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    2011-03-07

    企业管理制度第1章 总则 第1条 目的 为规范本公司外部招聘流程,更准确地引进符合公司发展需要的人才,特制定本制度。 第2条 原则 公司外部招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。 第3条 范围 本制度适用于公司外部员工的招聘管理。 第4条[立即查看]

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    2013-04-15

    学术类·公司外部招聘流程 流程名称 公司外部招聘流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 用人部门 人力资源部 应聘人员 分管总监人力资源总监 管理行为 相关说明 编制人[立即查看]

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    2013-04-09

    HR专业知识影响外部招聘因素影响外部招聘因素班级:人力1112制作人员:陈叶 王彬 蔡媛媛一、国家政策法规一、国家政策法规导入案例 2002年2月22日《广州日报》报道:2002年1月7日,四川大学法学院一位男性学生将中国人民银[立即查看]

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    2013-12-27

    人力资源管理标 题 外部招聘流程 类 别 人力资源部作业流程 编 码 受控状态 组织单元 人力资源部 用人单位 应聘者 管 理 动 作 作 用 关键制度 关键表单 注意事项 编制 / 时期 审核 / 时期 批准 / 时期[立即查看]

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    2017-09-20

    企业外部招聘方案设计摘要:招聘工作是人力资源工作的重点,能否招聘到优秀的、合适的员工是一个企业兴衰成败的关键所在。对于上海科科甲水业有限公司而言,部分工作岗位人才急缺,正需要一套行之有效的外部招聘设计方案。本文从科科甲公司的实际情况出发,以[立即查看]

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    2017-09-19

    外部招聘渠道分析专业好文档为您整理~谢谢使用~请双击清除页眉页脚~ 更多精彩内容请关注本站~~ 外部招聘渠道分析 优点 缺点 适用范围 广告招聘 中基层管理人员及部保存性好,时效性花费相对较大 分要求较高的基层人好,传播范围广,比员 较适合[立即查看]

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    2017-09-18

    外部招聘流程图编号: 版本: XXXXXXX制造有限公司 外部招聘流程图 文件受控状态 流程名称 外部招聘工作流程 文件管理部门 人力资源部 HR领导 招聘专员 用人部门 相关制度表格 开 始 《用人申请表》 人员需求分析 人员需求申请 审[立即查看]

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    2017-09-17

    公司外部招聘流程分公司分公司用人部门人事行政中心人事行政部分管领导公司内部招聘流程结束用人申请流程判断公司外部招聘不通过组织招聘工作制定招聘方案以审批及费用预算通过对外发布招聘信息收集报名表并进行筛选证件审核确定面试人员笔试,面试初试用人部[立即查看]

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    2017-10-14

    公司外部招聘流程设计公司外部招聘流程设计 公司外部招聘流程设计:2013-4-28 16:41:53公司外部招聘流程设计摘要:员工是公司最宝贵的资源,关系公司生存和发展的关键,吸引、招募优秀员工对公司来说是至关重要。针对公司现实需求,选择合[立即查看]

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    2011-12-18

    常见外部招聘方式的比较常见外部招聘方式的比较 方式 细类 特点 备注 传统媒体 报纸、电视、广播等 受众多,覆盖率高,时效短,一般不具有针对性 专业性刊物对专业人才招效果很好 校园招聘 校园招聘、合作办学、联合培养 选择余地大,可塑性强,宣[立即查看]

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    2017-11-13

    内部选拔VS外部招聘内部选拔VS外部招聘 摘要:对企业而言,人才引进与选拔工作 是企业人力资源管理的核心内容和重中之 重,是人力资源管理成败的关键,但要发 现,挖掘人才,就必须吸收和借鉴先进的招 聘与选拔模式,努力建立适合本企业的个 性化人[立即查看]

  • 人才招聘之道:内部培养VS外部招聘  说到企业,其分为外部招聘和内部培养,这两种方式究竟有什么不同呢?  一、“外部招聘”的优点和缺点  “外部招聘”是指根据企业战略规划,从企业外部把优秀、合适的招聘进企业,把他们放到恰当的岗位。与内部制造[立即查看]

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    2017-09-26

    农行招聘测验真题(外部)[精品]2011年 中国农业银行招聘考试真题一、判断题1(个人信贷业务对象是具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民(非中华人民共和国公民还须符合国家有关规定)。( ) 答案:对2(信贷业务实施前,需在农业银行开立活[立即查看]

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    2017-10-13

    外部招聘人员履历表(精品)外部招聘人员履历表 编号:JY.RY1.4-JL4 填表日期: 年 月 日 应聘岗位(职务):助理维修工程师 姓 名 性 别 出生年月 生源地 政治面目 婚姻状况 照片 毕业院校 学 历 毕业时间 所学专业 身份证[立即查看]

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    82.5KB
    2011-11-05

    包括校园招聘和社会招聘美的集团外部招聘策划方案 美的集团2011外部招聘策划方案 1.公司简介: 创业于1968年的美的集团,是一家以家电业为主,涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团,旗下拥有三家上市公司、四大产业集团,是中国最具规模的[立即查看]

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    2010-05-16

    顶级1500G管理培训咨询资料介绍 咨询QQ: 910939029 Te:13530130557顶级1500G管理培训咨询资料介绍1500G管理培训资料=2800元=1000元希捷1500G硬盘+1万集管理培训视频+380管理咨询全案资[立即查看]

  • 应聘人员基本情况登记表(外部招聘)NO: TMT/RS-01A 株洲时代新材料科技股份有限公司 应聘人员基本情况登记表,外部招聘, 简历编号,工作人员填写,: 应聘职位代码 应聘职位 应聘个人期望待遇 填表日期 年 月 日 信息 招聘信息渠[立即查看]

  • 一些非常有用的东西,分享给大家看看。让大家一同学习,一同进步。一。WHO(目标与人力资源规划)  人员招聘的目标是企业为了弥补空缺岗位的人员,因此招聘之前首先得弄清楚企业缺谁,得聘谁;随着企业的发展,人员的流动,还得做好人力资源规划预算以后[立即查看]

  • 中小企业 人才观Ji rgJ iYaJi U☆经济研究☆中小企业外部招聘的问题及对策研究李晓明(中山大学社会学与人类学学院,广东广州510275)摘要:当前我国中小企业亟待建立一个有效的外部招聘体系。中小企业只有充分重视外部招聘工作,扬长避[立即查看]

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    2017-11-28

    论提高外部招聘的有效性策略浅谈提高企业外部招聘的有效性策略 论文摘要: 关键词:外部招聘 ~有效性 , 一、人力资源外部招聘有效性的概念 ,一,招聘、外部招聘的概念及方法 ,二,怎样招聘才是有效的招聘 , 二、企业有效人才外部招聘的作用 ,[立即查看]

  • 人力资源管理师教材之内部招聘和外部招聘优缺点分析1、内部招募:通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内 部 优点 ?准确性高?适应性快?激励性强?费用较[立即查看]

  • 西安杨森制药有限公司外部招聘策划方案一 公司介绍 西安杨森制药有限公司、成立于1985年,是美国强生公司在华最大的子公司,也是中国最大的合资制药企业之一。生产基地位于西安,在全国28个城市设有办事处,在华员工超过3,000人。 公司业务包括[立即查看]

  • [经济/管理]海尔集团2011外部招聘策划方案[1]海尔集团2011外部招聘策划方案 1.公司简介: 海尔集团创立于1984年,创业26年来,坚持创业和创新精神创世界名牌,已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2010年[立即查看]

  • 外部招聘与录用策划方案设计人力资源管理论文本 科 毕 业 论 文 上海唯真有限公司 外部招聘与录用策划方案设计 学生姓名: *** 学 号: 专业名称: 指导教师: 河海大学继续教育学院 20 年 月 中国?南京 摘 要 在当今知识经济时代[立即查看]

  • 2016-2017第二学期天津农学院《招聘、筛选与录用》期末设计方案题目: 中国平安人寿保险股份有限公司2017年外部招聘策划方案                        学生姓名                           [立即查看]

  • XX公司内部竞聘和外部招聘管理办法XX公司内部竞聘和外部招聘管理办法 一、内部竞聘管理制度 ××公司 版本 内部竞聘管理制度 20××年××月 颁布部门: 执行部门: 执行日期: 第1章 总则 第1条 目的 为了规范本公司内部竞聘流程,健全[立即查看]

  • 中小民营企业外部招聘与入职流程设计中小民营企业外部招聘与入职流程设计 摘 要 自上个世纪我国改革开放以来~民营企业在我国得到了长足的发展~特别是从上个世纪90年代以后~民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。 我国民营企业的人才招聘[立即查看]

  • 招聘面试表格---XX公司应聘人员(外部)登记表招聘面试表格 招聘面试表格 ----------------------------------------------------------------------------------[立即查看]

  • 关于2014年度xx集团外部招聘计划方案关于2014年度XXX集团外部招聘计划方案 一、公司背景简介 省略一千字。。。。。。。。。 二、公司人力资源现状分析 1、人员分析 根据目前公司在职人员情况分析,公司现有员工48人,其中,高级管理人员[立即查看]

  • 武冈包商村镇银行外部招聘制度流程武冈包商村镇银行外部招聘制度 一、目的 为使人才招聘制度化、效率化,优化人力资源配置,提升人力资源素质。 二、范围 武冈包商村镇银行对外招聘管理 三、职责 1、涉及部门职责 1.1综合管理部(人事处): ——[立即查看]

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