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公司薪酬标准

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    46
    18.0KB
    2017-09-18

    公司薪酬制度日期: 编号: 制定:人事部 批准:总经理 XX PURPOSE: 建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。 POLICY&PROCEDURES: 1员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 [立即查看]

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    8
    76.5KB
    2017-09-18

    公司薪酬等级标准保密级:A级 山东机械有限公司 ( 试行稿 ) 2008.3.18公司薪酬等级标准 为使公司薪酬结构充分体现各尽所能,按劳分配,多劳多得的原则,按照不同岗位、不同职级承担责任的不同、工作复杂程度所担风险和技能的变化,制定本薪[立即查看]

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    19.0KB
    2017-10-25

    装饰公司业务员薪酬标准市场部渠道营销人员2015年度薪酬考核标准 根据公司的营销目标,按照对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营[立即查看]

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    2017-09-17

    公司薪酬方案公 司 薪 酬 方 案 二?一?年元月公 司 薪 酬 方 案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 年薪制 第五章 提成工资制 第六章 结构工资制 第七章 计时/计件工资制 第八章 固定工资制 第九章[立即查看]

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    2017-09-29

    公司薪酬体系薪酬管理制度 2013年2月 I 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩、团队绩[立即查看]

  • (精选)公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 4. 为一线营销人员提供一个有[立即查看]

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    73.5KB
    2017-10-25

    公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最[立即查看]

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    24.0KB
    2017-10-25

    航运公司薪酬标准公司薪酬标准 为充分调动公司员工生产和建设的积极性和创造性,促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高,根据效率优先、兼顾公平的原则,通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应,工资水平随岗位类别[立即查看]

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    2017-10-25

    8公司薪酬标准业务部门员工薪酬及提成标准 一、工资结构 1、基本工资:根据各岗位不同进行制定; 2、岗位工资:根据各岗位不同进行制定; 3、工龄工资:每年递增100元,最高工龄工资不超过1000元; 4、提成:根据不同销售额进行提成分配; [立即查看]

  • 标准餐具消毒公司员工薪酬管理制度 , 作者:爱博仁摘编 更新时间:2011-04-19 08:58:39 来源:爱博人力资源企业管理咨询中心 , 【字号: 大 中 小】 本条信息浏览人次共有416次 【我要评论】 【我要打印】 标准餐具消毒[立即查看]

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    160
    336.5KB
    2011-03-06

    地产行业,管理方面好的资料现初步拟订公司岗位绩效薪酬标准如下表所示 现初步拟订公司岗位绩效薪酬标准如下表所示。 岗 位 绩 效 薪 酬 标 准 单位:元 工资级别 工资职级标准 奖金系数 基本薪酬基数 绩效薪酬基数 总计 大级 小级 A A[立即查看]

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    2017-10-14

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    2017-10-07

    公司薪酬制度第一章 总则 第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配,逐步建立起科学的薪酬体系,有效调动员工的工作积极性,提高公司的经济效益,特制定本办法。 第二条 薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以业绩为导向,[立即查看]

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