爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

企业薪酬管理办法

爱问共享资料综合频道提供企业薪酬管理办法资料,企业薪酬管理办法免费下载,包括暂借款管理办法(企业薪酬与福利管理),薪酬绩效管理办法,科技型企业研发技术人员的薪酬管理办法资料等,同时你也可以上传企业薪酬管理办法相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 设定公司奖金管理制度暂借款管理办法第一章 总 则第一条 为提高公司资金使用效益,减少资金占用,特制定本办法。第二章 管理范围第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款,包括:1. 差旅费借款;2. 零星购物借款;3. 其他临时性借款。第三章 [立即查看]

  • 0分
    3
    24.5KB
    2017-09-27

    薪酬绩效管理办法总则 1为充分调动公司各部门、员工的工作积极性、主动性和创造性,有效推动公司战略和经营目标的达成,充分发挥绩效薪酬的杠杆作用,进一步规范和强化公司以业绩为导向的绩效管理机制,特制定本办法。 2本办法依据以下基本原则:公平、公[立即查看]

  • 科技型企业研发技术人员的薪酬管理办法科技型企业研发技术人员的薪酬管理办法 薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。 一、科技型企业的薪酬管理模式 1、技能取向型薪酬激励 所谓技能取向型薪资模式是指根[立即查看]

  • 某公司企业薪酬管理办法范文模板XXXX有限公司 薪 酬 管 理 办 法 1 总则 1.1 目的 加强薪酬管理~规范公司所属部门和车间薪酬发放程序~确保公司薪酬发放体现“绩效优先~兼顾公平”的原则~充分发挥薪酬的激励作用。 适用范围 1.2本[立即查看]

  • 5分
    11
    211.0KB
    2012-09-14

    42**********公司薪酬管理办法第一章 总则第1条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即:(1) 使薪酬与岗位价值紧密结合;(2) 使薪酬与员工业绩紧密结合;(3)[立即查看]

  • 0分
    3
    15.0KB
    2017-09-30

    企业薪酬管理办法(制造业企业) 一、 公司实行职位职级工资制度,各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。 二、奖金之发放由企业根据员工的工作[立即查看]

  • 0分
    2
    34.5KB
    2017-09-30

    公司企业薪酬管理办法XX公司薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为充分发挥薪酬的激励保障作用,科学规范XX公司,以下简称“公司”,薪酬管理工作,根据国家有关法律法规和上级有关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条 本办法仅适用XX公司全体[立即查看]

  • 企业薪酬与福利管理计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与[立即查看]

  • 贵阳市企业工资支付办法【薪酬管理类】贵阳市人民政府令 第139号 《贵阳市企业工资支付办法》已经2004年11月29日市人民政府帯务会议通过。现予収布,自2005年3月1日起施行。 市长:孙国强 事OO 四年匽事月事匽八日 贵阳市企业工资支[立即查看]

  • 国有建筑施工企业员工薪酬管理办法中铁二十二局集团第一工程有限公司薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为有效发挥工资分配的调控作用~充分调动员工的工作积极性~抢抓企业发展历史性机遇~实现公司规模效益双赢~根据国家《关于进一步深化企业内部[立即查看]

  • 0分
    2
    40.0KB
    2017-09-30

    销售导向型企业薪酬管理办法企业薪酬管理办法 (销售主导型企业) 一、总 则 为了实现员工薪酬的合理分配,逐步建立起科学的薪酬分配体系,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,调动员工的工作积极性,提升企业吸纳贤才的能力,提高公司的经营[立即查看]

  • 企业管理制度印发《惠州市市属国有企业薪酬管理暂行办法》的通知 印发《惠州市市属国有企业薪酬管理暂行办法》的通知广东省惠州市人民政府印发《惠州市市属国有企业薪酬管理暂行办法》的通知印发《惠州市市属国有企业薪酬管理暂行办法》的通知惠府〔2007[立即查看]

  • 薪酬管理海口市国有重点监管企业监事会人员薪酬管理暂行办法海口市国有重点监管企业监事会薪酬管理及考核奖惩暂行办法 第一章 总则 第一条 为规范市国资委派出的重点监管企业监事会人员的薪酬标准及发放方式及考核、奖惩,根据《公司法》、《企业国有资产[立即查看]

  • 1分
    4
    22.0KB
    2017-09-05

    青海金阳光电子材料股份有限公司 薪酬管理办法 一、目的 1、为了提高企业核心竞争力~使企业目标与个人目标有效结合~体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则~规范薪酬管理~依据本企业特点~特制定本办法。 2、发挥薪酬的激励杠杆功能~最大限度调动[立即查看]

  • 2分
    27
    616.0KB
    2011-11-28

    岗位工资评定办法薪酬体系设计方法薪酬体系设计方法© A rights reserved薪酬释义 薪酬释义 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。 注:包括物质激励,如薪金,各种补助、津贴、福[立即查看]

  • 5分
    30
    4.7MB
    2011-07-22

    原创[立即查看]

  • 0分
    6
    31.0KB
    2017-10-08

    企业薪酬管理单选 岗位分类法定义:评价者事先确定若干种类或级别来对一组工作进行描述。然后评价者将类别说明与被评价岗位的职务说明进行比较,与职务说明最一致的类别便决定了该工作的分类 内部公平指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值[立即查看]

  • 5分
    744
    291.0KB
    2009-10-18

    分享是一种快乐 企业薪酬管理 企业薪酬管理今天讨论的问题今天讨论的问题薪酬管理基础企业薪酬制度企业薪酬设计一、薪酬管理基础一、薪酬管理基础(一)基本概念(二)基本理论(一)基本概念(一)基本概念什么是薪酬什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的[立即查看]

  • 0分
    6
    173.5KB
    2017-10-14

    员工薪酬管理办法宁波奇胜运动器材有限公司 宁波奇胜运动器材有限公司 文件编号:QS- 批准日期: 批准人: 修改次数:1 编制人: 审核人: 员工薪酬管理办法 一、目的 为更好地体现效率、效益与薪资挂钩,体现薪资与企业效益更紧密结合,推动奇[立即查看]

  • 0分
    2
    66.5KB
    2017-10-06

    薪酬确认管理办法!文件编号:(持续改进部备案时统一编制) 薪酬确认管理办法 ——职能管理序列 一、目的 为规范薪酬管理, 明确公司价值链体系,建立依据岗位价值的报酬体系,体现合理性,公司实行薪酬宽带制度,以规范现有薪酬管理框架,让所有调薪、[立即查看]

  • 0分
    2
    14.0KB
    2017-09-28

    公司薪酬管理办法1、根据公司XX会议精神,为加强公司薪酬的管理,特制定本办法。 2、本办法适用于公司正式聘用员工。 3、本办法所称薪酬,系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。 4、公司实行统一的薪酬制度,公司年度薪酬总额由公司董事会[立即查看]

  • 0分
    4
    12.0KB
    2017-10-20

    工资薪酬管理办法三为物业工资薪酬管理制度 一、三为物业公司根据岗位责任制度,依据每个人的岗位不同,特制订如下工资管理办法: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 [立即查看]

  • 1分
    175
    159.4KB
    2010-12-21

    阳泉市南煤龙川发电有限责任公司 Q/LDZD 2163-2008 1 薪酬管理办法 1 总则 1.1 阳泉市南煤龙川发电有限责任公司薪[立即查看]

  • 成都市市属国有企业负责人经营业绩 考核与薪酬管理暂行办法成都市市属国有企业负责人经营业绩 考核与薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 (目的依据) 为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励[立即查看]

  • 某化妆品企业专柜促销员薪酬管理办法1.0总则 1.1目的:为规范对促销员的管理,增强促销员内部竞争机制,充分调动促销员的工作积极性,特制定本办法。 1.2 定义:促销员包括商场促销员和超市促销员。 销员指在商场渠道专柜工作的人员,包括在B类[立即查看]

  • 济宁市市管企业负责人薪酬管理办法实施细则第一条 为规范市管企业负责人薪酬管理工作~根据《济宁市市管企业负责人薪酬管理办法》,以下简称《薪酬管理办法》,~制定本细则。 第二条 企业法定代表人年度基薪~由市国资委根据企业规模、职工工资、经营效益[立即查看]

  • 中央企业负责人薪酬管理暂行办法(国资委)国有资产管理委员会关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知 各中央企业: 建立有效的中央企业负责人激励不约束机制,完善中央企业业绩考核体系,是履行出资人职责的一项重要内容。为规范中央企业负责人薪酬[立即查看]

  • 江西省交通运输厅厅属企业负责人薪酬管理暂行办法江西省交通运输厅厅属企业负责人 薪酬管理办法(试行) 为切实履行出资人职责,建立有效的厅属企业负责人(以下简称企业负责人)激励与约束机制,充分调动企业负责人的积极性和创造性,促进企业又好又快的发[立即查看]

  • 厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法第一章 总则 第一条 为履行国有资产出资人职责,建立市属国有企业负责人激励与约束机制,促进企业改革、发展和国有资产保值增值,根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378[立即查看]

  • 北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 本文章发布于:2008-10-07 来源: ---------------------------------------------------[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利