爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

制度的制定

爱问共享资料综合频道提供制度的制定资料,制度的制定免费下载,包括如何制定合理的薪酬制度,联想薪酬制度制定目的,制定规章制度的意义资料等,同时你也可以上传制度的制定相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    1
    30.5KB
    2017-09-17

    如何制定合理的薪酬制度U 如何制定合理的薪酬制度: 一、制定薪酬制度的总体原则: 1, 薪资总量的控制:必须控制员工薪资总量占企业销售收入的合理比例;一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应控制在企业销售收入的12,,15,之间。 2, [立即查看]

  • 0分
    1
    18.5KB
    2017-09-28

    联想薪酬制度制定目的2011年12月8日,第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛之薪酬分配以人为本在北京中国人民大学逸夫会议中心举行。此次论坛由国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办,由国内专业[立即查看]

  • 0分
    3
    43.0KB
    2017-10-17

    制定规章制度的意义规章制度的重要性 主 讲 人:佚名 培训目标:时员工充分认识公司规章制度的重要性。 培训内容: 规章制度的重要性 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部[立即查看]

  • 0分
    0
    33.0KB
    2017-09-28

    公司制定奖惩制度的目的-篇一:公司员工奖惩制度 公司员工奖励制度 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、 奖励涉及对象:公司所有员工。 三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类: 1、重量[立即查看]

  • 2分
    2
    737.5KB
    2014-03-24

    制度有效制度的制定与执行有效制度的制定与执行主讲: 丁越兰课程要点课程要点理念制定推行与维护导言导言 企业命脉---人力资源开发与管理导入一:企业如人如果说——财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是[立即查看]

  • 0分
    2
    47.5KB
    2017-09-26

    绩效考核制度的制定方案, (A,B) ,1 1.3.,,: ... 一、绩效考核的定义、目的和用途 1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。 2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用[立即查看]

  • 0分
    1
    36.0KB
    2017-10-17

    项目制定规章制度的意义篇一:浅谈项目管理中制定施工计划的必要性 浅谈项目管理中制定施工计划的必要性 在项目管理中项目管理人员时常要做一些施工计划~制作的初衷是按照这个施工计划来安排工作和开展工作~已达到整体控制工程进度的目的~同时也是考核施[立即查看]

  • 0分
    0
    15.5KB
    2017-10-14

    制定加班制度的目的制定加班制度的目的公司加班管理制度 1.目的: 为提高工作效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。 2.适用范围: 本公司全体员工。 3.原则: 效率至上原则:各部门须有[立即查看]

  • 0分
    1
    60.0KB
    2017-10-15

    制定规章制度的作用制定规章制度的作用 篇一: 企业制定规章制度的作用企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营成本。 [立即查看]

  • 0分
    0
    25.0KB
    2017-09-28

    制定考勤制度的目的[标签:标题]2016制定考勤制度的目的制定考勤制度的目的考勤制度的思考2008-04-1416:49考勤是个令员工关注的话题,究竟考勤管理对员工的行为规范起到什么样的作用?员工又如何看待考勤?企业的管理者或员工对待考勤的[立即查看]

  • 0分
    1
    14.0KB
    2017-09-28

    制定薪酬制度的目的精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- -------------------------------[立即查看]

  • 0分
    1
    7.4KB
    2017-08-03

    公司制度制定的前置程序    0、引言  企业的发展需要制定、修订、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。制度是企业管理的载体、管理经验的沉淀,提升软实力的重要手段,是法律、法规在企业的延伸和具体化。规章制度的制定[立即查看]

  • 0分
    0
    14.0KB
    2017-10-20

    茶馆管理制度的制定--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==============================[立即查看]

  • 1分
    1
    9.8KB
    2017-04-21

    酒店制定的规章制度  规章对于酒店来说是十分重要的,为大家搜集了一篇“酒店制定的规章制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!  酒店管理规章制度专辑主要包括了休闲部、洗浴中心、吧台、KTV、宾馆、布草房、康乐部、采购部、人力资源[立即查看]

  • 0分
    2
    14.0KB
    2017-10-24

    作业检查制度的制定佘家乡三中 为提高作业的实效,减轻学生过重的负担,提高教学质量和效益,有效落实二期课改的要求,同时了解教师上课、作业的布置及批改情况,学校应强化教学常规管理,制定并执行严格的作业检查制度。 一、检查的时间 采用定时检查、随[立即查看]

  • 2分
    12
    24.5KB
    2012-10-25

    企业规章制度的制定程序合法,才能作为司法认可的证据来使用,否则就会是一纸空文企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法[立即查看]

  • 0分
    5
    164.5KB
    2017-12-07

    会计核算制度的制定 会计核算制度的制定 职员档案: 以部门为基础根据部门属性按顺序进行增加,增加时须分清职员的部门,若有职员跨部门工作时以主要工作部门作其所属部门; 供应商分类及档案: 指向公司供应生产原材料、包装物、提供建筑工程、设备[立即查看]

  • 公司财务管理制度的制定-规章制度文书一目的为加强公司的财务工作,发挥财务在公司在生产经营中有效作用,加强成本控制和财务分析,提高公司经济效益。 二范围 公司内所有与财务相关的工作。 三职责 1认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 2建立健全[立即查看]

  • 0分
    0
    12.5KB
    2017-09-18

    如何制定制度如何制定管理制度, 在当前很多大公司里~虽然所有公司内部合法制度的制定都要通过所有部门的批准~但是一些重要的培训计划、文档程序、大大小小的中小组织都把本身的制定交付给人力资源部门和部门的管理者。这样~这些公司的制度和实施程序都走[立即查看]

  • 0分
    0
    5.6KB
    2017-08-06

    后勤制度制定    一、学校食堂民主管理的职能机构是膳食委员会,膳食委员会由总务科、学生代表、教工代表、工会生活委员以及有关食堂管理人员组成。    二、建立每月第一周的星期二下午第二节课后为膳食委员会例会时间,研究分析食堂近期工作情况,听[立即查看]

  • 1分
    7
    27.0KB
    2011-02-26

    制定制度汇编 制定制度汇编 目          录 第一部分 金融法律法规 中华人民共和国银行业监督管理法…………………(  ) 中华人民共和国中国人民银行法……………………(  ) 中华人民共和国商业银行法…………………………(  ) [立即查看]

  • 0分
    68
    118.5KB
    2012-11-02

    更多营销、管理内容请搜索:“品牌联播”。[立即查看]

  • 5分
    1
    28.0KB
    2012-10-09

    法律资料规章制度制定、公示与适用一、规章制度的制定程序    《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生[立即查看]

  • 公司规章制度 [转]关于公司制定内部规章制度的律师意见 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系,用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中,由于国家法律法规对此类问题一般缺乏[立即查看]

  • 企业规章制度如何制定才是合法有效的 企业制定的规章制度程序合法吗?如果因为适用规章制度处罚员工发生争议,到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗? 我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位[立即查看]

  • 浅谈用人单位劳动规章制度的制定浅谈用人单位劳动规章制度的制定 摘要:随着我国经济的飞速发展,国家法律逐步健全,人们对法律认知度逐步提高,这就要求我们国有企业及私有企业要逐步完善用人单位的规章制度,本文就劳动规章制度的制定作了简要的阐述。 关[立即查看]

  • 0分
    1
    20.5KB
    2017-10-13

    关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序 一、 关于规章制度的制定及公示 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的[立即查看]

  • 企业制定成本管理制度的方法及内容内控制度的建立与否是企业或公司有效管理运营的必要备件,如何严密恰当的建立符合企业自身需求的内控制度是每个企业面临的难题。尤其是上市公司,证监会三令五申要求企业做好公司治理,完善内控制度。因此,笔者就如何制定成[立即查看]

  • 关于规范公司规章制度制定的规定集团所属各单位: 为了使公司各项规章制度的制定能够达到格式统一、流程标准、制定规范~构建一个通畅、清晰的管理工作环境~现将规章制度的制定标准规范如下: 一、标准 ,一, 制定的简易流程图及流程说明 1、简易流程[立即查看]

  • 制定薪酬制度的目的 投稿:朱慑慒制定薪酬制度的目的 投稿:朱慑慒 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围: 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利