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招聘评估表

本专题为招聘评估表相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含招聘渠道评估表,招聘结果评估表:秘书,招聘面试评估表等
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    2017-09-18

    招聘渠道评估表招聘渠道评估表 部 门 招聘渠道评估表 科 室 职位空缺 招聘 实付 收到的 每封申请不合适的 每一名不合适合适的 每一名合适的渠道 费用 申请信 信的成本 申请人 的申请人成本 申请人 申请人的成本 填表人 签名 职务 日期[立即查看]

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    2012-08-15

    结果评估招聘结果评估表:秘书应聘岗位:秘书。两个最佳候选人,均符合应聘基本条件,具备评估如表所示。 应聘者代号 0101 0102 外在形象 1.65m,49kg外向、活泼、成熟、干练 1.60m,45kg天真、单纯、文静、娴淑、气质较佳 [立即查看]

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    2017-09-17

    招聘面试评估表邦友硅业招聘面试评估表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定等级评价项目A-优B-良C-好D-一般E-差仪表、仪态专业知识技能的掌握情况工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力评[立即查看]

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    2017-09-15

    招聘选拔效果评估表应聘人数 录用人数 招聘选拔效率 职位平均接受率 职位平均填补时间 招聘选拔质量(%) 新员工满意度 职位平均流动率 广告费 招聘预算 测试费 体检费 其他费用 招聘成本评估 招聘成本效益评估(%) 总成本效用 招募成本效[立即查看]

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    2017-09-17

    行政招聘面试评估表HR工具-文本范例 招聘面试评估表(行政类) 应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间: 提要:请主持面试人员,在适当方格内划?,无法判断则免打?。 评分项目 5 4 3 2 1 备注说明 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配[立即查看]

  • 1-招聘面试评估表_招聘面试评估表1-招聘面试评估表 推荐人: 电话: 招聘面试评估表 1-招聘面试评估表_招聘面试评估表 招聘面试人员评分表 应聘人: 毕业院校: 应聘岗位: 教育、工作经历: 性别: 专业: 建议岗位: 年龄: 面试人:[立即查看]

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    2017-10-06

    招聘技能培训效果评估表一、培训课程 1、您觉得培训的内容是否容易听懂? 是? 否? 一般? 2、您觉得培训的内容是否丰富多样? 是? 否? 一般? 3、您觉得培训的内容对以后的工作是否有帮助? 是? 否? 一般? 4、您是否学会了《培训前期[立即查看]

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    2017-10-12

    《招聘技巧》培训效果评估表培训效果评估表 课程名称:《招聘技巧》 任课讲师:吴熙 培训时间:2013年9月28日 培训地点:五楼第五会议室 一、课程满意度调查:(请用“?”标出你对每条评估项目的满意度) 评估项目 10(很满意) 8(满意)[立即查看]

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    2017-09-29

    【精品】招聘渠道效果评估表招聘渠道效果评表估序号招聘渠道评生评用推、评评量荐数评取人数淘汰人数人均成本招聘会1&heip;2&heip;3&heip;4人力评源部意评,评评理批示,[立即查看]

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    2017-09-18

    招聘面试评估表(行政类)HR工具-文本范例 应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间: 提要:请主持面试人员,在适当方格内划?,无法判断则免打?。 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配 应变能力 必特强 强 平平 略差 极差 备服务意识 条 件[立即查看]

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    2017-09-18

    校园招聘面试评估表050924宇通集团 保密资料 宇通集团校园招聘面试评估表 应聘者姓名:_________ 申请岗位:________ 前期推荐岗位:_______ 面试官姓名:________ 面试类型: ?初试 ?复试 面试日期:__[立即查看]

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    2017-09-18

    招聘面试评估表(销售类)HR工具-文本范例 应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间: 提要:请主持面试人员,在适当方格内划?,无法判断则免打?。 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配 工作经验或专业技 能 特强 强 平平 略差 极差 必悟性 [立即查看]

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    2017-09-17

    人力资源招聘面试评估表招 聘 面 试 评 估 表 面试日期: 应聘者姓名: 应聘职位: 性别: 年龄: 学历: 面试人 综合评估 1、 仪表(衣着、精神面貌) 2、 性格倾向 3、 态度、沟通能力 4、 表达能力 , 很好 , 开朗 , 热[立即查看]

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    2011-02-25

    面试评估表 宇通集团校园招聘面试评估表 应聘者姓名:_________ 申请岗位:________ 前期推荐岗位:_______ 面试官姓名:________ 面试类型: □初试 □复试 面试日期:_____________________[立即查看]

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    2017-09-18

    校园招聘面试评估表及评分标准[立即查看]

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    2017-09-17

    校园招聘结构化面试评估表皇明洁能控股有限公司 人力资源部 皇明洁能控股公司校园招聘结构化面试评估表 姓名: 性别: 职位: 得分 考察考察题目 要素 5 4 3 2 1 你为何选择来我公司工作,你对我公司了解有多少,你对我公司提供的工作有什[立即查看]

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    2017-10-23

    最全公司招聘面试评估表面 试 评 估 表 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 ?网络 ?员工推荐 ?中介或猎头 ?人才市场 ?其他 评估得分(可选字母或数字评估) 1、数字评估:极优>95,[立即查看]

  • 最全面的公司招聘人员面试评估表个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= ===================[立即查看]

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    2017-10-06

    招聘评估报告A公司因生产和业务的需要,计划招聘中级技术和管理人员50人,其中包括班组长10人、机械维修技工20人、储备干部10人。人力资源部在当地的主流报纸上登载了招聘广告,一星期后受到了45份求职申请。由于公司正赶上生产旺季,董事会和总经[立即查看]

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    2013-05-22

    人力资源资料,强![立即查看]

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    2013-01-05

    人力资源重要表格,欢迎下载使用A公司因生产和业务的需要,计划招聘中级技术和管理人员50人,其中包括班组长10人、机械维修技工20人、储备干部10人。人力资源部在当地的主流报纸上登载了招聘广告,一星期后受到了45份求职申请。由于公司正赶上生产[立即查看]

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    2013-08-31

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    2017-10-06

    招聘效果评估方案方案名称 招聘效果评估方案 受控状态 编 号 一、目的 ? 检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度 ? 下次招聘工作的改进 二、招聘评估工作小组的构成 招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。[立即查看]

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    2017-09-30

    招聘效果评估1精诚企业管理咨询有限公司 近期见客户也好或听员工说也好,大家都在说效果不好。我发现2个怪现象。 一、大家把招聘看的太简单了。“招”和“聘”本就不是一回事,大家说的“招聘效果”是把两件事说成了一件事。 “招”是人才网能解决的,因[立即查看]

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