考勤请假休假核心制度

XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章总则为建立正常工作秩序,提升工作效率,确保职员身心健康和正当权益,特制订本制度。本制度适适用于企业全部职员。考勤管理作息时间:早晨:8:00——12:00下午:13:00——17:00考勤管理:严格遵守作息时间,职员出勤必需打卡。企业总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡,但须专员做好出勤统计。各部门设专职考勤人员负责考勤统计,每个月26日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤统计。考勤人员必需据实统计职员出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。不得以任何理由替她人打卡或委托她人打卡,一经发觉,委托人和被委托人记警告处分一次。不准刁难考勤人员,不然视情节给予警告或记过处分。如私自涂改考勤统计,给予记过处分。考勤报表中应包含:部门名称、职员姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。职员不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超出2小时者以旷工一天论处。每个月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%基础工资。当月累计旷工5天者,给予解聘。整年累计旷工15天者,给予开除。企业相关部门进行职能检验、专职检验中发觉有没有故（无其她人证）脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。企业职员整年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。第三章休假种类、请假要求及同意权限企业要求休假种类有:每七天公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。每七天公休假日:每七天休息两天。每年法定节假日:元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日）,法定节假日适逢公休假日,顺延补假。病假:年累计不得超出30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长久疗养,经总经理尤其同意者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。事假 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 上年不得超出7天（外地职员路途时间不计在内）,续假不得超出3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。探亲假:享受条件:在企业工作满一年且与父母或配偶分居两地,又不能在公休假日团聚职员享受探亲假。假期要求:已婚职员每年享受一次探望配偶假期,假期为30天;未婚职员每年享受一次探望父母假期,假期为20天;已婚职员探望父母,每四年给假一次,假期为20天;路途另计旅程假。婚假:职员达成法定年纪结婚,享受3天婚假;职员如属晚婚（男满25周岁,女满23周岁）,除上条要求外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。丧假:职员直系亲属（双方父母、配偶、儿女）逝世者,给予3天丧假;旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）逝世者,给予丧假1天。路途时间另计。产假:女职员符合国家计划生育政策生育时享受90天产假,其中产前休假15天。晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天基础上,每胎多加15天产假。男职员享受7天 护理 卵巢癌的护理查房优质护理服务内容doc优质护理服务内容肺癌的护理常规消毒供应室优质护理 假。有不满18个月婴儿女职员,在天天工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用,路途时间另计。女职员怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。年休假。职员在企业正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况任一者不享受年休假:年累计请事假超出7天（含）者;年累计请病假超出14天（含）者;年累计事、病假超20天（含）者;年累计旷工达3天者。年休假每年为7天,每满一年递增1天,但最高不超出30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时,可比照应休假天数工资额增发奖金。休假期间,奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可根据未休假天数工资额增发奖金。请假要求。除每七天公休假和每年法定节假日外,职员休假必需提前填写“请假单”向同意人申请,经同意后进行。未办妥请假手续,不得先行离岗,不然以旷工论处。确有急事不及提前请假者,可电话请假或委托她人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作;总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室立案。请假单由人力资源部存查,请假人所在部门负责考勤人员须据实统计。请假人应按期到岗,到岗后须立刻到人力资源部销假。职员请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获同意不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处。企业职员依本制度所请假如发觉有虚假事情者,则所请假期以旷工论处。请病假事后必需出具县（区）级以上或企业指定医院证实。无医院证实者,按事假处理。住院或经总经理尤其同意病假期满后,不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作,企业给予解除劳动协议。期满能上班者,应由就医医院开具证实,并经原所在部门或上级部门三个月试工考评,试工期间待遇按原工资标准计发。达成要求者留职。达不到要求者企业另行安排工作,职员对另行安排工作拒不服从者,企业有权给予解除劳动协议。异地职员请病假,标准上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监同意。同意权限,职员请假通常由其直接上级同意。尤其要求以下:事假:1天到3天（含）以内,由直接上级同意;3天以上到7天（含）以内,职员级职员须经分部主管同意,由部门经理同意;7天到10天（含）以内由系统总监同意;10天以上须由总经理同意,但限15天以内。病假:请假一周（含）以内由直接上级同意;一周以上两周（含）以内,职员级职员须经分部主管同意,由部门经理同意;两周以上三周（含）以内,由总监同意;三周以上,须由总经理同意,但限一年。工伤除外。探亲假、年休假由其隔级上级同意。总经理、董事长由董事会同意。第四章休假期间待遇每七天公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。病假待遇:病假期间,凡在企业工龄满三年（含）以上职员,享受60%基础工资,工龄不满三年职员享受50%基础工资。请病假30天（含）以上直至一年,只发本市要求最低保障工资。病假期间医疗费按企业医疗保险要求办理。工伤期间待遇见《安全生产制度》相关要求。事假待遇:事假期间工资不予计发。年累计事假10天（含）,扣发一个月奖金,于累计数当月实施;年累计事假10天以上15天（含）以内,扣发两个月奖金,奖金基数以累计数当月为准,并于当月起实施。探亲假待遇:工资、福利照发。职员探望配偶及未婚职员探望父母往返路费企业负担。已婚职员探望父母往返路费,在本人基础工资30%以内由本人自理,超出部分由企业负担。婚、丧、产假及年休假待遇:工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。休职。以下情况之一须办理休职:请事假连续15天以上不能从事工作;其它企业认可情况。休职前必需提交休职申请汇报,经所属部门经理或总监和总经理同意后方可休职。休职期满如需继续休职,必需提前三天提交休职延续申请,经同意后方可延续。休职期标准上不超出3个月。休职期满须提前三天申请复职,经同意后方可复职。因企业原因休职者,企业每个月支付60%基础工资;因个人原因休职者,企业不支付工资。休职期满不能复职或不按要求申请复职者,企业给予解除劳动协议。第五章附则本制度由人力资源部制订和解释。本制度报企业董事会同意后施行,修改时亦同。本制度施行后,凡现有类似规章制度自行终止,与之相抵触要求以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。