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smart原则

本专题为smart原则相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含我对SMART原则的理解,与您分享《SMART原则》,SMART五原则等
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    20.1KB
    2013-01-10

    Leadership[立即查看]

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    2012-04-12

    与您分享《SMART原则》 计划完成的[立即查看]

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    2013-09-25

    目标管理原则[立即查看]

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    2011-09-20

    面谈的smart原则.pdf面谈 smartsmartsmartsmart原则 s-specifics-specifics-specifics-specific 直接具体原则:面谈交流要直接而具体,不能做泛泛的,抽象的,一般性评价。只有信息[立即查看]

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    2017-09-28

    SMART原则目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核[立即查看]

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    2017-09-21

    SMART原则详解SMART原则详解 SMART原则一 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没[立即查看]

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    2017-08-31

    SMART原则SMART 目录[隐藏] SMART原则简介 SMART原则详解 SMART原则举例说明 SMART原则简介 SMART原则详解 SMART原则举例说明 SMARTS=SpecificM=MeasrabeA=AttaiabeR[立即查看]

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    2012-03-16

    ..SMART原则SMART原则Smart原则Smart原则目标管理由管理学大师Peter Drcker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Maagemet)一书中,该书于1 954年出版。 根据Drcke[立即查看]

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    2012-03-03

    常用化學品儲存通則SMART五大原则一次做對PPT制作高级教程PPTt中控件的应用员工培训员工培训SMART原则概述概述SMART原则是制定计划的重要管理工具。解决大家每日时间管理表的目标空洞的问题。培养计划、规划能力。凡事预则立,不预则废[立即查看]

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    2012-01-11

    解释的很不错,容易理解和接受[立即查看]

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    2010-06-24

    制定目标的原则。SMART原则简介目标管理(Maagemet By Objective)是使经理人的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化[立即查看]

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    2011-01-22

    SMART原则出自 MBA智库百科(http://wiki.mbaib.com/)SMART原则(S=Specific、M=Measrabe、A=Attaiabe、R=Reevat、T=Time-based) 目录1 SMART原则简介■2[立即查看]

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    2012-10-15

    管理学[立即查看]

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    2017-09-21

    SMART原则目标管理目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正,没有目标是无法考核[立即查看]

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    2017-09-20

    SMART原则简介2456693138SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的[立即查看]

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    2017-10-08

    绩效考核smart原则绩效考核smart原则浪潮企业管理软件咨询顾问郑州 想起杜拉拉有一个关于SMART原则的详细解说: 我刚来这家公司的时候,发现配给我的行政主管很年轻,心里不太情愿要这么个没有多少经验的主管。处了两周,感到她的潜力还是不[立即查看]

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    2017-09-29

    smart目标设定原则--先解释一下SMART原则:该原则是在工作目标设定中,被普遍运用的法则。 S就是specific:意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体---也就是目标不可以是抽象模糊的。 M就是measrabe::就是目标要可衡[立即查看]

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    2017-07-13

    smart原则介绍资料目标制定-SMART原则目录目标重要性《爱丽丝与猫的对话》&dqo;请你告诉我,我该走哪条路?&rdqo;爱丽丝说。&dqo;那要看你想去哪里?&rdqo;猫说。&dqo;去哪儿无所谓。&rdqo;爱丽丝说。&dqo;[立即查看]

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    2017-08-04

    UHR,EmpoyeeDeveopmet1WritigS.M.A.R.T.GoasDeveopigsodgoasiscriticatomaagigyorowadyorempoyees&rsqo;performace.Eachyearyowi[立即查看]

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    2017-09-25

    目标管理的SMART原则项目学习文档 该原则是在是在目标设定中,被普遍运用的法则。 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学[立即查看]

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    2017-09-21

    MBO目标管理与SMART原则MBO是指管理层收购(maagemet byot),企业收购;或者目标管理(maagemet by objectives),企业管理学之一,我们今天谈的就是 目标管理(maagemet by objective[立即查看]

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    2017-09-20

    SMART原则读后感反复阅读之后,我顿生感悟,全文都是围绕“目标”为中心点,不仅说明了制定目标的重要性,更强调了所制定目标的结果,也就是目标是否明确,是否具有可行性、可达性、可控制性和可衡量性,以及完成该目标所需要的时间都作了详细的阐述及论[立即查看]

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    2017-09-20

    目标制定的SMART原则SMART原则 企业战略、目标制定所需的原则 S(Specific)——明确性 M(Measrabe)——衡量性 A(Attaiabe)——可接受性 R(Reevat)——实际性 T(Time-based)——时限性[立即查看]

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    2017-09-20

    目标要明确-SMART原则在进行绩效管理实施中,核心的问题之一是要制定一套合理的考核指标。企业在制定绩效考核指标时,一般应遵循SMART原则: Specific - 目标要清晰明确,到底要考核什么?考核的项目要具体、全面。 - 合理的指标体[立即查看]

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    2017-10-17

    SMART原则 时间管理四象限SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公[立即查看]

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    2017-09-27

    绩效反馈面谈的SMART原则绩效反馈面谈的SMART原则 绩效评估的目的在于鼓励、帮助员工,实现组织目标,提高员工工作绩效,促进员工发展、提高。作为被评估对象以及工作岗位的不同,员工在绩效评估中常常处于信息劣势,如果没有及时、有效的绩效反馈[立即查看]

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    2017-09-27

    SWOT分析法和SMART原则SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于SWOT四个英文字母分别代表:优势20世纪80年代初提出来的,(Stregth)、劣势(Weakess)、机会(Opportity)、威胁(Thre[立即查看]

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    2017-09-28

    目标管理之SMART原则, 1 SMART原则简介 , 2 SMART原则详解 o 2.1 SMART原则一 S(Specific)——明确性 o 2.2 SMART原则二 M(Measrabe)——衡量性 o 2.3 SMART原则三 A[立即查看]

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    2017-09-29

    SMART目标设定原则[试题]--先解释一下SMART原则:该原则是在工作目标设定中,被普遍运用的法则。S就是specific:意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体---也就是目标不可以是抽象模糊的。 M就是measrabe::就是目标[立即查看]

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    2017-09-29

    [知识]SMART目标设定原则--先解释一下SMART原则:该原则是在工作目标设定中,被普遍运用的法则。S就是specific:意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体---也就是目标不可以是抽象模糊的。 M就是measrabe::就是目标[立即查看]

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