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公司工资薪酬制度

爱问共享资料提供公司工资薪酬制度文档在线阅读和下载,并整理了相关的公司销售人员工资薪酬制度,公司工资分配制度【薪酬管理类】,房地产开发公司工资与薪酬管理制度内容,包括其他作者上传的公司工资薪酬制度文档,通过广大网友的智慧与力量,打造国内优秀的资料共享平台。
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    45.0KB
    2017-10-06

    公司销售人员工资薪酬制度公司销售人员薪酬考核制度 第一部分销售岗位介绍 一、岗位职责: 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品的销售,积极完成销售量[立即查看]

  • 公司工资分配制度【薪酬管理类】郏县分公司工资分配方案,试行, 郏县分公司自2007年7月仹实行工资分配制度调整后,在车间实行“按劳计酬、多劳多得”的原则,大大调动广大员工的工作积极性,取得一致好评,但在实际运行中仍需要改进,根据公司目前生产[立即查看]

  • 人力资源管理[立即查看]

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    2017-10-05

    工资酬薪档级制度目 录 第一部分 总则 ....................................................................................................[立即查看]

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    2011-01-23

    公司工资制度方案 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益[立即查看]

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    7.6KB
    2017-04-05

    公司工资薪酬管理制度  一. 总则  第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章,特制定本制度。  第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含[立即查看]

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    25.0KB
    2012-03-30

    工资薪酬制度薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其[立即查看]

  • 公司销售薪资工资提成薪酬管理制度体系公司薪酬管理制度 一、说明 销售量作为考核指标,建立明确、量化、简洁的薪酬制度,体现公平,合理的原则。在保证员工正常生活保障的同时,达到激励工作热情和促进销售的作用,以期最终实现公司总体营销目标~ 二、公[立即查看]

  • 某公司工资制度方案 工资管理制度 报酬体系 人事管理 薪酬管理某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分[立即查看]

  • 【DOC】-薪酬设计-某公司工资制度方案(doc10)-人事制度表格某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、[立即查看]

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    2017-10-07

    公司薪酬制度第一章 总则 第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配,逐步建立起科学的薪酬体系,有效调动员工的工作积极性,提高公司的经济效益,特制定本办法。 第二条 薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以业绩为导向,[立即查看]

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    2009-04-16

    某公司薪酬制度 www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光Q/SBG 0903—2004Q/SBG 0903—20041. 前 言本标准附录A、附录B均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人:本标准批准人: 本标准由[立即查看]

  • 飞达康高科技公司薪酬体系及工资管理制度(参考文件)飞达康高科技公司薪酬体系及工资管理制度(参考文件) 飞达康高科技公司薪酬体系及工资管理制度 (参考文件) 第一条 确定薪酬体系的原则 按照按价值分配的原则,不让奉献者吃亏,根据个人实际能力及[立即查看]

  • 某电子公司薪酬管理制度-生产计件工资(doc37)某电子公司薪酬管理制度 一、 总则 1. 目的 ,1, 提高员工的工作效率,调动员工的工作积极性,实现按劳取酬,多劳多得; ,2, 让所有计件员工清楚自己当天的工资所得,将计件工资透明化; [立即查看]

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    9.5KB
    2017-09-20

    【薪酬制度表格】员工工资单员工工资单 月份: 应减 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 0.00 会计: 审核: [立即查看]

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    2017-10-14

    酒店员工工资薪酬制度[标签:标题]2016酒店员工工资薪酬制度 一、工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标准的制定,主要依据[立即查看]

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    9.5KB
    2017-09-18

    【薪酬制度】工资调整表工资调整表 姓职位 职称 性年学历 服务 前四年考本年考支 按调整 意 核定 名 别 龄 年资 绩 绩 月 见 薪 学校毕业年年 月 年 年 年 年 分等调调整后职位 职位 月薪 科系 度 数 级 整月薪 额 [立即查看]

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    30.0KB
    2017-10-22

    工资等级制度【薪酬管理类】等级工资制度 1 总则 本制度的制订和修订遵循以下原则 1.1公平、客观的原则; 1.1.1在人力资源市场丨保持适当优势的原则; 1.1.2不公司经营绩效相结合的原则; 1.1.3不丧人岗位责仸、工作绩效相结合的原[立即查看]

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    608.7KB
    2013-09-05

    人力资源管理方法12013年8月30日薪酬设计之工资制度2一、工资制度目录:1、影响工资的因素2、工资的基本原则3、九种工资制度1、影响工资的因素职务的高低技术和训练水平工作的时间性工作环境(危险性、舒适性)福利待遇的多少年龄不[立即查看]

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    9.5KB
    2017-12-13

    薪酬制度——工资分析表工资分析表 年 月份 页次 费用 工作 加班 总工 各项 月产 平均 其他收 平均 单位 人数 工资 加班费 合计 备 注 类别 日数 工时 时 津贴 奖金 工资 入平均 所得 [立即查看]

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    80.5KB
    2017-09-01

    公司工资管理规程范例 (一)总则 第一条 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。 第二条 员工工资依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。 第三条 工资包括固定工资及临时工资[立即查看]

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    1439
    29.0KB
    2009-03-23

    公司工资制度方案文章来源:启航人才信息港公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过[立即查看]

  • (DOC)-《婚庆公司工资薪酬、奖惩管理制度》(12页)-人事制度表格公司管理制度及相关规定条例 婚礼策划师工作职责 1、 婚礼策划师负责前期与客户沟通,包括接单时了解客户的真实想法和对婚礼的构想,以及针对客户制定适合客户自身的婚礼策划方案[立即查看]

  • DOC-《云维乙炔化工公司薪酬(工资)管理制度》(31页)-人事制度表格云维乙炔化工公司薪酬管理制度 目 录 第一章 总 则 .........................................................[立即查看]

  • 【DOC】-《泰丰工业园投资公司工资薪酬管理制度》(25页)-人事制度表格机密 天津泰丰工业园投资(集团)有限公司 薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零四年十月目 录 第一章 总则 ..........................[立即查看]

  • 【DOC】-《高邮高新制衣公司员工薪酬(工资)管理制度》(23页)-人事制度表格高邮高新制衣公司员工薪酬(工资)管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于高邮市高新制衣有限公司(以下简称公司)所有员工 第二条 目的 为规范集团公[立即查看]

  • DOC-《台州员华盛塑胶公司员工薪酬工资管理制度》(doc)-人事制度表格员工薪酬管理制度 制受控状态 员工薪酬管理制度 度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬[立即查看]

  • (DOC)-汇畅服装贸易公司员工薪酬(工资)制度DOC-人事制度表格第一章 总则 一、 目的 1、为规范公司的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 2、鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企[立即查看]

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    19
    13.0KB
    2017-09-26

    【公司制度】公司员工薪酬制度薪酬制度 为贯彻“人力是公司最重要的资本”的思想~倡导员工严谨工作、团结协作~激发员工工作热情~特制定本制度。 一、公司的薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则~以贡献、能力和责任为分配依据。 二、本制度[立即查看]

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    202.5KB
    2017-09-02

    公司薪酬管理制度(试行) 编 JTHR-编制部编制日签署人 生效日保密等正文附 件 号 01/04 人力资2003/0总经理 2004/0受控文15 6份 6门 期 期 级 页数 源部 8/11 1/01 件A 页 文件名第一章 总 则 称[立即查看]

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