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公司薪酬

本专题为公司薪酬相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含公司薪酬方案,公司薪酬体系,公司薪酬制度等
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    133.5KB
    2017-09-17

    公司薪酬方案公 司 薪 酬 方 案 二?一?年元月公 司 薪 酬 方 案 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 年薪制 第五章 提成工资制 第六章 结构工资制 第七章 计时/计件工资制 第八章 固定工资制 第九章[立即查看]

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    2017-09-29

    公司薪酬体系薪酬管理制度 2013年2月 I 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩、团队绩[立即查看]

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    2017-10-07

    公司薪酬制度河北佳丁建设项目招标咨询有限公司 薪酬制度 第一章 …………………………………………… 总则 第二章 …………………………………………… 薪酬总额构成 第三章 …………………………………………… 薪酬标准 第四章 …………………[立即查看]

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    2017-06-03

    公司薪酬体系一、薪酬体系1.工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖+提成 2.年终奖:一个月的薪资 3.晋升制度二、薪资组成 1. 浮动工资(1)发放:考核分数满分为100分,本月考核的得分数作为浮动工资发放的[立即查看]

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    2009-04-16

    某公司薪酬制度 www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光Q/SBG 0903—2004Q/SBG 0903—20041. 前 言本标准附录A、附录B均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人:本标准批准人: 本标准由[立即查看]

  • (精选)公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 4. 为一线营销人员提供一个有[立即查看]

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    2017-10-25

    公司薪酬体系 薪酬标准***公司业务员目标管理和薪酬发放办法 一、基本原则 1. 个人与公司利益共享、同步发展 2. 建立科学的价值评价和分配体制 3. 多劳多得,水涨船高,高额提成与销售额的增长挂钩 为一线营销人员提供一个有利于个人能力最[立即查看]

  • 物业公司薪酬体系改革方案【公司薪酬体系】物管公司激励性薪酬体系设计方案 鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要,薪酬体系的改[立即查看]

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    2017-09-02

    公司薪酬管理制度(试行) 编 JTHR-编制部编制日签署人 生效日保密等正文附 件 号 01/04 人力资2003/0总经理 2004/0受控文15 6份 6门 期 期 级 页数 源部 8/11 1/01 件A 页 文件名第一章 总 则 称[立即查看]

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    2017-09-26

    公司薪酬调整方案文章标题,公司薪酬调整方案 一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点,其一,调整企业内部的薪资结构,其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则,其三,简化企业和员工薪资等级和[立即查看]

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    2017-09-20

    某公司薪酬制度第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营[立即查看]

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    12.0KB
    2017-10-15

    建筑公司薪酬制度薪酬管理制度 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度: 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能[立即查看]

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    2017-10-08

    公司薪酬保密制度一、目的及意义 1、实行规范化管理,与先进管理接轨。 2、坚持以人为本,为职工保守个人秘密。 二、 薪酬资料的管理原则 1、 部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握,其他任何人不得[立即查看]

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    2017-09-28

    装饰公司薪酬制度每个公司都有自己的一套规章制度,都有一些符合实际的激励机制,以下是一装饰公司薪酬制度详细的内容。 一、总则 第一条薪酬释义: 是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、员工的技能与经验。 第二条范围[立即查看]

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    2017-09-29

    保险公司薪酬体系管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8.com),海量管理资源免费下载! 管理资源吧?管理人自己的下载网站 管理资源吧(www.gzy8[立即查看]

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    14.0KB
    2017-09-28

    公司薪酬管理办法1、根据公司XX会议精神,为加强公司薪酬的管理,特制定本办法。 2、本办法适用于公司正式聘用员工。 3、本办法所称薪酬,系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。 4、公司实行统一的薪酬制度,公司年度薪酬总额由公司董事会[立即查看]

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    56.5KB
    2017-09-17

    公司薪酬福利制度第一章 总 则 第二章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则[立即查看]

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    2017-09-18

    公司薪酬等级标准保密级:A级 山东机械有限公司 ( 试行稿 ) 2008.3.18公司薪酬等级标准 为使公司薪酬结构充分体现各尽所能,按劳分配,多劳多得的原则,按照不同岗位、不同职级承担责任的不同、工作复杂程度所担风险和技能的变化,制定本薪[立即查看]

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    2017-09-18

    小公司薪酬制度保定市思达普投资咨询有限公司 二0一一年三月 目 录 第一章 总则…………………………………………… 第2页 第二章 薪酬结构……………………………………… 第3页 第三章 业务绩效奖…………………………………… 第6页 第四[立即查看]

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    2017-09-18

    物业公司薪酬体系项目物业激励性薪酬体系设计方案 鉴于项目物业目前运行的薪酬体系结构单一、缺乏激励机制,在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足项目物业发展需要,在对原有薪酬体系的基础上进行了研究和探讨,结合物业行业特点[立即查看]

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