考勤
管理制度
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—、总则为规范公司日常工作秩序，强化本公司管理的规范性，特制定本制度。二、作息时间（一）公司员工按照岗位不同，分别实行行政班和倒班工作制。行政办公人员和管理人员执行行政班，各直营店人员实行倒班工作制；1行政班：夏令时（5月1日至10月31日）上午8：00至17:30;午餐时间11:30—13:30冬令时（11月1日至4月30日）上午8：30至17:30;午餐时间11:30—13:302、倒班：早班——7：30至16：00晚班——16：00至22：00倒班人员每周安排一天公休。（二）所有员工周一至周五工作5天，每周六上午9：00—12：00为周例会。（三）所有员工享有国家规定的节假日休息。三、事假（一）员工因私请事假3天之内（含三天），由部门负责人审批，并向行政人事部报备；（二）请事假3天以上，经部门负责人同意后报总经理审批；（三）部门负责人级以上人员请假（含部门负责人）直接报总经理审批；（四）《事（病）假请假单》（见附件1）需交行政人事部备案；（五）事假按休假天数的两倍扣除日工资；（六）未经批准而擅离工作岗位或擅自休假的按旷工处理。（七）全月事假累计天数不应超过3天，事假次数不应超过3次；全年事假累计天数不应超过20天，次数不应超过10次；四、病假（一）员工病假、伤（非因工）假由部门负责人审批，并向行政人事部报备；（二）病假、伤（非因工）假1天以上（含1天）须提供具备相关资质的医院出具的证明或就诊记录或发票；不能提供证明材料的视为事假。（三）请病假3天以上，经部门负责人同意后报总经理审批；（四）部门负责人级以上人员请假（含部门负责人）直接报总经理审批；（五）《事（病）假请假单》（见附件1）需交行政人事部备案；（六）如事先无法办理请假手续，须本人以电话形式向部门负责人报知，并于次日上午补办手续；否则以旷工论处；（七）病假按休假天数扣本人相应薪酬，全月扣除的薪酬不超过本人薪金总额的40%全月病假天数不应超过5天，病假次数不应超过3次；全年累计病假天数不应超过30天，次数不应超过10次；五、迟到、早退（一）上班时间开始后30分钟内到岗者，视为迟到；超过30分钟（含）至60分钟者，视为事假半天；超过60分钟（含）视为事假一天。（二）不到时间而提前下班者，视为早退；超过30分钟（含）至60分钟者，视为事假半天；超过60分钟（含）视为事假一天。（三）迟到或早退15分钟以内每次乐捐20元，15（含）一一30分钟每次乐捐50元；于发薪日从本人工资中扣除。（四）月累计迟到或早退时间达到或超过60分钟者视为事假半天，达到或超过120分钟者视为事假一天，六、旷工上班时间未办理任何请假手续、未经任何批准而无故缺勤者视为旷工。（一）凡旷工者，按实际旷工时间的三倍扣发工资；（二）全月累计旷工达3天者，并给予开除处分；（三）全年累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。七、因公外出规定（一）上班时间不得擅自离岗外出，员工外出办事须向部门负责人说明去向；（二）因公参加学习、培训、社会活动、赴外地出差，按公司相关规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤，否则，视为缺勤。八、其他假期（一）员工按国家相关规定享受婚假5天，须本人持有效结婚证明向行政人事部备案，提前办理请假手续；（二）员工按国家规定享受丧假3天，须本人持有效直系亲属死亡证明向行政人事部备案，提前办理请假手续；（三）女员工
计划
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生育假按国家和本市有关规定执行。九、带薪年假（一）根据国家的有关规定，凡在本公司工作满一年以上的员工享受带薪年假，在本公司工作1年以上的员工自第二年起每年享受5天带薪年假。（二）休假说明1、员工休带薪年假需提前填写书面申请，报部门负责人批准、行政人事部备案后执行。员工带薪年假期间，不享受工资中属于福利的部分；2、带薪年假不能跨年度使用；3、若带薪年假与其他假期一起使用，一次假期最长不得超过15天；十、考勤周期（一）以上月1日至上月月末日为考勤周期。（二）每月1-3日为上月考勤公示期，员工如对考勤数据有疑问，应于每月3日前向行政人事部提出。（三）每月3号17:30之前，行政人事部对本考勤周期的《考勤
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》（见附件2）所记录的员工考勤情况进行统计、核查，报公司财务部。十^一、考勤打卡规定（一）员工每工作日应在（夏季）上午8:00（冬季8：30）以前，下午17:30以后打卡。如遇打卡机故障或停电等特殊情况，应由部门负责人实行签到和签退。（二）员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均罚款100元。本制度自2012年5月1日起颁布施行。审
浙公网安备 33021202002483