一、本公司之正常上班时间为每月26天，每天8小时，若当班时间内有事须亲自办理或有其它原因不能上班者，必须按正常程序请假。请假的最小单位为0.5天，当月内出勤为26天者，为正常上班。内勤人员在转正后，在正常上班的情况下，发放全勤奖50元。二、员工正常考勤时间为上午8:00—12:00,下午14:00—18:00,本公司所有人员一律严格执行考勤打卡
制度
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，上班前15分钟内与下班后15分钟内亲自打卡。三、考勤管理程序见
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：特殊情况不能刷k人力资源部批根据考勤及其他依月木汇总编制考勤工资发放程四、不可在工卡上随意涂改，若打卡出现异常，可报行政部知悉或报部门经理知悉，以备签卡。各部门之签卡办理程序，应为次日的9:30-10:30由当事人持部门经理签署的《签卡申请单》到行政部办理；其余时间或签署不完整之签卡，行政部不予办理。非工作原因异常签卡（如忘记打卡）每月不能超过3次，并没次扣款10元，超出部分以旷工处五、不得代替他人打卡或授意他人打卡。六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出乂没有请假者，经查证确有其事者，以旷工论处。七、上班迟到、早退者，按工卡显示时间，迟到30分钟内，扣款10元，迟到超过30分钟以上者若继续上班，则当旷工0.5天处理。八、无故不出勤者,视为旷工,不论何种情况之旷工，若无特别规定，则除当日不计薪外，还将倒扣除2天的基本工资；0.5天处理。九、当月内连续旷工达3天者或间隔旷工累计达3天者均作自离处理。自离者不予发放任何薪资，并要求即时离开公司。十、因迟到、早退或缺勤而造成公司较大损失者，须负全部责任。H^一、公司会议期间出现迟到、早退者，5分钟内，扣款20元；5-10分钟，记警告一次;10分钟以上，记警告一次并以旷工一天处理。十二、休假管理程序见表：II不同意不同意十三、请病假事假审批权限及工资扣发见表:假别含义条件审批权限备注部门经理总经理事假因私事需本人处理提出申请1天2天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗休养医院诊断证明1-2天3天以上按请假天数扣相应工资十四、请事假应该提前提出申请，如果在公司之外有急事不能及时请假，应打电话回公司向部门经理报备，销假后24小时内补办相关请假手续。十五、请假者必须本人亲自用钢笔或圆珠笔填写请假单，按相关审批权限签核完整，方为有效，签核不完整之请假视为旷工。十六、事假：正常工作日内有事须亲自办理者，当事人可提前提出申请，经部门经理批准，报行政部知悉十七、病假：因病需治疗或休养而无法上班者，可以请病假0.5—1天,1天以上者需提供公立医院出具的医生证明，请假期间不予计薪。内按规定发放基本生活费用。十八、员工因工作原因而致受工伤，经由保险公司认同之医院出具证明，确实不能出勤者,公司可以给予工伤假，假期内按规定发放基本生活费用。十九、入职满三年的员工享受每年有薪假期15天,可安排在春节假期休息,也可用以冲销平时的事假、病假。二十、入职满一年的员工享受每年回乡探亲期间的差旅费报销（上限200元），因故延长倡i期者将不予报销。
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