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人力资源管理基础知识

爱问共享资料综合频道提供人力资源管理基础知识资料,人力资源管理基础知识免费下载,包括人力资源管理师基础知识,人力资源管理的基础知识,人力资源管理基础知识资料等,同时你也可以上传人力资源管理基础知识相关资料,分享给广大网友!
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    32.0KB
    2017-10-23

    人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性具有如下属性: ,.相对的稀缺性; ,.具有绝对的属性; ,.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。 二、在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。 三、就业量与工资的决定是[立即查看]

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    2012-11-24

    基础人力资源管理的基础知识一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的[立即查看]

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    2013-03-02

    学习人力资源的基础知识!一、学习教材: 《人力资源管理基础知识》 《人力资源管理工作要求》(上册), 《人力资源管理工作要求》(下册), 《职业道德》 《人力资源管理常用法律手册》, 《人力资源管理考试指南》等。 二[立即查看]

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    2017-10-18

    人力资源管理基础知识人力资源管理基础知识——劳动法 以下适合4/3/2级的考试者,需要考试的朋友可以把概念串一下,是基础知识那本书里面的主要概念 劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法调整关系的特点:[立即查看]

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    2017-09-29

    人力资源管理的基础知识在全省邮政县市局长培训班上的讲课资料 非常荣幸能够和大家面对面地交流,也非常高兴有这样一次与新老朋友见面的难得机会。 县市局是全省邮政组织构架中非常重要的一个组成部分,省局党组非常关注县市局的经营发展工作,非常重视县市[立即查看]

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    25.5KB
    2017-10-23

    人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性具有如下属性: ,.相对的稀缺性; ,.具有绝对的属性; ,.本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性。 二、在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。 三、就业量与工资的决定是[立即查看]

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    134.0KB
    2014-03-21

    人力资源管理师考试资料人力资源管理师(新) 基础知识(提纲) 本课件系统内容 一、劳动经济学(1-16) 二、劳动法(17-24) 三、现代企业管理(25-59) 四、管理心理与组织行为(60-84) 五、人力资源开发与管理(85-117)[立即查看]

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    67.5KB
    2014-04-10

    三级人力资源管理师(基础知识)讲义[立即查看]

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    2011-12-13

    人力资源总复习材料很有用人力资源管理师 基础知识(一至四章)zhi第一章、劳动经济学第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是[立即查看]

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    2012-02-14

    企业人力资源管理师基础知识整理(绿皮书)1人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一、劳动经济学(1-16)二、劳动法(17-24)三、现代企业管理(25-59)四、管理心理与组织行为(60-84)五、人力资源开发与管理(85-[立即查看]

  • 5分
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    2011-09-20

    人力资源三级考试基础知识教材企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识内 容劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理基础内容知识体系基础内容知识体系5 人力资源开发与管理(1)人力资源的基本理论(2)人力资源开发([立即查看]

  • 5分
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    113.5KB
    2011-05-24

    人力资源管理师考试必备人力资源助理师考试基础知识复习 基础知识复习 一、劳动经济学 1.劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 *2.劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的[立即查看]

  • 5分
    18
    1.0MB
    2012-08-09

    实用资料1人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程2人力资源管理师《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容3人力资源管理师基[立即查看]

  • 5分
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    1.2MB
    2012-04-08

    关于人力部门相关招收人员程序及注意事项(摘自互联网) INCLUDEPICTURE "http://share.zhaopi.com/poad/1221119813789.jpg" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPI[立即查看]

  • 第2章 人力资源管理基础知识——人力资源管理概论人力资源管理基础知识 ——第二章人力资源管理概论 第一节 现代人力资源管理总论 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析 第四节 员工招聘与配置 第五节 绩效考评 第六节 培训与开发 第七节 薪[立即查看]

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  • 《企业人力资源管理人员基础知识》作业1、劳动法的核心内容是 。 2、劳动法在 、 和 、方面起着重要作用。 3、劳动者有 、 、 、 、 接受职业培训、组织工会、参与企业管理的权利。 4、在我国企业内部劳动规则还被称为 、 、企业内部奖惩制[立即查看]

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    6
    53.5KB
    2017-10-18

    企业人力资源管理师基础知识深圳书城培训中心复习资料 1、劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、劳动资源的稀缺性具有的属性: (1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。 (2)劳[立即查看]

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  • 助理人力资源管理师三级基础知识整理一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人[立即查看]

  • 基础知识、人力资源管理师二级教材人 力 资 源(二级) 人力资源:识别前提下的使用,使用前提下的保护 人力资源概述、职业道德: ? 职业道德基础: 1. 道德:一定社会、一定阶级,向人们提出的处理人与人之间、人与社会、人与自然之间各种关系的[立即查看]

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    2014-03-21

    人力资源管理师考试资料 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象:a 劳动力市场现象 b 劳动力市场运行规律 二、研究方法:a:实证研究方法 (不以价值判断为基础,是什么) b:规范研[立即查看]

  • 企业人力资源管理师《基础知识》试题库(共310题)第一章 劳动经济学一、 填空题1.劳动力供求关系有三种类型,即(供过于求)、(供不应求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府购买)和(转移支付)两类。3.劳动经济学是研究市场经济制度中的[立即查看]

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    67
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    2010-10-23

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