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企业薪酬管理案例

本专题为企业薪酬管理案例相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含如何构建高激励性的薪酬体系—某生产型企业薪酬管理案例分析,从薪酬福利到工作企业的薪酬案例分析,企业薪酬管理制度等
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  • 如何构建高激励性的薪酬体系—某生产型企业薪酬管理案例分析— 2009-10-23 作者: 可君 业务员网 作者简介:王鹏程开元国际江苏鼎信咨询有限公司咨询事业部咨询顾问,南京大学管理学学士,参与多个组织与人力资源管理咨询项目,在组织优化与人[立即查看]

  • 案例案例研究从薪酬福利到工作体验—以 旧 � 等知名企业的薪酬管理为例� 刘 听内容摘要 吸引 、 保留和激励员工是 当今企业 最为关心 的主题之一 。 企业要想打造一 支胜任 、 敬业而且 忠诚的 员工 团队 , 仅仅从薪酬 和福利 下功[立即查看]

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    2017-09-17

    企业薪酬管理制度人力资源类 行政管理标准 xxxxxxxxx有限公司 薪酬管理制度 目 录 1 总 则 2 薪酬内容和薪酬结构 3 固定薪酬 4 浮动薪酬 5 间接薪酬 6 定薪与调整 7 薪酬支付与组织发放 8 附 则 批准: XXXX编[立即查看]

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    2011-11-30

    国有企业薪酬管理及其案例分析西南交通大学硕士学位论文国有企业薪酬管理及其案例分析姓名:张宏亮申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:胡培20060601西南交通大学硕士研究生学位论文 第页摘要2世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞[立即查看]

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    2017-10-12

    z企业薪酬管理案例分析Z企业薪酬管理案例分析 一、案例背景 z企业是一家2004年成立的中小型物流配送公司。随着物流配送行业竞争加剧,S企业感觉到巨大的经营压力,同时管理人员战略意识较为模糊,不知从何下手。公司员工只有几名部门经理是大专毕业[立即查看]

  • 宁波民营企业薪酬管理案例分析研究[立即查看]

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    2017-10-06

    薪酬管理案例“宽带薪酬”逐渐走进企业 随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。 所谓“宽带薪酬设计”,就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个[立即查看]

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    2011-05-24

    “宽带薪酬”逐渐走进企业   随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。   所谓“宽带薪酬设计”,就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬[立即查看]

  • 由一则案例引发对薪酬体系优化的探讨 - 管理案例 经典案例 企业管理案例分析案例 : A公司是一个从事研制、生产和 销售 预拌商品混凝土(简称商砼)的建筑企业,其员工的 薪酬 体系 主要由;岗位工资+ 绩效 工资+工龄工资;组成,不同岗位的[立即查看]

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    2017-10-08

    企业薪酬管理单选 岗位分类法定义:评价者事先确定若干种类或级别来对一组工作进行描述。然后评价者将类别说明与被评价岗位的职务说明进行比较,与职务说明最一致的类别便决定了该工作的分类 内部公平指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值[立即查看]

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    2009-10-18

    分享是一种快乐 企业薪酬管理 企业薪酬管理今天讨论的问题今天讨论的问题薪酬管理基础企业薪酬制度企业薪酬设计一、薪酬管理基础一、薪酬管理基础(一)基本概念(二)基本理论(一)基本概念(一)基本概念什么是薪酬什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的[立即查看]

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    2017-10-12

    薪酬管理案例分析薪酬管理问题浅析 摘要:薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位,先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工,从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起着重要的作用。 一、薪酬管理的一般问题 1.薪酬的科学内涵 薪酬[立即查看]

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    2017-11-10

    《薪酬管理》案例集《薪酬管理》案例集 案例一:摩托罗拉:让大家都有奔头 适应变革的薪酬 在摩托罗拉,薪水的标准从职位入手,同一个职位可能会有差距,因为要看工作业绩。有些特殊能力的人,可能要从国外招聘,薪水跟国际市场挂钩。摩托罗拉的工资水平在[立即查看]

  • 施工企业公司总部绩效薪酬经典管理咨询案例[立即查看]

  • 人力资源管理经典案例研究分析:国有企业薪酬改革公平性正保远程教育(美国纽交所上市公司 代码:DL) 人力资源管理经典案例研究分析:国有企业薪酬改革公平性 东风汽车公司从2001年开始推广EVA概念,2002年下半年,东风公司开始全面实施EV[立即查看]

  • 基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(上)基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(上) 现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段,至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励,以提升员工能力和业绩,最终促进企业经营业绩成[立即查看]

  • 基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(下)基于企业战略管理的薪酬体系设计案例分析(下) 使薪酬激励更特别,联结企业经营绩效 以薪酬与企业经营绩效相联结的策略工具是可变薪酬计划。可变薪酬计划是将企业薪酬成本由固定费用转移为变动费用,通过激发[立即查看]

  • 某生产制造企业绩效与薪酬管理咨询案例案例背景: 问题诊断: 理实项目团队通过问卷调查、访谈等形式,发现该客户目前存在如下问题: 1. 产品质量不稳定导致售后服务成本居高不下; 2. 中层固定年薪制和纵向薪酬差距严重影响了员工特别是技术骨干和[立即查看]

  • 2013年11月份的人力资源管理师考试的复习资料,希望对大家有帮助!2013年11月人力资源管理师二级考试案例分析题精选15案例某企业的价值观和企业的战略如下:联系管理层和股东们的利益,建设一支高新技术水平的员工队伍,鼓励员工参与性,提倡团[立即查看]

  • 【薪酬体系】企业设计薪酬体系案例及分析引言:    在01年中国加入世贸组织之后,中国企业对外迅猛发展的同时,国外资本迅速进入中国市场,给中国市场带来了巨大的冲击。国企私企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失,员工工作积极性低给企业的效[立即查看]

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    2017-10-14

    某企业宽带薪酬设计案例----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 文件编号 文 件 版 次 02 [立即查看]

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    26
    969.5KB
    2017-08-01

    保密文件、版权所有第*页 薪酬体系设计案例保密文件、版权所有第*页目录一、薪酬激励理念与实践二、薪酬激励体系设计思路初稿(一)薪酬体系及构成(二)工资和奖金计算(三)弹性福利计划保密文件、版权所有第*页科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平[立即查看]

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    2013-11-07

    企业薪酬体系设计案例研究 1企业全员薪酬体系设计:基于案例的研究 朱 华,王大伟 (江苏大学工商管理学院 江苏镇江 212013) [摘 要]薪酬体系设计是企业人力资源管理过程中的一个重要环节。本文就笔者曾参与的某大型国有企业薪酬体[立即查看]

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    2017-09-30

    企业薪酬管理办法(制造业企业) 一、 公司实行职位职级工资制度,各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。 二、奖金之发放由企业根据员工的工作[立即查看]

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    2017-03-29

    企业薪酬管理制度  第一章 总 则   第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调[立即查看]

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    2017-05-11

    企业薪酬管理原则  1.基于外部竞争性的薪酬水平  薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平,计算公式为:薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系,也可称为外部公平性,在中可以 表述为:设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪[立即查看]

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    2014-02-10

    人力资源管理资料分享。第 1 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 企业薪酬管理诊断 在多年的咨询实践中,华恒智信顾问专家发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱,通常在对这类企业薪酬诊断阶段,会发现这些企业在薪酬管理[立即查看]

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    2010-12-01

    企业岗位分析,绩效考核与薪酬设计培训课程--百乔罗 李老师内训需求调研表 企业薪酬管理培训 2011年01月07-08日 重庆 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【培训对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经[立即查看]

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    2010-11-27

    浅谈我国企业的薪酬管理浅谈我国企业的薪酬管理 国航076 [立即查看]

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    2013-01-01

    薪酬“学术明星”背后的忧思宁波大学理学院执行院长郑岳青教授的简历中,有这样一个令人眩目的数字:130余篇论文被SCI系统收录,2001年以第一作者发表、被SCI收录的论文在化学类论文排序中居全国第一,2001年被SCI文章引用总篇次全国第九[立即查看]

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