浙江弘达机械有限公司文件编号：HM-GM-17版 次：A/0工伤
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页次：PAGE4/4生效日期：2012-06-301.0目的：为了避免或杜绝工伤事故的发生，
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工伤手续的办理，有效实施安全生产管理，强化员工安全责任意识，降低工伤事故发生频率和处理成本，特制定本制度。2.0范围：适用于本公司所有工伤事故的处理。3.0职责3.1综合部负责工伤事故的核实和取证。3.2工伤部门主管或经理负责工伤事故的申报。3.3财务部负责工伤员工医疗费用赔付的审核。4.0内容4.1工伤保险办理4.1.1工伤保险的办理由各部门经理负责申报，综合部根据有关规定为员工缴纳工伤保险，工伤保险参保费用由公司和员工按国家有关政策规定自行承担各自应支出的费用。4.1.2综合部每月1日前将本月新进人员与部门需要办理工伤保险人员的名单进行核实，报副总经理批准后为新进员工办理工伤保险。4.1.3综合部每月2日～19日集中办理工伤保险申报及取消工作，并将经办情况反馈给相关部门经理或公司领导。4.2工伤预防4.2.1综合部应充分利用公司教育培训体系平台，将安全生产教育作为重点培训内容，列入年度、月度培训和考核计划，并严格依照教育培训计划开展培训工作。4.2.2公司各生产单位应做好人员、机器设备、物料、工艺
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、环境和现场的管理与维护工作，确保员工严格依据公司管理制度和要求进行作业，预防和避免工伤事故的发生，充分利用各种例会对员工进行安全生产事项的宣导和教育。4.2.3综合部要严格按照“6S”管理要求和
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定期组织各部门管理人员对厂区、工作场所等区域开展检查、整改和奖惩，加强用水、用电、消防设施、有毒有害等原辅材料的监督和管理，并依据消防、安全法规进行安全生产管理。4.2.4综合部对工伤事故发生所造成的费用要进行登记、备案和统计分析，协助职能部门制定纠正预防措施和整改计划，避免和预防工伤事故或意外事故的发生。4.3工伤界定4.3.1员工在工作时间和工作场所内因工作原因或设备故障受到伤害，或机器设备由于设计缺陷所造成的伤害，以及员工上下班途中受到机动车伤害，或潜在的安全隐患导致伤害事故的发生，或履行工作职责时所受到暴力等其他的意外伤害。4.3.2员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，所受到的事故伤害或意外伤害，或因公外出期间由于工作原因受到伤害，发生事故下落不明，以及法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.3.3员工受到伤害累计医疗费用超过500元的视为工伤事故，并纳入公司考核和管理之中，依据有关规定对相关责任人或连带责任人进行处理。员工受到伤害累计医疗费用低于500元的工伤事故，不纳入考核或连带处罚之中。4.4工伤处理4.4.1员工发生工伤事故后，现场负责人要在第一时间了解工伤原因及过程，并确认员工伤情的危险或危害，伤势严重者要立即通知综合部或值班保安送往医院就医。4.4.2出现重大伤亡事故或影响较大的工伤事故，现场处置人员应妥善保护好事故现场，待劳动保障部门或综合部取证勘察。通知公司领导并按有关规定上报政府相关部门。4.4.3工伤事故发生后由员工或直属上级要在第一时间电话或书面通知综合部，并在3日内填写《工伤事故报告单》，详细说明事故发生的时间、经过、原因和在场证人。4.4.4部门经理对工伤事故发生的原因要进行查核，确认工伤事故的责任人员和责任比例，对工作中的不足制定相应的纠正预防措施或整改实施计划。4.4.5工伤的治疗可以在公司指定的就医地点或区级以上人民医院救治，重大工伤事故的根据伤情决定送至相关专业医院救治。工伤需要借款的由综合部或工伤员工部门经理向财务部以工伤员工名义借款，工伤处置借款必须经工伤员工个人签字认可。4.4.6工伤事故一旦发生，现场管理人员应根据工伤情况立即采取措施进行抢救，工伤员工在治疗过程中综合部应一直进行跟踪，做好员工情绪的抚慰及相关联络服务工作，并在工伤事故发生12小时内向当地劳动保障部门报案。4.5工伤待遇4.5.1工伤费用报销须在员工出院后3个工作日内向综合部提供完整的资料，包括就医病历卡、医药费发票、药费清单、相关医疗记录等、本人身份证、工伤认定申请表（一式两份）、证人证言（需两人以上，每人一份，陈述工伤发生的经过），若有缺失、涂改、窜改不予报销。住院治疗除需提供上述资料外，还需提供住院记录和清单。4.5.2员工治疗结束后有关费用的报销，需提供医疗发票、住院明细、出院证明、交通票据等单据或凭证，不得报销工伤以外的药物和费用，报销不合规定的费用需经总经理特批。4.5.3计时员工工伤医疗期间薪资按本人标准工资支付，且福利待遇不变。计件员工薪资按保底薪资计算。违规操作造成的工伤，其薪资的计算按上年度宁波市最低薪资标准计算。4.5.4员工伤情严重，行动不便或生活不能自理需要安排人员照顾的，由综合部上报总经理批准后做好相关护理人员的安排，其护理时间和护理人员薪资由总经理决定。4.5.5对于重大工伤事故，经公司调查确认为违规作业造成的工伤事故，公司将追究当事人的经济责任（工伤期间医疗费全报，其薪资公司承担60%，员工自己承担40%）。4.6伤残鉴定赔偿4.6.1伤残等级鉴定由综合部负责人带领或协助员工根据国家有关政策和规定进行伤残鉴定，综合部要妥善处理员工工伤，尽量避免工伤纠纷或投诉。4.6.2工伤员工送医治疗情况稳定后，综合部应根据工伤实际状况、预计伤残评定等级，开始与工伤员工商谈工伤赔付问
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。4.6.3治疗期间，工伤员工应开具停工留薪期证明或医院休假证明，综合部根据工伤员工实际状况，核定停工留薪期，停工留薪期发放基本工资（已包含工伤员工生活费用）。未办理停工留薪期证明或医院休假证明，或以上证明不符合休假规定的按旷工论处。4.6.4一次性工伤补助、一次性医疗补助、一次性就业补助，由综合部与工伤员工协商确定。协商不成，工伤员工提出仲裁的，由综合部延请律师应诉。能够调解解决的争取调解解决，没有希望或条件调解的应与仲裁庭进行良好的沟通，确保工伤仲裁合理、公正的进行。4.4.5综合部应将协商或调解结果以书面形式汇报给副总经理和总经理，经总经理批复后按批复执行。工伤仲裁结果公司可以接受的按仲裁判决书执行，仲裁结果显失公平的公司可提起上诉。综合部应依照相关要求尽快办理工伤保险报销事宜。
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