爱问 爱问共享资料 医院库
加入VIP
  • 赠专享资料下载特权
  • 付费资料8折起
  • 海量资料免费下
  • 专属身份标记
关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页

新员工考核

爱问共享资料职业岗位频道提供新员工考核资料,新员工考核免费下载,包括CMD 新员工转正考核,新员工转正考核办法,新员工考核方案资料等,同时你也可以上传新员工考核相关资料,分享给广大网友!
名称/格式 所需积分 下载次数 资料大小 上传时间
  • 0分
    2
    45.0KB
    2017-09-16

    CMD 新员工转正考核行政人力部 HR-P-001 CMD 新员工试用期考核方案 (一) 目的:为了考量CMD新进员工在试用期内之实际工作能力,发现其潜在能力,为CMD甄别真正有工作能力的员工,同时也作为CMD员工转正、定岗调薪、劳动关系缔[立即查看]

  • 0分
    2
    35.5KB
    2017-09-16

    新员工转正考核办法1、目的:为了考量试用期内新进人员之实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据,特制定本办法。 2、范围:试用期间所有新进人员。 3、流程: (1)考核准备:试用期满前7天左右,各部门接[立即查看]

  • 0分
    36
    210.5KB
    2013-11-12

    人力资源新员工考核方案一、总则1.1考核目的本考核方案是为了考核新员工在入职后六个月内的试用期的表现以及其与企业之间相互的适应程度,同时也是为了对新员工在这六个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去这六个月所学到的经验教训,明确转[立即查看]

  • 0分
    10
    25.0KB
    2017-09-18

    新员工考核标准说明新员工考核标准 应公司业务发展需求,将陆续招聘一批新员工加入本公司,为考查新员工是否能够胜任我公司所招聘的职位,则对新进员工在试用期间进行综合考评。考核标准是体现新员工在试用期间的学习态度、道德品质、团队精神、工作技能、工[立即查看]

  • 0分
    5
    24.5KB
    2017-09-18

    转 新员工考核标准新员工考核标准 1、学习力(包括求知欲、悟性、学习思维) 2、专业技能 3、进取心(积极主动、主人翁意识) 4、执行力(讲求效率、全心以赴重细节求完美、主动要求工作并汇报工作) 5、团队合作(有合作意识) 6、个人品质(诚[立即查看]

  • 0分
    1
    92.5KB
    2017-12-05

    新员工考核新员工试用期考核全攻略 时下正值企业人才招聘的高峰期,新员工的招聘工作如火如荼,在经历了“过五关、斩六将”的重重考验之后,新员工终于进入了向往的企业,但是通过了面试并不证明一个新员工就真的适合企业、胜任岗位,试用期的考察就是一个必[立即查看]

  • 0分
    1
    19.5KB
    2017-09-19

    新员工考核标准新员工转正考核方案 一、总则 1、考核目的 为了考核新员工在入职后3个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度,同时也为了对新员工在这六个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去这3个月所学到的经验教训,明确转正[立即查看]

  • 0分
    0
    23.0KB
    2017-10-07

    新员工考核内容----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------[立即查看]

  • 0分
    0
    71.0KB
    2017-10-06

    新员工考核试卷新员工考核试题(工艺部) ~共20分~每题1分, 二、 选择题,把正确答案序号填写在括号内~正确答案有几个选几个 1、对公司质量方针的理解有以下哪些。 , , 姓名:A 分数: 、提供可靠的产品 B、提供优良服务 C、满足顾客[立即查看]

  • 0分
    4
    25.0KB
    2017-10-06

    新员工考核制度公司员工试用期考核制度 第一章总则 一、目的 1、完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心力。 2、通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正[立即查看]

  • 0分
    1
    17.0KB
    2017-10-07

    新员工转正考核--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 新员工转正考核(部门) 姓 名 入职时间 部 门 岗 位 评价项[立即查看]

  • 1分
    0
    7.3KB
    2017-03-30

    新员工考核表主管评价表 姓名   性别   年龄   所在 单位   部门   岗位   考核 项目 考核明细 分值 评分标准 实际得分 备注 一级(100%) 二级(80%) 三级(60%) 四级(0) 工作能力 能力 15分 有强烈的学[立即查看]

  • 1分
    67
    22.0KB
    2011-08-22

    人力资源新员工考核评语 新员工考核评语 1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2、良好的个人形象和[立即查看]

  • 1分
    0
    12.5KB
    2017-09-05

    银行新员工考核评语 1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2、良好的个人形象和素养,专业技能或业务[立即查看]

  • 0分
    0
    12.0KB
    2017-09-15

    新员工试用期满考核表员工考核表 姓名: 2007年 月 等级标准 打分 权重 得分 考核项目 优 良 中 差 86分以上 85,70分 69,60分 60分以下 (A) (B) (A)*(B) 工作主动性很工作主动性较工作主动性工作主动性差[立即查看]

  • 0分
    1
    11.5KB
    2017-09-15

    员工试用期满考核表(新)员工试用期满考核表 姓名 部门 岗位(工种) 考核评估 项目 考核内容 分值 自评 主管评价 得分 1、按时、保质完成工作任务 10 2、工作效率 10 3、业务技能 10 工 4、工作态度和品德、言行、举止 8 作[立即查看]

  • 0分
    0
    45.0KB
    2017-09-17

    CMD 新员工转正考核20130527行政人力部 HR-P-001 CMD 新员工试用期考核方案 (一) 目的:为了考量CMD新进员工在试用期内之实际工作能力,发现其潜在能力,为CMD甄别真正有工作能力的员工,同时也作为CMD员工转正、定岗[立即查看]

  • 0分
    9
    14.5KB
    2017-09-16

    新员工转正考核表新员工试用期满考核表 入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 工作主动性很工作主动性较工作主动性一工作主动性差,主观能动强,无需监督强,很少需监督般,需一定监督必须监督(0-3性 ( ) (10-12分)[立即查看]

  • 0分
    0
    17.0KB
    2017-09-15

    新员工试用考核表姓名 入司时间 部门 直属上级 员工自评 遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度 等方面表现,今后的计划 员工(签字) 日期: 年 月 日 主管领导 评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日 行为得分(35) 出勤得分(1[立即查看]

  • 0分
    0
    16.5KB
    2017-09-19

    2016银行新员工考核评语    2016银行新员工考核评语  工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。  工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根[立即查看]

  • 0分
    6
    111.5KB
    2017-09-20

    XXX有限公司 文 件 编 号 版  本 / 次 A/0 页      码 1 of 4 制 定 日 期 文件名称 新员工试用期考核制度 制 订 单 位 新员工试用期考核制度 制    定[立即查看]

  • 0分
    3
    11.5KB
    2017-09-19

    新员工试用期考核表姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 早退 旷工 事假 病假 项目 评价要点 评分标准 得分 被动接受公司的各种信息,不主动了解工作 职责和工作程序。(1-5分) 是否了解并遵守公司适 基本了解工作职责和工作程序,能够遵照[立即查看]

  • 0分
    1
    13.5KB
    2017-09-19

    前厅部新员工考核标准前台接待员 1、服从经理、主管工作指示,尊重上司,团结同事。 2、热爱本职工作,虚心学习岗位技能,学习积极性高。 3、熟知酒店客房、餐饮、娱乐等岗位的对客服务内容,为客人的问询提供优质服务。 4、熟练掌握散客预订操作流程[立即查看]

  • 0分
    1
    15.5KB
    2017-09-19

    新员工的转正考核办法一、总则 1、考核目的 为了考核新员工在入职试用期的表现以及其与公司间的相互适应程度,同时也是为了对新员工在试用期的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去的经验教训,明确转正之后的工作目的及前进方向。 2、考核意义 [立即查看]

  • 0分
    3
    47.5KB
    2017-10-14

    新员工培训考核方案目 录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训 表一 试用期考核评估表 表二 公司培训反馈表 表三 公司培训考核表 表四 一、 新员工培训目的 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业[立即查看]

  • 0分
    3
    18.5KB
    2017-10-15

    新员工转正考核管理办法深圳市天富力电子有限公司 文件传阅备签记录 文件名称 新员工转正考核管理办法 文件编号 T,F-HR-034 传阅人员签名并标注日期 制定部门:人事行政部 发行日期:2010年08月08日 页次:1/3 版次:A/0 [立即查看]

  • 0分
    9
    62.5KB
    2017-10-07

    新员工培训与考核制度新员工培训和考核管理制度 编辑日期 : 版本号 : 编撰人 : 批准人 : : 制度编号 reqiremets for protectio agaist hadig prodct materias to se perso[立即查看]

  • 0分
    0
    14.0KB
    2017-10-07

    2008年新员工考核内容一车间新员工考核内容(2008-09) (理论考核试题) 一、 填空题:(10分) 1、甲醇沸点 ?、其蒸馏甲醇代号是 ; 2、二甲苯沸点 ?、其代号是 ; 3、苯乙酮凝固点是 ?、其代号是 为何有时要进烘箱内烘 ;[立即查看]

  • 0分
    0
    111.0KB
    2017-10-06

    新员工入职考核教育人办教育 更好更专更强 新员工入职考核 部门: 姓名: 一、 员工入职须知(10分) 1、 我校日常工作时间为:周三—周五 周六—周日 休息时间为: 周二上下班时间为: 2、教务部日常工作明细:(新入职教师填写)周三上午:[立即查看]

热门下载资料排行

热点搜索

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利