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员工绩效考核标准

爱问共享资料综合频道提供员工绩效考核标准资料,员工绩效考核标准免费下载,包括员工绩效考核评分标准,物业管理公司员工绩效考核评分标准表,员工绩效考核标准资料等,同时你也可以上传员工绩效考核标准相关资料,分享给广大网友!
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    2017-09-18

    员工绩效考核评分标准经理级员工综合素质考核表 被考核人姓名: 考评得分 标准平均考 核 指 标 自我 员工业主分 得分 评分 评分 评分 领导艺术 7 专业技术水平 6 模范带头与务实精神 7 协调组织能力 6 执行上级:部门:指令、团队意[立即查看]

  • 物业管理公司员工绩效考核评分标准表对考核不合格的员工~进行再培训。对考核优秀的员工~年终时给予的奖励。 1、管理中心经理考核评分表 表1 序号 考核内容及扣分标准 满分 得分 扣分原因 每月工作计划按《市优秀大厦》标准和《如新世纪物业公司服[立即查看]

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    2017-09-17

    附表5-1员工部门      员工姓名                2007年  月份员工绩效考核表(业务人员) 序号 测 评 项 目 测  评  考  核  项  目  内  容  分  类 部门评价 分管领导评 价 公司评价 [立即查看]

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    2013-03-24

    很有用的研究资料一个QQ,一张银行卡,实现你的创业梦想,免费注册网络代理商:http://goodword.teasm.c/★机密员工考核管理办法目 录2第一章 总则2第二章 考核组织和管理4第三章 考核程序8第四章 季度考核[立即查看]

  • 绩效考核-员工招募调配与考核员工培训与发展主管的绩效标准 工作职责 增值产出 绩效标准 制定与实施员工培训发展计划 1.员工的生产力有所提高;2.员工能够达到学习目标;3.管理人员的胜任力得到提高。 1. 50%~70%的主管人员认为其下属[立即查看]

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    2017-10-17

    车间员工绩效考核标准车间员工绩效考核标准 一、工作纪律 1、旷工1次,当天不得分(扣100分) 2、早退、迟到每次扣5分 3、请假不超过1天扣5分,超过1天的当天不得分。 4、5S做得不到位(工作台面物品摆放不整齐、标识不清楚、着装不整齐、[立即查看]

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    2017-10-10

    珠宝店员工绩效考核标准员 工 考 核 标 准 城市: 分店: 店长: 营运经理: 被考核人: 考核时间: 扣分 当事人 品 项 考 核 细 则 详 细 问 题 登 记 备 注 标准 签 字 迟到或早退30分钟以内。 10分 当事人 迟到或早[立即查看]

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    2017-10-07

    注塑部员工绩效考核标准鑫港艺实业有限公司 注塑部优秀员工考核标准 考核等级 实际 项 目 得分 优秀 良好 合格 须改进 差 及时完成上级下完成在 完成 完成 完成在 完成在 达生产任务目标 98%C以上 90%以上 80%以上 70%以上[立即查看]

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    2017-10-06

    电力企业员工绩效考核标准鹗鹘鹙一丨丩丫丬丶丿乀乁乂乄乚乛亅亠亻儿入八丷冂冖冫凡凵刂力勹匚十卩厂厶夂又口囗土士大女子宀寸小尢尸山巛巜工己已巳幺巾干广廴廾戈彐彡彳弓心扌户支文斗斤方无日曰月木欠止殳母比毛氏气水氵爫火父爿牙牛犬玄玉瓜甘疋疒癶白皮皿[立即查看]

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    2017-10-06

    餐饮员工绩效考核标准餐饮管理有限公司员工绩效考核标准 基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项,所占的百分比分别为25,、35,、10,,每个项目所包括的考核因素如下: 一、工作能力 对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作效[立即查看]

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    2017-10-06

    员工绩效考核标准例员工绩效考核制度 第一条:目的 建立员工激励与引导机制,对员工进行综合评价,并作为人员选拔、工资系数调整的依据。从而提升员工工作积极性,提升油站管理水平。 第二条:适用范围 油站管理人员、加油工与收银员。 第三条:考核内容[立即查看]

  • 公司员工绩效考核标准(试行)综合办员工绩效考核标准(试行) 为鼓舞综合办员工工作热情~提高全员工作效率~加强综合办团队战斗力~使综合办今后的工作可以更加顺利的开展~并能高效、准确地为公司服务~特制订员工绩效考核标准如下: 一、绩效考核原则:[立即查看]

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    2017-10-11

    市场部员工绩效考核标准市场部绩效考核 销售人员实行提成工资制,薪酬构成为:基本工资+岗位工资+绩效工资(首付比例奖励+分期利率提成)=总工资 一、 基本工资 转正销售人员基本工资为: 元/月 二、 岗位划分标准 市场部员工等级对照表 基本 [立即查看]

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    2017-09-30

    仓库员工绩效考核标准月份:12月份 被考核人: 考评人: 考评日期: 工作项目及要求标准 权重 自评分 上级评分 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 10 物料管理 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品,待上[立即查看]

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    2017-09-02

    111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远,一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。 男浴B班员工绩效考核评比标准 ( )[立即查看]

  • 电子厂生产车间员工绩效考核标准范本电子厂生产部员工绩效考核标准 一、基本素质 1. 自觉遵守公司的考勤制度,违纪处理参照公司《处罚暂行条例》执行的同时,生产部内部对旷工2小时以内者,减3分/次,旷工半天者减 5分/次;员工无法加班,必须请假[立即查看]

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    2017-09-26

    某印刷公司员工绩效考核标准××市××印刷有限公司 员工绩效考核标准 (第1版) 审核: 审批: ××××印刷管理咨询项目组编制 2009年06月21日 目 录 一、生产部员工考核标准 ............................[立即查看]

  • 车间员工绩效考核指标评价标准[立即查看]

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  • 公司员工绩效考核指标体系及评价标准行政人事部 北京万邦创展投资管理有限公司 编号:BJWB-XZ-HR01 行政前台绩效考核表 姓名 直接上级 入职时间 年 月 日 考核类别 ? 试用期考核 ? 季度考核 ? 年终考核 考核期间: 年 月 [立即查看]

  • 企业员工绩效考核标准及各种表格38073312绩效考核 绩效考核 第一章 员工绩效评价表格 第一章 员工绩效评价表格 员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可[立即查看]

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    2017-10-07

    财务部员工绩效考核评分标准财务部员工绩效考评办法 一、目的:为正确考核每一位员工在所任岗位的工作业绩与工作能力~促使员工改进工作作风~提高工作质量及效率~完成公司今年经营目标任务~特制订本办法。 二、范围:财务部员工,不含部门负责人,。 三[立即查看]

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    2017-09-18

    品管部员工绩效考核评分标准员工绩效考核评分标准采用减分法,即先对每项工作确定考核标准和标准分,再根据考核标准去衡量评估考核对象的工作情况,视其实际工作情况与考核标准之间的差异,按规定的减分标准相应扣分(直至扣完为止),标准分与扣分数量的代数[立即查看]

  • 保洁员工作绩效考核标准及细则保洁员工作考核细则 一、目的 为进一步提高保洁员工作质量和效率,调动保洁员的工作积极性、主动性,为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境,特制定本工作考核细则。 二、考核办法 1、按照《员工守则》、《保洁员管[立即查看]

  • 物业公司各部门员工绩效考核标准员工效计考核管理办法 目的 1、尽量以量化形式,对员工“德、能、勤、绩”客观考核; 2、调动一切积极因素,激励先进,鞭策后进; 3、建立完善和有效的监督机制,推动公司业务健康发展。 适用范围 本办法适用于物业管[立即查看]

  • 碧韵诗采购部员工绩效考核标准采购部员工绩效考核标准 日期: 年 月 日 姓名 部门 岗位 直接领导 年 月 日至 年 月 日 考核期间 考 核 得 分 汇 总 考核内容 权 重 被考核得分 考核得分 工作能力 10% 工作态度 30% 工作[立即查看]

  • 员工培训与发展主管的绩效考核标准企业培训 员工培训与发展主管的绩效考核标准 工作职责 增值产出 绩效标准 1. 50%,70%的主管人员认为其下属有如下表现: *员工的生产率明显提高; 1.员工的生产力有所提 *员工能很快掌握新的工作技能;[立即查看]

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    2017-12-02

    一品鲜牛员工绩效考核标准员工绩效考核标准及其福利 第一条 员工考绩应于每年年终举行一次,其在当年六月底以前到工者均得参加。 第二条 年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评,送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作6[立即查看]

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    2010-11-06

    人力资源 绩效管理员工绩效考核管理员工绩效考核管理二零零一年九月绩效管理-------人力资源管理基础之一绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理绩[立即查看]

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    129.5KB
    2010-08-02

    人力资源学知网(www.chia-stdy.et),专注于提供优质的管理培训课程与服务。编制:__罗腾茂________ 日期:_____2007-04-23___审核:________________ 日期:_____[立即查看]

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