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薪酬的概念

本专题为薪酬的概念相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含[中学教育]薪酬管理的概念与要素内容,[经济/管理]薪酬管理的概念与要素内容,薪酬管理的概念与要素内容等
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  • [中学教育]薪酬管理的概念与要素内容薪酬管理的概念与要素内容 一、薪酬应包括哪些内容, 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。 3、奖金。奖金[立即查看]

  • [经济/管理]薪酬管理的概念与要素内容薪酬管理的概念与要素内容 一、薪酬应包括哪些内容, 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。 3、奖金。奖[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理的概念与要素内容薪酬管理的概念与要素内容 一、薪酬应包括哪些内容, 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。 3、奖金。奖金分考勤奖金、[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理新概念的理解框架原文: 外文出处 Iteratioa Fodatio News 外文作者 Frak L.Giacoa A Framework for Uderstadig New Cocepts i Compesatio maage[立即查看]

  • 薪酬管理新概念的理解框架外文翻译外文题目A Framework for Uderstadig New Cocepts i Compesatio maagemet 外文出处Iteratioa Fodatio News 外文作者 Frak L.[立即查看]

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    2018-12-03

    薪酬的概念以及必要的特点.docx薪酬的概念以及必要的特点薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们[立即查看]

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    2017-03-31

    应付职工薪酬的概念内容  应付职工薪酬的概念  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职[立即查看]

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    2019-02-09

    薪酬的概念和设计原则窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:71.43分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 广义薪酬中属于非经济性报酬的是( )。 √A  加班工资B  带薪假C  津贴D [立即查看]

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    2019-02-23

    薪酬的概念及其构成是什么? 电子商务1501 高烈 16号一、薪酬的概念 (一)目的 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 (二)适用范围 适用于*公司所有员工 (三)内容 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验[立即查看]

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    2019-02-18

    薪酬的概念 从本质上说,薪酬表现的是雇佣者与被雇佣者的平等交换关系。一方面,雇佣者向被雇佣者支付货币、实物、工作环境和其他服务;另一方面,被雇佣者向雇佣者提供劳动时间、脑力、体力劳动,创造价值等。 我们认为,薪酬概念存在三个层次的理解:狭义[立即查看]

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    2019-06-01

    薪酬的概念与构成薪酬的概念与构成薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。1、基本工资基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。基本工资的计量形式有计时工资[立即查看]

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    2011-08-22

    薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。薪酬福利的概念 更多企业培训资料http://ato.gogchag.com/cate_[立即查看]

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    2017-11-14

    企业薪酬概念薪酬系是指薪酬的成~一人的工作报酬由部分成。一般而言体构即个哪几构,报工的薪酬包括以下大主要部分,基本薪酬;本薪,、报金、津报、福利、保报五几即大部分。1、本薪。在公司部~报工之报的基本薪酬差是明报的~一般能升不能降~表报出内异[立即查看]

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    2017-12-11

    薪酬的概念汇总一、 薪酬的概念 1(传统的薪酬和现代的薪酬 薪酬是劳动力的价格,所以薪酬也就是劳动报酬。传统企业管理理论认为,薪酬属于企业的劳动成本,是一种生产费用,是激励员工的一种手段。现在经济理论认为,人作为企业的一种特殊生产要素,属于[立即查看]

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    2019-04-02

    1 薪酬的概念及其构成 概念:薪酬一般指员工因从事组织所需要的劳动或服务而从组织得到的以货币形式或非货币形式表现的补偿或回报。 组成图书428页 2亚当斯密的公平理论 员工首先会思考自己的收入与付出的比率,然后将自己的“收入-付出比”与相关[立即查看]

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    2019-02-27

    一、 概念1. 报酬:我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2. 基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。3. 可变[立即查看]

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    2018-11-14

    CompesatioStrctre/Cocept薪酬结构与概念Ja.1,2009*Cotet内容Phiosophy理念CompesatioStrctre薪酬结构SaaryPackageAdjstmet薪酬调整StartPay入职定薪Saar[立即查看]

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    2017-11-14

    [知识]企业薪酬概念薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能[立即查看]

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    2017-11-14

    [宝典]企业薪酬概念薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能[立即查看]

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    2017-11-14

    [教材]企业薪酬概念薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能[立即查看]

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    2017-12-05

    宽带薪酬设计概念专业幕墙招聘平台 宽带薪酬设计概念 宽带薪酬设计(Broad Bad Saary Desig)就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,[立即查看]

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    2017-12-11

    绩效与薪酬关系概念123人力资源--绩效管理的根本目的是什么 绩效管理的目的是什么,大家或许会认为这个问题非常简单,不值得思考和回答,也可能认为回答这样一个问题无足轻重、浪费时间。但我们不得不承认的事实却是,企业绩效管理中的很多问题恐怕都与[立即查看]

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    2019-01-06

    职位薪酬体系的概念.ppt*第四章 企业薪酬体系设计 【学习目标】 通过本章的学习,使学生认识企业薪酬设计的原则、薪酬结构及水平策略,掌握基于3P的薪酬体系设计原理及方法,并进一步掌握宽带薪酬体系的设计方法。 【关键概念】 薪酬体系(co[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理制度的概念 (共2篇)薪酬管理制度的概念 (共2篇) 薪酬管理制度的概念薪酬管理的基本概念与要素 一、 薪酬应包括哪些内容, 1、 工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。 2、 津贴。津贴分地[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理系统概念分析报告东方学院 实 验(实训)报 告 项 目 名 称 所属课程名称 实验(实训)日期 班 级 学 号 姓 名 指导教师 薪酬管理系统的概念设计报告 ——小组成员 一、 数据字典 出勤情况 数据结构名称:出勤情况 说明:描述[立即查看]

  • 关于工资、薪水和薪酬概念的探讨通常,我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念,并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。这其实是一种误解,本文试图对此予以澄清。 一、工资 目前,国内关于"工资"定义的权威说法有两个,一是商务[立即查看]

  • 关于工资、薪水和薪酬概念的探讨.doc关于工资、薪水和薪酬概念的探讨 关于工资、薪水和薪酬概念的探讨通常,我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念,并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。这其实是一种误解,本文试图对此予以[立即查看]

  • [薪酬管理制度]精益生产管理概念.doc工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料 精益生产管理精益生产管理,是一种以客户需求[立即查看]

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