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360度考核法

爱问共享资料综合频道提供360度考核法资料,360度考核法免费下载,包括360度绩效考核法,简述360度考核法,360度考核法资料等,同时你也可以上传360度考核法相关资料,分享给广大网友!
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    2013-02-03

    教育资料360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序法(简单[立即查看]

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    2012-07-27

    资料简述360度考核法。答:一、360度考核法的含义:360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和[立即查看]

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    2011-11-02

    实用资料[立即查看]

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    2011-05-30

    设计开发类,人力资源管理考核类360度考核 360度管理 360度考核 360度管理       在现代企业的管理活动中,最经常听到的抱怨之一是,下级人员抱怨有太多的上级人员对其多头指挥,而同时上级人员又抱怨对下级特别是非直线下级人员的使用[立即查看]

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    2012-01-30

    绩效考核表GE 360度考核表 考核部门:研发中心 考核项 考核评定标准 上级 同级 下属 其他 工作目标 · 清楚简单地使他人理解公司研发中[立即查看]

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    281.0KB
    2009-04-16

    360度绩效考核法360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排[立即查看]

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    2017-10-17

    360度考核法≠360度考核360度考核法?360度考核-人力资源 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 “360度考核法”又称为“全方位考核法”,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同[立即查看]

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    2017-10-17

    关于360度考核法www.adfaith.com 关于360度反馈 360度考核法又称为全方位考核法,该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,以进行绩效提高。在过去若干年,360度反馈已经变成最重要的人力资[立即查看]

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    2017-10-17

    360度考核法753615098360度考核法 360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是挃通过员工自己、上司、同亊、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提[立即查看]

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    2017-10-17

    360度绩效考核法360度考核法 360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的[立即查看]

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    2017-09-28

    360度绩效考核法概念360 360度反馈(360?Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事[立即查看]

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    2017-10-22

    360度考核法应用360度考核法的应用 专家简介:田效勋先生是北京工业发展咨询有限公司的总经理,专长为人才测评、业绩管理、薪资设计、组织设计。1998年主要协助诺基亚(中国)公司评价应聘人才,2000年主要协助联想研究院评价研发人才,现正在[立即查看]

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    2011-01-19

    360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序法(简单排序、双[立即查看]

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    281.0KB
    2010-08-03

    360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序法(简单排序、双[立即查看]

  • 360度考核法名词解释 360度考核法导读:就爱阅读网友为您分享以下“360度考核法”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持! 360度考核法 字号: 小 中 大 打印 发布: 2009-3-04 09:31 作者: 网络[立即查看]

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    55.0KB
    2017-10-16

    360度考核示例1 某企业360度考核体系和表单 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工[立即查看]

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    18.0KB
    2017-09-19

    360度绩效考核评估法案例分析姓名:谢进林 学号:101106046 一、360度绩效考核的含义及优缺点 1、360度绩效考评的含义 360度绩效考评,也叫全方位绩效考评,是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考评专家担任考评者,从各个角度[立即查看]

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    2017-09-30

    360度考核法为什么效果差国内一家IT公司看到一些跨国公司对员工进行360度考核,就引进了这种方法,但在实际运用中感觉效果不佳。被考核人认为许多项考核结果跟自己的实际感觉不一样,不能起到提高能力的目的。公司分析可能是参与考核的人员出于种种考[立即查看]

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    2017-10-22

    什么是360度考核评估法什么是360度考核评估法 360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等[立即查看]

  • 浅析360度绩效考核法的正确运用 浅析360度绩效考核法的正确运用 【摘要】360度绩效考核法是绩效考核方法中的一种,有着其优势和劣势,在具体运用中,若能在前期获取支持、调查问卷的设计、发放和收集、信息分析、反馈与面谈以及合理运用等方面[立即查看]

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    2017-11-02

    360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题排序法(简单排序、双维[立即查看]

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    2013-10-26

    全面评价360度绩效考核法 用心专注 服务专业全面评价360度绩效考核法 360度绩效考核法又称“全视角考评法”,传统的绩效考评方法仅仅从一个角度对各级员工进行考评,这往往导致考评不够全面甚至是不够公平[立即查看]

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    2017-10-22

    360考核法360度考核法 360度考核法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。[立即查看]

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    2017-10-01

    360度绩效考核360度绩效考核体系实施纲要 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核~不断提高员工绩效水平~增强公司在市场中的竞争力~促进在公司内形成积极向上的氛围~特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则~以员工的工作结[立即查看]

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    2012-06-12

    绩效考核方法[立即查看]

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    2009-10-15

    漫谈360度考核漫谈360度考核 纪晓岚与和珅的绩效考评 乾隆时代,突然发生大面积饥荒,许多地方民不聊生,百姓急待朝廷安抚,半年后,没有任何改善的现象出现,百姓对朝廷非常失望,纷纷请命,希望皇帝能过问百姓疾苦。 满朝文武[立即查看]

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    2010-07-29

    绩效考核最新制度360度绩效考核法目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 A. 360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序[立即查看]

  • 0分
    30
    1.2MB
    2014-02-28

    绩效考核方法 360度考核 KPI等十大考核方法[立即查看]

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