爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

公司薪酬体系

爱问共享资料综合频道提供公司薪酬体系资料,公司薪酬体系免费下载,包括保险公司薪酬体系,华纳公司薪酬体系设计,房产经纪公司薪酬体系资料等,同时你也可以上传公司薪酬体系相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 2分
    57
    535.0KB
    2011-03-29

    薪酬资料管理的职能 备 注 人际 责任 轻微或不相关的 相关的 一体的 广泛的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 基本的 重要的 关键的 工作的复杂性和难度 基本业务 的工作 轻微的 200 240 2[立即查看]

  • 1分
    49
    405.0KB
    2011-11-12

    薪酬体系设计的全部详细过程及方案目 录第一篇1 A公司现状分析(1) 企业简介(2) 企业管理体制2 A公司人力资源状况(1) 企业组织结构企业人力资源结构(2) 企业人力资源状况分析第二篇一公司薪酬管理体系设计总则(1) 设计目的([立即查看]

  • 0分
    10
    18.0KB
    2017-09-23

    房产经纪公司薪酬体系公司薪酬福利激励政策 根据公司持续性发展需要~建立和完善员工晋升和薪酬激励机制。为进一步调动员工积极性~建立一种对内公平~对外具有竞争力的薪酬激励机制~根据公司现阶段发展需要~本着以价值为导向~公开、公平、公正的原则~针[立即查看]

  • 1分
    34
    702.0KB
    2013-08-31

    薪酬体系蓝博公司业务员目标管理和薪酬发放办法(自2011年1月1日起执行)一、基本原则1. 个人与公司利益共享、同步发展2. 建立科学的价值评价和分配体制3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩4. 为一线营销人员提供一个有利于[立即查看]

  • 0分
    2
    37.0KB
    2017-09-17

    ××公司薪酬体系分配表管理岗定稿 **股份有限公司薪酬体系分配表 598 表一:**公司管理岗薪酬系列 2004-11-24 岗级 岗位名称 岗位工资标准 效益工资标准 效益系数 在岗人数整合奖 预计年终奖 预计年收入 预计年增加额 测算旧[立即查看]

  • 0分
    1
    40.0KB
    2017-09-17

    ××公司薪酬体系分配表_[全文]管理岗定稿 **股份有限公司薪酬体系分配表 598 表一:**公司管理岗薪酬系列 2004-11-24 岗级 岗位名称 岗位工资标准 效益工资标准 效益系数 在岗人数整合奖 预计年终奖 预计年收入 预计年增加[立即查看]

  • 0分
    8
    169.0KB
    2017-09-20

    天脉公司薪酬体系设计                学生姓名                                               系    别                                     [立即查看]

  • 0分
    6
    26.0KB
    2017-09-29

    公司薪酬体系薪酬管理制度 2013年2月 I 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩、团队绩[立即查看]

  • 0分
    6
    6.1KB
    2017-06-03

    公司薪酬体系一、薪酬体系1.工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖+提成 2.年终奖:一个月的薪资 3.晋升制度二、薪资组成 1. 浮动工资(1)发放:考核分数满分为100分,本月考核的得分数作为浮动工资发放的[立即查看]

  • (精选)公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 4. 为一线营销人员提供一个有[立即查看]

  • 0分
    1
    73.5KB
    2017-10-25

    公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最[立即查看]

  • 物业公司薪酬体系改革方案【公司薪酬体系】物管公司激励性薪酬体系设计方案 鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要,薪酬体系的改[立即查看]

  • 0分
    2
    29.5KB
    2017-09-29

    保险公司薪酬体系管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8[立即查看]

  • 0分
    14
    38.5KB
    2017-09-18

    物业公司薪酬体系项目物业激励性薪酬体系设计方案 鉴于项目物业目前运行的薪酬体系结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足项目物业发展需要,在对原有薪酬体系的基础上进行了研究和探讨,结合物业行业特点[立即查看]

  • 0分
    1
    41.0KB
    2017-10-15

    服饰公司薪酬体系设计案例【计件型薪酬体系设计案例】 服饰公司薪酬体系设计案例 【客户背景】 某公司为一家香港名牌服饰公司,成立于1988年,专门生产女性服饰。通过多年的苦心经营,该公司的经济效益有了迅猛的增长,年销售额超过亿元,直接生产作业[立即查看]

  • 0分
    1
    18.0KB
    2017-10-09

    房地产顾问公司薪酬体系***房地产顾问公司 关于薪酬及提成标准调整的通知 经公司研究,自2011年3月1日起,实行以下新的规定和制度(本通知未涉及的其他规定,仍按原规定执行)。现将有关通知如下: 一、职位及工资体系表 新的员工职位及工资体系[立即查看]

  • 0分
    1
    71.0KB
    2017-10-08

    公司宽带薪酬体系设计方案薪点表法下的企业业业薪酬系业业体从厂来冲体工业革命业早期工制度业的业业始业展到今天知业业业业管理业革的全面渗透~企业薪酬理业系也在不业展。最早的业件工业制、业业工业制业展到后被大多企业使用的业位工业制、技能工业制和以[立即查看]

  • 0分
    4
    67.5KB
    2017-09-27

    物业管理公司薪酬体系设计物业管理公司薪酬体系设计 前言: 物业管理行业是个新兴行业,随着一些城市《物业管理条例》的相继出台,物管行业企业开始在更科学、更规范化的市场化平台上运作。但由于目前国内大多数的物业管理公司由以前的房管所及后勤部门演变[立即查看]

  • 0分
    1
    19.5KB
    2017-09-27

    物业公司薪酬体系改革方案物管公司激励性薪酬体系设计方案 鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要,薪酬。为此,我部在公司领导体[立即查看]

  • 0分
    1
    24.5KB
    2017-09-27

    物业公司薪酬体系方案物业公司薪酬体系方案(1) 圣欣物业服务公司 薪酬体系方案 圣欣物业服务公司办公室 二〇一三年四月 绵阳圣欣物业服务公司 目 录 第一章 总则 ......................................[立即查看]

  • 0分
    1
    216.5KB
    2017-09-28

    ZC公司薪酬体系设计报告目录 第一章 薪酬管理总论与启示 第一节 薪酬的本质与功能 一(薪酬的本质 二(薪酬的功能 第二节 影响薪酬的因素 一(内部因素对薪酬的影响 二(个人因素对薪酬的影响 三(外部因素对薪酬的影响 第三节 薪酬的构成分析[立即查看]

  • 0分
    1
    72.5KB
    2017-09-29

    某装饰公司薪酬体系HR工具-文本范例 某公司薪酬体系设计 探“薪”究源,公司薪酬现状分析 该公司以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的,公司薪酬项目主要包括三部分:基本工资、绩效工资和福利;这种基于管理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等[立即查看]

  • 0分
    7
    23.0KB
    2017-09-18

    化妆品公司薪酬体系第一章薪酬管理规定 第一条、目的 为增强企业竞争力、凝聚力,吸引、留住、激励优秀人才,保障员工收入,促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展,本公司特制定本管理制度。 第二条、适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 第三条、[立即查看]

  • 0分
    3
    81.5KB
    2017-09-18

    某公司薪酬体系设计HR工具-文本范例 探“薪”究源,公司薪酬现状分析 该公司以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的,公司薪酬项目主要包括三部分:基本工资、绩效工资和福利;这种基于管理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等级体系,主要考虑的是[立即查看]

  • 0分
    2
    12.5KB
    2017-09-17

    公司员工薪酬体系表青海东江商贸有限公司工资制度 青海东江商贸有限公司本着公平、公正,多劳多得、不劳不得,按劳取酬的基本分配原则,特制定以下工资制度及绩效考核制度,以期达到奖励先进,督促后进的目的。 一、薪酬标准表: 职 称 薪资级别 基本工[立即查看]

  • 0分
    0
    21.5KB
    2017-09-17

    华为公司的薪酬体系专业精品文档 ??????????????????精品文档?可以编辑?值得下载?????????????? ?????????????????????? 1 华为公司的薪酬体系 是薪酬,也是心愁,白了HR的少年头。开春三月[立即查看]

  • 0分
    17
    702.0KB
    2014-04-04

    薪酬蓝博公司业务员目标管理和薪酬发放办法 (自2011年1月1日起执行) 一、基本原则 1.​ 个人与公司利益共享、同步发展 2.​ 建立科学的价值评价和分配体制 3.​ 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 4.​ 为一线营销人[立即查看]

  • 0分
    92
    2.1MB
    2014-04-08

    公司薪酬体系设计方案1目录 第一部分 旧薪酬体系分析 第二部分 第二版薪酬体系设计方案 1、改革原则 2、薪酬结构 3、薪酬确定基础 4、工资总额 5、月工资 6、工资调整 7、年终奖 8、福利 第三部分 [立即查看]

  • 1分
    54
    1.6MB
    2010-11-02

    中文摘要 在改革开放的这二十几年来,中国的经济飞速发展,众多国际知名的外企相继在中国开设公司,带来了非常多的先进管理理念和经验,但是先进的管理理念和经验只有能结合中国的具体国情,克服水土不服的问题才能发挥作用。作者从2000年就开始从[立即查看]

  • 2分
    21
    521.1KB
    2011-11-23

    我流了三碗泪收集的资料。至少可以让你少走三年弯路!1目目 录录 第一部分第一部分 旧薪酬体系分析旧薪酬体系分析第二部分第二部分 第二版薪酬体系设计方案第二版薪酬体系设计方案1、改革原则2、薪酬结构3、薪酬确定基础4、工资总额5、月工资6、[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利