薪酬分配方案工程机械有限责任公司 H/EM?-2008 二00八年薪酬分配方案 本方案经职代会于2008年 月 日审议通过，于2008年 月 日起执行。 0 目 录 第一章 总则 ..............................[立即查看]
薪酬激励方案综合管理部 薪酬激励方案 目录 前言 现有薪酬体系分析 薪酬激励方案的主要原则 薪酬定位 薪酬结构 薪酬实施 薪酬调整 薪酬发放 薪酬保密 附: 岗位测评方法 职位等级测评方法 部门绩效考核方案 个人绩效考核方案 * 一、前言 [立即查看]
薪酬设计方案R„v?GPƉ:N;S?gÿ?N×S;S?g…_G ÿ ÂS Rå]\Ot^P? (WQøSg?Rt^P? ;S?g ;S?gå]D 1 0 t^åN N 5 t^åN N 3 *N g ÿ6 *N g…Q/}?‹ ÿ 7 0[立即查看]
最新薪酬方案为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本方案。 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平：是薪酬体[立即查看]
XXX IT公司薪酬方案(V1.0)人力资源部2013年9月目 录第1章 总则 1第2章 薪酬结构 3第3章 高管序列薪酬 8第4章 中管序列薪酬 8第5章 专业序列薪酬 10第6章 销售序列薪酬 12[立即查看]
员工薪酬方案(一) 一、设计原则 1、外部公平性原则:同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应; 2、内部公平性原则:体现同工同酬,体现不同责任和不同水平的薪资差别; 3、激励原则:体现不同职位的不同价值,体现不同职系员工的职业发展的方向,[立即查看]
员 工 工 资 薪 酬 方 案昆山逸医健康管理有限公司员工工资薪酬方案一、店经理底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1% 提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴1、绩效考核奖：（1）员工[立即查看]
销售薪资方案二〇一六年十二月一、销售提成及相关费用管理（一）销售提成销售提成是对参加销售活动的人员实现销售收入目标的奖励。此部分费用是根据年销售合同额度，按相应的费用比例进行提取的。1.销售员薪资构成：1) 销售人员的薪资由底薪、奖金、津贴[立即查看]
关于公司员工薪酬拟定方案根据公司刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：第一章 总则按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。第二[立即查看]
方案5-薪酬方案.ppt永泰地产人力资源管理咨询项目绩效与薪酬管理报告（第三阶段）2007年1月15日（原新华信管理咨询）保密文件 版权所有 永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第*页薪酬激励体系诊断[立即查看]
管理资源吧（www.gzy8.com），提供海量管理资料免费下载！齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月目录4一、薪酬体系设计原则5二、薪酬体系设计程序7三、组织机构8四、岗位评价及岗位等级[立即查看]
公司薪酬方案设计薪酬方案薪酬方案一、总则1、本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利及每年年终奖。2、建立具有现代企业制度特点，符合本公司特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康[立即查看]
人力资源管理资料分享【薪酬管理】专业的薪酬管理方案引言：薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。企业想要进[立即查看]
不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积极性，甚至会消减员工的工作热情，造成与激励背道而驰的后果。合理的薪酬结构在薪酬激励体系中起着至关重要的作用，人力资源专家——华恒智信认为，薪酬结构比薪酬总额更重要。合理的薪酬结构可以在控制企业成本的前提下，提高薪酬激励的有效性。那么薪酬结构设计应注意什么问题，我们又可以如何调整薪酬结构以达到薪酬激励效果？[立即查看]
【薪酬激励】完善的薪酬激励方案.doc【薪酬激励】完善的薪酬激励方案引言：薪酬激励是企业进行员工激励最常见的手段，但是不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积极性，甚至会消减员工的工作热情，造成与激励背道而驰的后果。由此可见，合理的薪酬[立即查看]
薪酬调整之开发型薪酬管理方案开发型薪酬管理方案开发型薪酬管理方案的主要特点，是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上：薪酬、信任、缩减工资分类和基于绩效，其目的是通过加大工资中的激励成分，换取雇员对企业的认同感和敬业精神。(一)&bsp;[立即查看]
.某公司绩效考核及薪酬方案目 录1一 员工考核制度3二 办公系统员工考核办法4办公系统员工考核表6三 员工考评制度7四 公司薪酬方案8附件一：9附件二：10附件三：一 员工绩效考核制度1、考核目标：使绩效考核工作有依可循。2、考核原[立即查看]
【薪酬方案范例】地产薪酬管理方案.doc 地产薪酬管理方案1、 目的：为加强薪酬管理的计划性，提高薪酬水平与结构的科学性[立即查看]
薪酬绩效方案薪酬绩效方案(试行) 一、售前客服: 1、 薪酬结构:年薪=基本工资+月度绩效奖金+年终奖;2、 福利结构:福利=社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福 3、 岗位级别及薪酬: 1)实习售前客服:基本工资1000+绩效奖金50[立即查看]
薪酬分配方案.docx薪酬分配方案 如何使企业经济效益与职工工作质量与技能、热情直接挂钩，使企业经济效益与职工收入、基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来，既能反映职工动态的技能差别和静态的岗位差别，又能体现职工潜在的劳动差别和合理的工[立即查看]
绩效考核和薪酬方案11.pptXX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案XX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67891011121[立即查看]
绩效考核和薪酬方案.pptXX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案XX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职[立即查看]
绩效考核和薪酬方案[1].pptXX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案XX公司XXX绩效考核与薪酬方案*2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678[立即查看]
集团薪酬方案.docXXXX（集团）股份有限公司薪酬管理制度2005年12月 目 录1第一章 总 则2第二章 薪酬体系3第三章 薪酬结构6第四章 年薪制10第五章 结构工资[立即查看]
绩效考核和薪酬方案-2.pptXX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案XX公司XXX绩效考核与薪酬方案*XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67891011121[立即查看]
绩效考核与薪酬方案.pptXXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案2017年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111213职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日*组织结构[立即查看]
fii"输入封面落款公司名称，不需要请直接确定" 二○○二年二月目 录2第一章总 则3第二章薪酬体系4第三章薪酬结构7第四章年薪制10第五章提成工资制12第六章结构工资制14第七章计时/计件工资制16第八章固定工资制17第九章工资定级[立即查看]
学校薪酬方案.doc 天地人和营销咨询有限公司 天地人和——学校薪酬方案（2014新试行版）薪酬方案设计基本原则1、弹性原则。个人利益与团队利益息息相关、辩证统一。2、可控性。以收定支，最优化编制，最优化成[立即查看]
薪酬方案.doc南江农科村镇银行 薪酬设计方案 南江农科村镇银行筹建工作小组二○一五年七月二十八日目 录 第一章 总则第二章 薪酬结构体系第三章 高管人员的薪酬体制第四章 附则第一章 总则 第一条 适用范围 南江农科村镇银行[立即查看]
