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转正面谈表

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    2017-09-17

    新员工转正面谈表年 月 日 新员工姓名 岗位 店长 分店 1、 入职一段时间后,你的职业期望如何, 2、 对公司的认识和看法, 3、 对公司适应的程度, 4、 你在入职试用期间,辅导老师是谁,与其沟通如何,请你评价, 5、 你的直接领导一周[立即查看]

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    2017-09-17

    [分享]转正面谈表人事面谈记录表?入职 面谈类别 面谈员工 面谈时间 公司同意你从 年 月 日起正式为 。 作为 ,你的工作职责如下: 总体职责: 面 谈 主 要 内 容 希望以后工作中,请在以下几个方面重点予以学习提升: 1、对公司企业文[立即查看]

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    2017-09-17

    非正式员工转正面谈表文件名称:非正式员工转正面谈表非正式员工转正面谈表员工姓名所属部门职位入职时间面谈时间面谈地点该员工工作胜任情况该员工工作不足之处及其他建议下一步努力方向及需要获得的支持该员工对公司的意见和建议本人同意以上对本人的意见,[立即查看]

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    2017-09-17

    [常识]员工转正面谈表员工转正面谈表填表日期: 年 月 日姓名 性别 部门 岗位 入职日期 注:此面谈表涉及问题请结合自身实际回答~答案可多选或自己补充~望各位被面谈者认真对待~如有异议可书面反映。 1、 对公司现有情况是否了解, ?了解 [立即查看]

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    2017-09-17

    新员工转正面谈表(马飞)1下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除~~~~~~ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)___[立即查看]

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    2017-09-18

    转正面谈评分表姓名: 岗位: 转正面谈评分表 拟分配部门: 工作综合能力测评(80分) 测评项目 基本素质测评 个性适合度 合 计 团队意识 管理能力 服务意识 工作能力 工作业绩 工作主动性 10 10 10 5 5 30 20 10 1[立即查看]

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    2017-09-17

    1转正面谈表转正面谈表 部 职位 姓名 门 本人的最近主 要工作 肯定最近工作 中的进步 面谈中指出的 不足 对公司其他员 工的能力水平简评 对转正有什么意见 希望从公司得 到怎样的培训或帮助 下一步工作 改进方向 面谈人签名 日期 备 注[立即查看]

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    2017-09-01

    转正面谈记录表 姓名 所在部门 岗位 学历 面谈导师 1、请详细描述自己的日常工作内容和工作流程, 2、进入工作后,在部门的沟通协调方面是否畅通,和同事相处是否愉快,个人遇到哪些方面的困难, 3、近期有哪些方面的工作打算和学习计划,是否有需[立即查看]

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    2017-09-19

    试用期转正面谈表2试用期转正面谈表 姓 名:________ 部 门:________ 现任职务:_______ _ 入职日期:______ __ 面谈日期:_______ _ 面 谈 人:_______ _ 1、被面谈人对本职工作的工作态[立即查看]

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    2017-09-28

    岗位转正面谈记录表请被考核人和考核组人员在考核记录末尾签字 岗位转正考核沟通记录表 考核日期: 年 月 日 被考 试用级 部门 核人 岗位 别 试用直接部门年 月 日至 年 月 日 期 上级 主管 参加记录考核 人 人员 考核过程: 第1页[立即查看]

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    2017-09-18

    试用期员工转正面谈表试用期员工转正面谈表 姓名 部门及岗位 面谈______年___月___日___时 面谈地点 时间 ____分至____ 时____ 分止 企业 文化 认知 度 团队 氛围 对公 司的 意见 和建 议 员工签字: 面谈人[立即查看]

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    2017-09-18

    员工转正面谈记录表附表5: 员工转正面谈记录表(直接主管) 员工姓名 岗位(职务) 入职时间 ,目的,让转正员工更好的融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。 ,期[立即查看]

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    2017-09-17

    试用期转正员工面谈表试用期转正员工面谈考核表 员工姓名: 部门: 面谈时间: 1. 试用期间对工作的适应与否, 2. 本岗位www.wekU1.com 主要的工作职责有哪些, 3. 试用期间自己主要工作成绩,你认为你所在的岗位工作流程中,最[立即查看]

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    2017-09-17

    YC-QR-RL021职员转正面谈记录表编号:VKSY-QR-RL021 沈阳万科房地产开发有限公司 版号:A/0 SHENYABG VANKE REAL ESTATE DEVELOPMENT CO., LTD. 生效日期:2003年7月1[立即查看]

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    2017-09-17

    试用期转正面谈表2[评析]试用期转正面谈表姓 名:________ 部 门:________ 现任职务:_______ _ 入职日期:______ __ 面谈日期:_______ _ 面 谈 人:_______ _ 1、被面谈人对本职工作的[立即查看]

  • 社区推广部员工转正面谈记录表员工转正面谈记录表面谈时间 转正员工姓名 面谈人姓名 面谈中肯定的成绩与优势 肯定员工的优秀的表现,也顺便指出一些需要改进的地方,与员工达成一致 改进计划 对公司有何建议或要求 转正人员签字: 面谈人签字: 0 [立即查看]

  • [指南]社区推广部员工转正面谈记录表员工转正面谈记录表面谈时间 转正员工姓名 面谈人姓名 面谈中肯定的成绩与优势 肯定员工的优秀的表现,也顺便指出一些需要改进的地方,与员工达成一致 改进计划 对公司有何建议或要求 转正人员签字: 面谈人签字[立即查看]

  • [最新]社区履行部员工转正面谈记录表员工转正面谈记录表面谈时间转正员工姓名面谈人姓名面谈中肯定的成绩与优势肯定员工的优秀的表现,也顺便指出一些需要改进的地方,与员工达成一致改进计划对公司有何建议或要求转正人员签字:面谈人签字:0j)t&qo[立即查看]

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    2017-09-29

    转正面谈记录表(已审)[指南]转正面谈表部门经理的面谈主要针对以下几个问题: 1.需要发扬光大试用的地方 期表现和 能力2.需要加把劲提评价 高的地方 1.工作职责 转正后的工作 安排 2.公司对本人的期望 经理签名: 日期: 管理部的面谈[立即查看]

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    2017-09-18

    转正面谈记录表(已审)转正面谈表 部门经理的面谈主要针对以下几个问题: 1.需要发扬光大试用的地方 期表现和 能力2.需要加把劲提评价 高的地方 1.工作职责 转正后的工作 安排 2.公司对本人的期望 经理签名: 日期: 管理部的面谈主要针[立即查看]

  • 标准执行系统—员工转正面谈记录表员工转正面谈记录表 说明:《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。一般由直接上级主持面谈。 面谈目的:对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议,了解员工需求,帮助员工解决工作[立即查看]

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    2017-08-29

    试用期转正员工面谈考核表员工姓名: 部门: 面谈时间:1. 试用期间对工作的适应与否, 2. 本岗位主要的工作职责有哪些, 3. 试用期间自己主要工作成绩,你认为你所在的岗位工作流程中,最重要的环节是什么, 4. 你决定来公司工作的原因是什[立即查看]

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    2017-10-19

    转正面谈一、根据员工的工作表现,回答以下问题: 1、谈谈个人对本岗位的职责的了解程度及主要工作内容。 1、协助项目主管进行土建工程项目的管理工作; 2、根据公司批准的施工总进度计划,审查土建工程施工组织设计,负责控制土建工程项目的现场施工进[立即查看]

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    2017-10-19

    转正面谈13046转正面谈(20公司的转正面谈设计了两个步骤,一个是部门主管(指导人)的面谈,再一个是人事部门的面谈。 部门主管的面谈主要针对以下几个问题: 第一,试用期表现和能力评价 1.需要发扬光大的地方 2.需要加把劲提高的地方 第二[立即查看]

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    2017-10-19

    转正面谈84561转正面谈(公司的转正面谈设计了两个步骤,一个是部门主管(指导人)的面谈,再一个是人事部门的面谈。 部门主管的面谈主要针对以下几个问题: 第一,试用期表现和能力评价 1.需要发扬光大的地方 2.需要加把劲提高的地方 第二,转[立即查看]

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    2017-10-19

    转正面谈4851888转正面谈 (公司的转正面谈设计了两个步骤,一个是部门主管(指导人)的面谈,再一个是人事部门的面谈。 部门主管的面谈主要针对以下几个问题: 第一,试用期表现和能力评价 1.需要发扬光大的地方 2.需要加把劲提高的地方 第[立即查看]

  • 70试用期员工转正面谈评价表自我评价表70试用期员工转正面谈评价表自我评价表_移动文库 试用期员工转正面谈评价表 员工自我评价表 (建议:不得少于五百字)。 [立即查看]

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