定护理质量管理[立即查看]

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    2018-05-08

    医院护理绩效考核方案护理绩效考核实施方案(讨论稿一)护理部一、 前期准备工作(一)测算:1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比2、测算三年的月均百分比(二)制定考核指标1、粗放方法考核指标(1)工作量(经济管理处提供) (2)科室级别(根据[立即查看]

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    2018-05-30

    优质护理绩效考核方案优质护理绩效考核方案为贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神,提高人民群众健康水平,2010年1月卫生部启动了全国&dqo;优质护理服务示范工程&rdqo;活动。活动一方面要加强临床护理工作,改善护理服务,另一[立即查看]

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    2017-09-16

    护理绩效考核细则及扣分标准考核项目 考核标准 扣分 行为仪表 5分 1、着装规范、衣帽整齐。1 2、不浓装上岗,不戴耳环、戒指、项链、脚链及有色眼镜 不染指甲、彩色头发,前发不过眉,后不过肩。1 3、走坐站姿势优美,符合护士礼仪要求。1 4[立即查看]

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    2017-09-15

    护理绩效考核指导原则  为进一步推进优质护理服务示范工程的开展,调动广大护理人员的工作积极性,遵循质量第一、多劳多得、公平、公正、客观的原则,在执行医院整体绩效考核分配制度的基础上,制定本原则:    一、科室护士长具有对全科护理人员进行绩[立即查看]

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    2017-09-28

    病房护理绩效考核细则根据《临床科室绩效考核》的要求,病区护士长在做好对各班护士工作效率和服务质量日常考核的同时,制定科室一级质控,对护士在德、能、勤、绩等方面进行综合评价,考评结果记录在案,作为护士当月绩效工资发放的依据,详见下表: 考核分[立即查看]

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    2017-11-15

    护理绩效考核与津贴分配制度一、护理绩效考核制度: 1、护理质量考核内容: 院查、夜查、节假日抽查、跟踪质量检查、患者满意度调查等综合评分。 2、护理工作量考核:按照科室成本核算及医护权重系数考核出护理人员的总工作量。 4、护理不良事件发生与[立即查看]

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    2018-04-13

    护理人员激励与绩效考核2激励(Motivatio)概念护理人员能力进阶制度護理人員的教育训练護理人員晋升制度護理人員工作职责護理人力运用原则護理绩效考核激勵實務應用3激励作用(motivatio)是由个体与环境互动后的结果内在动机Motiv[立即查看]

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    2019-01-14

    血液透析室护理质效考评标准 1、护士仪表(5分) 1.1仪表端庄,佩戴胸牌,准时上岗---一处不符合要求扣1分。 1.2工作中做到“四”,即说话轻、走路轻、操作轻、关门轻,走路时不准手挽手及勾肩搭背---一处不符合要求扣1分。 1.3衣帽整[立即查看]

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