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辞退员工

本专题为辞退员工相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含辞退员工通知书范本,如何辞退员工,员工辞退申请表等
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    2017-09-17

    辞退员工通知书范本辞退员工通知书范本 篇一: 员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司[立即查看]

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    2012-02-29

    这个资料我觉得写的非常好,对于做员工关系的朋友以及会涉及解聘员工的朋友会帮助你理顺思路,与大家分享.裁员可能是很伤感情,同时谁也不愿意经历的事情。但我们应该清楚的是,裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,而是企业的&dqo;正常现象&rd[立即查看]

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    2013-01-10

    第一章 总 则\r\n 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。\r\n 第二章 辞职程序\r\n 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。\r\n 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。[立即查看]

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    2017-09-16

    怎样体面地辞退员工1(选择有利的时机 体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说,员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程,刚听到被辞退的消息时,员工的心理反应是相当强烈的。但是,在以后的几天时间乃至一个月[立即查看]

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    2017-09-16

    辞退员工应该怎样赔偿公司亏损业绩萎缩的理由辞退员工怎么进行赔偿,此理由属正当理由按常规赔偿还是非正当理由按双倍赔偿, 若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一[立即查看]

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    2017-09-02

    辞退员工补偿1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金。而且并不是一个人的问题,而是有很多人。 2、试用期最长6个月,而你已经工作了7个月,已经超过了试用[立即查看]

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    2017-09-17

    员工辞退书《公司员工辞退书》 2011-06-05 23:51 《公司员工辞退书》简介开始:公司员工辞退书 【概念解说】公司因为某种原因而辞退员工,必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据,如因此产生劳动纠纷,它将作为[立即查看]

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    2017-09-17

    员工辞退单编制:人事部 下发日期: 年 月 日 姓名 性别 编号 所在部门 职务 离职日期 辞退原因: 部门主管 人事主管 总经理 (签名) (签名) (签名) 注意事项: 1、 本单仅适用于公司辞退员工使用,由人事部提供。 2、 辞退员工[立即查看]

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    2017-09-16

    怎样辞退员工如何辞退员工 裁员可能是很伤感情,同时谁也不愿意经历的事情。但我们应该清楚的是,正常现象”,并且是裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象,而是企业的“领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工成本,提高竞争力;刷新组织气氛,保持[立即查看]

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    2017-09-19

    员工辞退通知辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关[立即查看]

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    2017-09-28

    员工辞退流程----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 员工辞退流程: 1、根据相关劳动合同法的规[立即查看]

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    2017-09-29

    如何辞退员工?辞退员工管理与辞退面谈技巧 【本讲重点】 如何体面地辞退员工 敏感岗位的处理 辞退后的员工关系的管理 如何体面地辞退员工 1(选择有利的时机 员工被辞退之后在心员工的心理反应是相当强烈的。但是,员工的心理冲突就会慢慢地化解,。[立即查看]

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    2017-09-28

    辞退员工流程公司根据发展的需要,辞退一些不适应发展的员工,那么在辞退员工的时候要谨慎操作,慎之又慎,辞退员工流程有哪些呢?下面小编为大家详细介绍辞退员工流程,希望对大家有帮助哦~ Step1:掌握辞退员工的原因 企业辞退员工的理由包括了员工[立即查看]

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    2017-09-16

    员工辞退报告[标签:标题]2016员工辞退报告 员工辞退报告员工辞退报告(第一篇) 尊敬的领导: 本人现特意向您提出辞职,万望批准,不胜感谢! 我从20XX年x月份入职以来,一直在思考个人的发展问题: 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念[立即查看]

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    2011-10-19

    人事方面[立即查看]

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    2009-03-24

    员工辞退申请文章来源:启航人才信息港员工辞退申请表 员工姓名   担任职务   计划辞退时间   辞退理由   审批 部门经理意见 总经理意见     部门经理: 日 期: 总经理: 日 期: 工作交接 交接内容 01   [立即查看]

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    2013-11-14

    人力资源学习必备!辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧概述 辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本二、辞退员工管理三、辞退面谈技巧资本与人力资本辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资[立即查看]

  • 《辞退员工管理与辞退面谈技巧》管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载!《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內容摘要第一部分 人力資本與辭退成本第一講 人力資本提出與員工管理哲學基礎1. 資本與人力資本2. 員工管理哲[立即查看]

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    2017-09-17

    企业员工辞退书【概念解说】 企业因为某种原因而辞退员工,必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退 书是解除劳动合同的依据,如因此产生劳动纠纷,它将作为重要的证据提供给伸裁 委或法院。 【格式内容】 1. 必须依法辞退。 2. 辞退必须有事实[立即查看]

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    2017-09-17

    员工辞退书案例格式一 通知 ________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________[立即查看]

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    2017-09-16

    员工辞退通知单员工解聘通知单 部 门 姓 名 职 务 解聘时间 解聘原因 人力资源部经 理 人事部主管 备 注 注:此单共三联,人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。 [立即查看]

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    2017-09-16

    辞退员工怎样补偿辞退员工怎样补偿 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九[立即查看]

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    2017-09-16

    员工辞退通知书员工辞退、劝退通知书 致:人事部 辞退( )劝退( ) 由: 部经理: 日期: 年 月 日 辞退/劝退人姓名 职务 入职时间 要求离职时间 辞退/劝退原因 部门经理: 总经理意见 员工辞退、劝退通知书 致:人事部 辞退( )劝[立即查看]

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    2017-09-16

    辞退员工申请报告篇一:5. 辞退辞职员工申请书 荣昌化工有限公司 荣昌化工有限公司 辞退员工表 辞退员工表 现因 部门的员工: 因, 巳不适合继续在本公司就职~ 特申请离职。 部门主管签名: 2010 年月日2010 人事部签名: 2010[立即查看]

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    2017-09-16

    员工辞退报告范文篇一:企业员工辞退通知书范本 企业员工辞退通知书范本 篇二:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定[立即查看]

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    2017-09-21

    辞退员工通知书员工辞退、劝退通知书 由: 部发出申请; 辞退( ) 劝退( ) 致:人力资源部 日期: 年 月 日 辞退(劝退人) 职务 姓名 入职时间 离职时间 辞 退 、劝退 原 因 部门经理: 人力资源部意见 总经理意见 员工离职交接[立即查看]

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    2017-09-26

    辞退员工补偿标准[标签:标题]2016辞退员工补偿标准 辞退员工经济补偿金标准及计算 问:一职工,2000年10月,进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满后,继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。 公[立即查看]

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    2017-09-19

    公司辞退员工规定1.一年内记过三次且情节严重者(以功补过的不算其记过次数)。 2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 4.工作疏忽,耽误要务,致使公司蒙受重大损失者。 5.违抗命令或者擅离职守,情节重[立即查看]

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    2017-09-19

    员工辞退管理制度    第一条  目的    本着对员工负责、保障员工的基本权益,体现公司人事管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的工作做出本规定。第二条  适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工,具有独立法人资格的子公司、合资合[立即查看]

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    2017-09-19

    公司辞退员工制度公司辞退员工制度【找法网 解雇裁员知识】摘要:事业单位,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现[立即查看]

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