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护理人力资源调配制度

本专题为护理人力资源调配制度相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含[设计]紧急状态下护理人力资源调配制度,[工作]紧急状态下护理人力资源调配制度,人力资源紧急状态下护理人力资源调配制度等
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  • [设计]紧急状态下护理人力资源调配制度紧急状态下护理人力资源调配制度一、紧急状态是指突然发生~造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情~群体性不明原因疾病~重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。二、在紧急状态下全院护士[立即查看]

  • [工作]紧急状态下护理人力资源调配制度紧急状态下护理人力资源调配制度一、紧急状态是指突然发生~造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情~群体性不明原因疾病~重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。二、在紧急状态下全院护士[立即查看]

  • 人力资源紧急状态下护理人力资源调配制度紧急状态下护理人力资源调配制度一、紧急状态是指突然发生~造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情~群体性不明原因疾病~重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 二、在紧急状态下全院护[立即查看]

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    2017-09-16

    38、护理人力资源调配制度医院护理部制度、职责及规范--------第一部分 护理制度—护理人力资源调配制度 38、护理人力资源调配制度 一、护士长根据各护理单元工作性质、工作量配备一定人力~合理调配。 二、范围较大的突发事件~有护士长根据[立即查看]

  • [医药]紧急状态下护理人力资源调配制度紧急状态下护理人力资源调配制度 一、紧急状态是指突然发生~造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情~群体性不明原因疾病~重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 二、在紧急状态下全院[立即查看]

  • 紧急状态下护理人力资源调配制度凉州区中医医院 紧急状态下护理人力资源调配制度 一、紧急状态是指突然发生~造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情~群体性不明原因疾病~重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 二、在紧急状[立即查看]

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    2017-09-19

    护理人力资源调配方案*****中心医院 护理人力资源调配方案 为有效应对突发公共卫生事件~为保证我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时~护理人员能及时到位~使病人在第一时间能得到及时有效的救治~同时能够根据病人质量、数量合理调配护理[立即查看]

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    2017-09-28

    科室护理人力资源调配方案----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 科室护理人力资源调配方案 1.[立即查看]

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    2017-09-18

    护理人力资源调配方案6761776730护理人力资源调配方案 我院在开展“以病人为中心~以服务质量为核心”的工作中~为了确保患者的服务需求~保证患者得到满意的护理~或在紧急情况下需要调配护理人员~特制定如下方案: 一、护理部掌握全院护理人员[立即查看]

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    2017-09-18

    护理人力资源弹性调配方案为促进护理工作高效、安全、有序的开展,护理部成立护理人力资源库,凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢 救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件时,由护理部统一调[立即查看]

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    2017-09-18

    护理人力资源调配方案39821护理人力资源调配方案 一、科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊病人,或者科室在短期内大量减员等,应实施护士人力调配。 二、护士人力调配依照层级原则实施。医.学教育网搜集整理当[立即查看]

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    2017-09-16

    护理人力资源调配预案护理人心血管内科紧急状态下人力资源 调配预案 为了保证病人安全~确保紧急情况下迅速调配护理人员到位~特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。 1、建立以科主任和护士长为领导、全科护士为成员的护理人力应急调配领导小组。 2、[立即查看]

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    2017-05-31

    护理人力资源调配方案护理人力资源调配方案护理人力是医院人力资源中的重要组成元素。实施护理人力资源调配是保证病人安全,维护护士权益的重要举措。因此,制定护理人力资源调配方案。一、指导思想:坚持以病人为中心,合理动态调配护理人员,充实临床护理队[立即查看]

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    2017-09-16

    人力资源调配管理制度第一章 总 则 第一条 为适应绿城房地产集团公司(以下简称公司)及员工个人的发展需要,合理调配公司内部人力资源,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行[立即查看]

  • 人民医院护理人力资源应急调配预案??县人民医院护理人力资源应急调配预案 为保证病人安全,确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案。 一、建立以院长领导下的,以护理部主任为组长,护士长为成员的护理人力应急[立即查看]

  • 紧急状态下护理人力资源调配方案紧急状态下护理人力资源调配方案\r\一、 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长报告,护士长必须马上报告护理部,夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后,除积极[立即查看]

  • 紧急状态下护理人力资源调配方案41061紧急状态下护理人力资源调配方案 一、调配领导小组: 组 长: 副组长: 组 员: 联络人: 紧急状态下护理人力资源调配方案 护理单元突发紧急事件 逐级上报护士长、科护士长、护理部 (双休日、节假工作日[立即查看]

  • 紧急状态下护理人力资源调配方案559568紧急状态下护理人力资源调配方案\r\一、 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长报告,护士长必须马上报告护理部,夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报[立即查看]

  • 紧急状态下护理人力资源调配方案46458紧急状态下护理人力资源调配方案\r\一、 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长报告,护士长必须马上报告护理部,夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告[立即查看]

  • 人民医院护理人力资源调配方案(范本)人民医院护理人力资源调配方案 人民医院护理人力资源调配方案 我院在开展以病人为中心,的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急‎‎情况下需要调配护理人员,特制定如下方案: 一、各科[立即查看]

  • 【精华】紧急状态下护理人力资源调配方案紧急状态下护理人力资源调配方案\r\一、 报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长报告,护士长必须马上报告护理部,夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后[立即查看]

  • 科室紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定ICU护理人力资源调配方案。 1.护士长合理安排本科室的人力资源,并确定备班人员电话通畅。 2.护士长根据病人数量,开放床位,床位使用率实行弹性排班[立即查看]

  • xx县人民医院护理人力资源调配方案XX县人民医院护理人力资源调配方案 护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。实施护理人力资源调配是保证病人安全~维护护士权益的重要举措。我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新~二级医院评审需要~因此[立即查看]

  • 内科紧急情况下护理人力资源调配方案二楼综合病区 紧急情况下护理人力资源调配方案 为保证病人安全~确保紧急情况下迅速调配护理人员到位~我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 1.建立以科主任、护士长领导~全体护理人员为成员的护理人力应急调[立即查看]

  • 弹性护理人力资源调配方案_储备护士2015年弹性护理人力资源调配方案 护理部弹性护理人力资源调配方案 1、实施护理人力资源动态调配 (1)护理部根据危重病人及住院病人数量,动态调配护理人力资源。根据病区护士长报告和调研病区护理工作量,启动护[立即查看]

  • 医院紧急状态下护理人力资源调配方案为保证我院在突发公共卫生事件等紧急状态下~能迅速组织护理人员现场急救~保证病人得到及时的救治~护理部特制定紧急状态下护理人力资源调配方案如下: 1、护理急救领导小组: 组 长:李欣 电话: 副组长:张丽 电[立即查看]

  • 紧急情况护理人力资源调配预案紧急情况下护理人力资源调配预案 为了保证病人安全,确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案。 一、建立以分管院长领导下的,以护理部主任为组长,护士长为成员的护理人力应急调配领[立即查看]

  • 紧急情况下护理人力资源调配预案为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。 1、建立以分管院长领导,以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。 2、凡遇到突发公共卫生事件、紧急[立即查看]

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    2017-10-22

    2014年护理部人力资源调配方案一、调配领导小组 组 长:刘景美 副组长:黄腊妹、毛立华 成 员:詹显文、罗忠灿、史春霞、聂 卿、杨 辉、 符腊妹、伍 丹、周 娟 联络员:王小蓓 二、紧急状态下应急方案启动的特征 1、医院承担突发公共卫生事[立即查看]

  • 护理部紧急状态下人力资源调配方案我院为一所二级合性医院,设有14个临床科室,350张床位,196名护士,其中副主任护师2名 主管护师28名,护师108名,护士67名,初级以下18名,本科护士3名,大专130名,中专67名。年平均床位使用率1[立即查看]

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