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激励因子测试题激励因子测试题这份诊疗包含了21组问题,可以借此找出你主要的激励种类,只需在每道题组中,选择最符合你生活中大部分情况的那项表达,并将选定的答案做个记号即可。有时,你可能会觉得两项表达都很贴近你的情况,但假如必定要从两者中择一,哪一个轿能正确反应你过去的思考模式和行为假如认真思虑,你将会发现两者之间,还是有一个比较正确。最好不要过分分析你的选择,愈是用直觉就愈能获取比较正确的结果。21个激励密码ABCDEF1.我是个愿意支持别人,友善的人,会想要主动亲近别人。·...

激励因子测试题
激励因子测试题这份诊疗包含了21组问题,可以借此找出你主要的激励种类,只需在每道题组中,选择最符合你生活中大部分情况的那项表达,并将选定的答案做个记号即可。有时,你可能会觉得两项表达都很贴近你的情况,但假如必定要从两者中择一,哪一个轿能正确反应你过去的思考模式和行为假如认真思虑,你将会发现两者之间,还是有一个比较正确。最好不要过分分析你的选择,愈是用直觉就愈能获取比较正确的结果。21个激励密码ABCDEF1.我是个愿意支持别人,友善的人,会想要主动亲近别人。·我是个喜欢追求优秀、创办非凡成就的人。·2.我较相信直觉,而且勇于冒险。·我较相信方法,而且谨慎当心。·3.我有好的表现时,会希望获取奖励·对我而言,我做的事情要能让我产生认同感。·4.我有的时候不是很有自信。·我有的时候会自信过分。·5.我喜快乐速、紧凑、刺激的生活步伐。·我喜欢不疾不徐、坚固、安静的生活步伐。·6.我喜欢公然炫耀,胜于私下激励。·我喜欢私下激励,胜于公然炫耀。·7.我个性谨慎,对无法预期的事情会预作准备。·我有创意,喜欢在问题出现时即创办理。·8.多半时间,我喜欢有主导权。·多半时间,我喜欢让别人主导。·9.我想要追求能获取财富名誉和别人欣赏的工作。·假如我做的事情,可以为别人带来很大的正面意义,我愿意·放弃金钱上的奖励和别人的欣赏。10.我是个步伐缓慢、气度开放、平易可亲的人。·我是个积极、果断和自信的人。·11.对我而言,能有更好的物质享受特别重要·对我而言,能有更好的物质享受不是很重要。·12.我是个专注而又纪律的人。·我是个激动、英勇的人。·13.我是个行动积极的人。·我喜欢自但是然。·14.我不喜欢办理琐碎的事情。·我喜欢把细节都办理好。·15.对我来说,留下对人类有贡献的事迹特别重要。·获取财富和人们对我的尊敬很重要。·16.我喜欢融入人群,胜于别出心裁。·我比较喜欢别出心裁,胜于融入人群。·17.我喜欢生活坚固和心灵安静。·我喜欢挑战自我,从事新的事物。·18.假如选择了工作,我重视的是薪水和津贴。·假如选择了工作,我重视的是工作内容。·19.我喜欢挑战现况,让事情顺利进行。·我喜欢宽慰场面,使大家安静下来。·20.我很在意别人对我的看法。·只需我有掌握,别人的看法其实不重要。·21.提出新想法,让大家感兴趣是我的长处之一。·推动想法、确定每一个步骤都能落实是我的长处之一。·统计A-F选项各有几个PSI(将军)任务导向、偏好坚固、精神奖励特质:将军是策略思虑者,可以推动专案。他们善於掌握细节,而且有履行的精力。将军平常实质而责任心重,重视最後结果,喜欢切入重点。将军以任务为导向,是绝佳的问题解决者。他们对进度、系统和组织特别行家,专注於获取成就和有价值的结果。在能享有自主权的组织形态中,将军能有优秀表现。他们清楚知道自己为集体或组织带来的价值,但也需要感觉到自己的成就遇到诚心的感激。激励因素:免於不用要的限制,能管理自己的时间,同侪的认同,个人成长的机遇,完满的组织架构,明确且正面的回馈。丧气因素:模糊的目标,不可以独立自主的同侪,遵从集体压力的决议,无法掌控自己的时间或不可以自行找寻解决的方法。达到目标的诀要:单薄的目标无法激发你的动力,请设定存心义且拥有挑战性的目标。你会因挑战而更有斗志。假如可以的话,找寻竞争!但要记得的是,请保证竞争的对象是重要的事物。比方,假如你想要健身,可以找一个自己支持的慈善集体,训练自己参加慈善马拉松比赛去帮助这个集体。保持 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的一致性及成立优秀的行事准则与方法步骤,可助你一臂之力。拟定一个坚固且拥有阶段性目标的计画,把每天例行作业变成达到目标的过程,接着追踪履行见效。PVI(革命家)任务导向、偏好变化、精神奖励特质:革命家意志坚定、精力旺盛、信心实足,可以组织人群和管理专案。他们领导潜力实足,对危机能迅速反应。革命家是有创意的思虑者,可以创办愿景,而且让别人对此远景感觉愉悦。他们喜欢同时从事多项专案,也喜欢投注精力於研究各样看法。革命家既有远见,又有想像力,因此当他们面对困难的问题时,常常善於找到最有创意的解决方法。他们享受变化,在压力下特别有活力。他们对於自己学会新技术的能力很有信心。革命家希望能知道,自己的工作有什麽重要性,也期望能「达成别人从没做过的事」。激励因素:具启迪性的工作环境,能有原创及起草新想法的机遇,同侪的尊敬,获取工作成就应获取的伟绩,激烈的使命感。丧气因素:僵化的组织,单一无变化的例行公务,延缓浪费时间的细节,缺乏效能的行政组织。达到目标的诀要:重要的是,你必定要能有所选择。尽量列出可以达成目标的不一样样方法,然後将其从头组合,每个方法都请试一试看。革命家对於如出一辙的事情,很快就会感觉厌烦。成立一个达成目标所须的特定计画,假如有些方式不适合你,犯不上强迫自己,请将其删除,找更好的方法。PSE(酋长)任务导向、偏好坚固、物质奖励特质:酋长期望详细明确的结果,且要求精准的细节。酋长很有信心及主见,他们很独立,可以在没有人监控的情况下达成绝佳的成就。酋长可以很快做出决议,但是比较希望在蒐集到所有资料後才决定。他们喜欢掌控全局,具备相当的组织能力,轻松就能成立一套系统和做事的 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 。酋长会因为详细的福利配套措施,而感觉受必定和尊荣。他们依循详细方法,努力向可以供应丰厚奖励的目标迈进。他们是致力於「达就任务」的人,且需要达成详细的目标。激励因素:自主权,公然的炫耀,特权,免去不用要的控制,让他们依照自己的意思设计、安排工作环境,赏赐他们思虑的时间,让他们有采用行动的自由,认同他们的特别技术和成就。丧气因素:僵化的制度、来自上司或当权者的控制,没有效率的系统,缺乏效率的人。达到目标的诀要:坚固与一直性特别重要。最好每天做一点可以达到目标的事情,而不是不断的做做停停。清楚定义出目标,并将目标的达成划分为不一样样的阶段,并设定每个阶段达成的时间。从一开始,就为不一样样阶段目标的达成拟定奖励方法,而且确定这些都是重要,且令人特别期望的奖励。PVE(斗士)任务导向、偏好变化、物质奖励特质:斗士喜欢挑战,热爱成功的感觉。他们是迷人且热情的领导者。斗士善於说服别人,不介怀自己能否成为眼光焦点,也擅长在与人合作时,精进自己的想法。斗士做事平常很投入且极具个人魅力。他们在看起来难以解决的阻拦中,依旧能达成使命。事实上,阻拦只会让斗士的任务显得更加幽默。斗士很快就能做好决定,对慢悠悠的人显得没有耐心。斗士天生拥有能让人追随他们的本事。激励因素:拥有挑战性的工作,可以做决定的权益,能获取金钱或物质利益,免於遇到督导和过分的控制,有荣膺的机遇。丧气因素:严格的控制,无法掌控自己的时间和专案,冗长的分析,光是空谈却没有实质行动。达到目标的诀要:你的激励种类喜欢繁忙,因此必定要在紧凑的时程表中,挪出一点时间采用行动,才能达到各样目标。这些时间不会自己奇怪的出现,你必定挪出时段,把这些时间用於可达成目标的行动上。对这类激励种类的人而言,竞争和相同的酬劳,是重要的激励因子。设计一个比赛,与想法周边、目标相同的人一同竞争,第一个达到目标的人即能获取奖励。CS(I白魔法师)关系导向、偏好坚固、精神奖励特质:白魔法师很实质、值得依赖、忠诚。他们以人为导向,并侧重细节。白魔法师是天生的督导者,致力辅助别人在其职位上达到优秀表现,而且会替弱者出头。由於工作态度谨慎,他们喜欢行家动前有足够的资讯。他们尊敬声威和组织,关怀并留意有关人员与专案工作的进度。白魔法师善於履行,拥有激烈的工作伦理。清楚界定的工作目标特别重要,他们会谨言慎行朝着目标行进。心理上的收获对他们来说最为重要,他们需要对自己所做的事感情觉满足,而且感觉自己的工作能为别人带来正面贡献。激励因素:事实和资讯,同侪的尊敬,诚挚的感谢,私下的必定,详细且正面的回馈,具启迪性的工作环境,合作快乐的同事,清楚定义的目标,能有成就感以及思虑和计画的时间。丧气因素:信口开河和夸张,耽搁个人和家庭相聚的时间,不公正的感觉,要求他们迅速改变。达到目标的诀要:你属於简单因目标过於弘大而受挫的激励种类。因此,必定要确定自己的目标符合实质设定在合理时间内可以达到,且自己可以掌握的目标。对自己博爱一点,不要希望事事圆满,而要希望能有缓慢而坚固的进展。让别人参加,并将可以辅助你达到目标的人、组织和资源列出来。假如能有清楚的个人和团队目标,且与相同努力投入的夥伴共同打拚时,白魔法师最能有优秀表现。CV(I外交官)关系导向、偏好变化、精神奖励特质:外交官很会关怀别人,也很有创意。他们享受生命,珍惜关系。外交官很外向、友善,受大家喜欢。他们人脉很广,善於发想,可以适当妥协以成就全局。外交官是团队的一份子,可以引起别人最好的一面。他们平易且热情,在关怀别人和追求个人成长之间,可以获取均衡。外交官重视个人化,在解决问题的方法上很务实,他们天生就能创办双赢的解决之道。外交官重视真实重要的事情,全力想要对社会有正面的贡献。他们的个性交融忠诚及喜好冒险,是幽默的朋友和忠实的夥伴。激励因素:对优秀工作成就赏赐诚挚感谢,拥有个人成长的机遇,幽默的工作夥伴,团队合作,崭新的经验,具启迪性的工作环境。丧气因素:被人孤立,僵化的规范,有压力的工作限时,缺乏创办力,不认同他们,人际矛盾。达到目标的诀要:让你达到目标最好的方法,就是与拥有共同目标的夥伴或团队合作。「序次渐进」对你这类的激励种类来说是种挑战。你必定对自己的目标负责,每天达成一些项目,就算但是一小步,都可以促进你逐渐凑近目标。花点时间研究心灵深处的想法,问问自己,这个目标对你终归有何重要性。启迪你这类型的人,重点在於「原因」,而不是「方法」。CSE(科学家)关系导向、偏好坚固、物质奖励特质:科学家是重视精准度的系统型思虑者。他们不但能看到全局,同时还可以专注於细节。科学家谨慎而有纪律,很支持并尊敬别人;侧重个人生活,也相当务实。科学家平常以家庭为重,他们特别忠诚,是非看法特别绝对。他们偏好「民主型」的领导模式,希望别人可以依照规则行事。科学家可靠勤劳,公正的酬劳和对他们工作的诚挚感谢,会让他们感觉遇到重视。科学家对自己的决定特别谨慎当心,希望可以保证自己的选择,不会对别人造成负面影响。激励因素:能有充分的事实及足够的时间让他们去分析,有能力的团队成员,上司的欣赏,特权,足够的自由,诚挚的尊敬。丧气因素:高压的达成时限,建议多头马车,迅速改变,耽搁个人和家庭相聚时间,不公正的感觉。达到目标的诀要:这一类的激励种类,在存心灵导师的指导率领下,最能有所表现。请跟与你目标相同且有成功经验的人谈谈,找出他们的致胜方法。还没全盘认识以前,不要冒然进入太复杂弘大的任务中。认真研究有什麽好方法可以助你达到目标。每周按期存下一笔为数好多的钱,在自己准时达到目标後,用这笔钱好好犒赏自己。CVE(探险家)关系导向、偏好变化、物质奖励特质:探险家生气蓬勃,做事凭直觉,特别热爱冒险。他们很有想法及看法,认识人的功力独到,是平易、谅解和周祥的人。探险家在交际场合总能炒热氛围,而且能藉由激励和欣赏别人,让人发挥最好的潜能。他们是具备创意的问题解决者,特别善於找出独到的解决方法。探险家促成合作,知道如何让大家共同配合。他们重视努力,但是希望工作可以幽默且有所回报。探险家喜欢能让他们有机遇学习新技术、认识新朋友的工作。激励因素:幽默的人际关系,获取个人成长与荣膺的机遇,能以自己喜欢的方式办理事情的自由,尊荣感,优渥的薪俸和奖金。丧气因素:例行公务,缺乏效能的行政组织,受孤立,被人否认,缺乏创办力。达到目标的诀要:共患难的夥伴关系是重点。别人的共同参加,有助於保持你对目标的热情。当有喜欢的人一同共事时,即即是最令人不悦的工作,也会变得幽默。探险家需要有所选择,达到目标的方法绝对不仅一种。在过程中要懂得奖励自己,即即是小小成就也可以庆祝。而达成最后目标时,可奖励自己鼎力欢庆一番
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