年底了，发几份薪酬方面的资料www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧工资方案总则薪酬管理的目标是建立科学高效的薪酬制度，吸引、保留、奖励高绩效的员工，保障公司的快速成长和高效运作。薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。[立即查看]
业绩考核与激励制度佑 佐 管 理 咨 询UJOY MANAGEMENT CONSULTING未来企业的竞争是学习能力的竞争结构工资制—企业基本工资分配制度结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度[立即查看]
hrm企业工资制度的四种模式项目工薪制 实行单位：北京城建集团第一分公司 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，[立即查看]
企业四种工资制度比较.doc招专业人才，到一览英才网。 工资制度是根据国家法律和政策制定的，同时也体现着企业战略目标、生产经营状况、岗位性质和自身的人员素质状况等。根据员工工资构成的不同，可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、[立即查看]
新型企业工资分配制度初探12010.07 翻型E山工资日配器。JI嗣黯张洪源/中共遭集市整党校当前我国企业内部工资分配制度改革绕过多年实践，不少企1政府应当采取由市场来决定工资，企业实行自龙分配，政府业已经形成了一黯套独具特色的内部工资分配[立即查看]
企业工资制度企业工资制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅[立即查看]
企业工资制度表格_新员工工资核准表公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 新员工工资核准表年 月 日 编号 工作部门 职 别 姓 名 到 厂 日 期 年 月 日 学 历 工作经验 相[立即查看]
企业工资制度表格_员工工资调整表员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 本 薪 技 术 津 贴 合 计 职别工号 姓 名 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 [立即查看]
企业工资制度浙江xx水泥有限公司管理标准 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 主题:工资制度 第0、1、2、3、4次修改 浙江xx水泥有限公司管理文件 工资制度 Q/ZHYG03-76-2009 第A版 第0次修改 编制:综合部 审核[立即查看]
企业工资分配制度 企业工资分配制度 第一条 (目的)本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定结合公司实际所制定，旨在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 (适用范围)本工资制度适用于公司[立即查看]
企业员工工资制度员工工资制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长[立即查看]
企业工资协商制度北人网络赚钱博客网赚项目:,,,(,, ,,,,(,,,,企业工资协商制度一、企业工资集体协商的定义 企业工资集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等[立即查看]
企业工资制度范本 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章，特制定本方案。 第二章 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效[立即查看]
企业工资发放制度 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工[立即查看]
企业工资制度表格_员工工资调整表公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 本 薪 技 术 津 贴 合 计 职别工号 姓 名 原工资 按调整 原工[立即查看]
国有企业工资分配制度改革一、国有企业工资分配制度存在问题分析 1.形式单调。就国有企业现存的工资分配制度来看，制度的确定与企业不同岗位工作类型，以及企业的经营特点联系不大，制度的确立与实际的需求联系并不大。国有企业因为受传统经营理念影响，在[立即查看]
国有企业工资制度改革浅淡国家劳动部前不久制定出新的企业工资政策，要求在“九五”期末初步建立以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配体制。“九五”期间我国要形成一套适应体制转轨时期特点的企业工资收入调控体系[立即查看]
中小企业绩效工资制度中小企业绩效制度 一、总则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 服从领导，关心下属，团结互助。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、薪水制度 1、为鼓励员工多劳多得，公司实行浮动底薪制。员工薪[立即查看]
中小企业工资制度机制本文讨论的中小企业主要指两类，一类是雇佣人数在300人以下的利润中心，可以是生产、制造、服务等企业，尤其是以民营企业为主。另一类是一部分在华投资的外资企业或中外合资企业，他们也是利润中心，到中国来投资，主要是为了获得一些[立即查看]
民营企业计件工资管理制度计件工资制度暂行规程(草案) 第一章总 则 第一条 为提高劳动生产率、巩固工人的劳动积极性、贯彻“按劳付酬”的原则，有计划有步骤地推行计件工资制度，特制定本规程。 第二条 在目前条件下应根据政府颁布的工资等级表为基础[立即查看]
企业工资制度的四种模式项目工薪制 实行单位：北京城建集团第一分公司 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工[立即查看]
中小型企业工资制度www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 工资方案 总则 薪酬管理的目标是建立科学高效的薪酬制度，吸引、保留、奖励高绩效的员工，保障公司的快速成长和高效运作。 薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。在[立即查看]
企业内部劳动工资规章制度总则 第二章 员工招用与培训教育 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 劳动合同管理 工作时间与休假 工资福利与劳动保险 劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业[立即查看]
企业工资制度的两种模式一.项目工薪制 实行单位：北京城建集团第一分公司。 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据[立即查看]
生产企业计件工资制度方案为充分调动员工工作积极性、提高生产效率并真正体现员工工作价值差异化，特拟在生产部试推行计件工资制度。具体细则如下: <一>、如何建立计件工资制度, 一、编制计件工时的标准: 1、以对应机台为单位、以灯体结构和工艺流程[立即查看]
企业结构工资的分配制度党的十二届三中全会提出了以公有制为主体的多种经济形式，并建立了与之相适应的多种分配形式。但是，在一个企业中能否运用多种形式的分配制度，以更好地体现社会主义按劳分配原则的分配机制，这方面人们一直在进行着探索，笔者提出了建[立即查看]
[设计]企业工资集体协商制度公司工资集体协商协议(范本)甲方( 公司工会): 乙方( 公司): 员工人数: 人 首席代表: 首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 协商代表人数: 人 [立即查看]
企业工资集体协商制度公司工资集体协商协议(范本) 甲方( 公司工会): 乙方( 公司): 员工人数: 人 首席代表: 首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 协商代表人数: 人 协商代[立即查看]
企业工资管理制度范本 好的工资管理制度是一个公司维护员工利益的根本，并且是稳定团队，留住员工的根本。以下整理了详细的企业工资管理制度范本，可供参考。 1目的 1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序[立即查看]
规范企业工资分配制度 我国的贫富差距悬殊，应该规范职工的收入分配。为大家精心搜集了一篇“规范企业工资分配”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 物价“天天向上”，工资却增长缓慢、差距较大，部分企业高管收入是一线员工的25倍。政协委员[立即查看]
