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工厂薪资管理制度

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度(汕力)版次: 00 版 文件名稱: 薪資管理制度 生效日期:2007年4月30日 版次:第1頁,共8頁 1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限[立即查看]

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    2017-10-19

    工厂薪资管理制度.doc版次: 00 版 文件名稱: 薪資管理制度 生效日期:2007年4月30日 版次:第1頁,共7頁 1〃目的: 規範公司薪酬體系,使之符合本公司發展及政府機關、地方勞動力市場的要求。 2? 範圍: 山立銘版:深圳:有限[立即查看]

  • 工厂薪资绩效管理制度资料要点人力资源管理系统文件 薪资绩效管理制度 XXXXX有限公司 2015年2月1 目 录 第一章、总则 第二章、薪酬绩效系统 第三章、工人的薪酬绩效规定 第四章、管理人员的薪酬绩效规定 第五章、高级管理人员的薪酬绩效[立即查看]

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度603861001 薪资管理章程 文件编号:HTXZ - 101/V1 薪资管理章程 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实[立即查看]

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    2017-10-18

    [知识]工厂薪资管理制度(汕力)1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。 3? 原则: 3.1 激励原则:按职务[立即查看]

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度11>(目的:? 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。? 2??范围:? 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。? 3??原则:? ?3.1?激励原则:按职务[立即查看]

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    2017-10-18

    [讲解]工厂薪资管理制度(汕力)1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。 3? 原则: 3.1 激励原则:按职务[立即查看]

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    2017-10-18

    [重点]工厂薪资管理制度(汕力)1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。 3? 原则: 3.1 激励原则:按职务[立即查看]

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度(汕力)文件名稱: 薪資管版次: 00 版 理制度 生效日期:2007年4版次:第1頁,月30日 共9頁 1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限[立即查看]

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    2017-10-18

    工厂薪资管理制度 (汕力 )[立即查看]

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    2017-10-19

    最新工厂薪资管理制度(汕力)1(目的: 规范公司薪酬体系,使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2? 范围: 山立铭版(深圳)有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。 3? 原则: 3.1 激励原则:按职务工种[立即查看]

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    2017-09-05

    施多富科技集团管理制度 NO.SDF-HR-063 薪资管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司薪酬管理,确定员工工资及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式,遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平[立即查看]

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    2017-09-15

    薪资管理制度范例薪资管理制度薪 资 管 理 制 度 范 例 薪 资 管 理 制 度 (含下属公司高层管理人员) 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业[立即查看]

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    2017-09-26

    员工薪资管理制度1(目的 规范薪资管理制度,为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才。 2(范围 本公司薪资规定、发放、调薪、降薪之管理 3(权责 总务部负责员工薪资管理之评估、调整、范围、决策 4(定义 无 5(职位层级 5.1 薪酬层级的确[立即查看]

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    2017-09-19

    公司薪资管理制度薪 资 管 理 制 度(含下属公司高层管理人员) 一、目 的: 为体现公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的[立即查看]

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    2017-10-10

    薪资福利管理制度第一条 薪资制度 1.1 每月定日发薪日,遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行 负担,并在当月薪资中扣除。 1.2 按岗定薪,按劳分配,按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、[立即查看]

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    2017-09-28

    公司薪资制度管理1.1 本公司采用基于技能薪资的结构性薪资制度,以岗位价值为基础、以工作能力为依据、以工作绩效为核心形成薪资结构。 表3-1 薪资结构表 学历津贴 知识补偿 基于个人能力付工龄津贴 酬 固定部分 技能薪资 基于岗位价值付基准[立即查看]

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    2017-09-15

    薪资管理制度2011* 微电子有限公司 薪资管理制度(草案) 1 总则 1.1 目的 为体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进长沙景嘉微电子有限公司(以下简称“公[立即查看]

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    2017-10-21

    企业薪资管理制度薪资管理制度(暂行) 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特制定本制度。 第二条 公司员工实行岗位[立即查看]

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    2011-10-29

    2011薪资管理制度第三篇 薪资管理制度 第一章 薪资管理制度 一、薪资管理办法 二、薪资管理章程 三、公司职能工资管理制度 四、技能工资管理规定 五、计件工资管理办法 六、作业员分等级核定工资管理办法 七、办事及操作人员的工资管理规定 八[立即查看]

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    2010-12-21

    1 目的:為使工程圖面能正確且有效的流通、使用及保管,特製訂本管制作業流程 薪酬管理制度 修改日期:日期/版本 批 准 (受控标识) 初次发行:2009年4月16日版本:1.0 第一次修订: 审 核 第二次修订: 第三次修订: 编 写 谭艳[立即查看]

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    2011-03-25

    慈铭健康体检管理集团上海有限公司 薪资保密管理制度 一、目的: 按照集团公司<员工守则>的有关规定,规范员工薪资保密行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。 二、范围: 1、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程; 2、本制度适[立即查看]

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    2013-08-05

    本制度主要目的为合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,制定于2011年初,希望对中小企业管理人员有所借鉴。文件编号: [立即查看]

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    2017-09-05

    一、印信管理制度 ...............................................................................................................[立即查看]

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    2017-03-27

    工厂管理制度     欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下,希望大家遵照执行。一、基本[立即查看]

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    2017-09-06

    薪资福利管理制度 如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段 不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如 目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制 度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪 资管理制度能[立即查看]

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    2017-09-05

    建筑之家 某物流公司薪资管理制度 1、基本原则 1.1评定原则:以能力、贡献、责任为基础,按工作岗位和工作能力差异,确定工资级别; 1.2两低于原则:薪资增长率低于劳动生产率;薪资增长率低于利润增长率; 1.3综合核定原则:员工薪资考虑人才[立即查看]

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    2017-09-26

    金浩茶油薪资管理制度薪资管理制度 1、管理范围 指对公司所有员工薪资的管理,具体包括:支付规定、薪资结构、薪资核定、薪资调整、薪资保密、薪资档案等。 2、支付规定 公司员工薪资实行月薪制,即以月为时间单位,每月15日支付上月工资。如遇支付日[立即查看]

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