农民工的职业道德综合规范及安全职责

农民工职业道德规范及安全职责农民工职业道德规范职业道德是整个社会道德体系重要构成某些，职业道德建设既受到社会公德制约，同步又增进社会公德发展。因而，职业活动中道德思想、价值观念、行为规范要同建设有中华人民共和国特色社会主义理念有机结合起来，同培养新时代社会注意职工有机结合起来，合全体劳动者明确自己职业目和道德义务，树立对的人生观、价值观、道德观，自觉遵守各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，使自己一切职业行为符合社会注意职业道德规定。社会主义职业道德有如下基本规定：树立全心全意为人民服务思想，以社会主义主人翁劳动态度做好本职工作。发扬集体主义精神，热爱本职岗们，爱惜集体荣誉，为公司发展和腾飞而辛勤快动。忠于职守，钻研技术，不断提高业务能力，以优良技能提高自己工作质量。自觉遵守各项规章制度，严格执行操作规范，创造文明、安全工作环境。诚实劳动，勤快致富，对的解决国家、集体、个人三者之间利益关系，以对社会负责高度责任感完毕本职工作。农民工 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 职责自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止她人违章作业。遵守关于设备维修保养制度规定，为设备安全与正常运转尽到责任。爱护和对的使用机器设备、工具、对的穿戴个人防护用品。关怀安全生产状况，向关于领导或部门提出合理化建议或意见。发现事帮隐患和不安全因素要及时向班组长或关于部门报告状况。发生工伤事故，要及时急救伤员、保护现场，报告领导，同步要协助做好调查工作。努力学习和掌握安全知识和技能、纯熟掌握本工种操作程序和安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 。积极参加各种安全活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。有权回绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。安全操作思想习惯和工作场合行为规则安全操作思维习惯一想当天生产中有哪些不安全因素，以及如何处置，做到把安全放在首位。二查查工作场合、机械设备、工具材料与否符合安全规定，有无隐患。如果发既有松动、变形、裂缝、泄露或不正常声音，应及时告知关于人员进行检修，确认各种机械设备、电器装置在安全状态下方可使用。还要查自己操作与否会影响周边人安全以及与否会导致设备、生产、环境破坏等事故。三严严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。工作场合行为规则工作场合基本安全规定进入工作场合要按规定使用劳动防护用品。保持工作场合文明、整洁。禁止在有毒有害工作场合用餐、饮水或吸烟。禁止随意进入危险场合或触摸非本人操作设备、刀闸、阀门等。遵守安全操作规程安全操作规程是工人操作机械设备和调节仪器仪表以及从事其她作业时必要遵守程序。安是公司安全生产规章制度重要 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，也是关于安全技术规定在各个岗位详细体现。安全操作规程是生产客观规律反映，是操作工人安全操作行为准则。安全操作规程一经颁布，必要认真贯彻执行，不行违背。禁止违章作业机械设备转动部位必要装好防护罩才容许工作，在机械运转状态下，不得擅自离开，置机械于无人管理状态；不准对运转机械装置进行清扫、加油或修理；禁止擅自拆除机械安全装置不得将手伸入压力机械施压部位；操作旋转机床不容许戴手套或用手代替规定工具作业。禁止进入操作危险区域：如站立或通过起重机作业区域；登上运转中机械；在运营中车辆上跳上跳下。及时报良更新工具。磨损达一定限度及一定年限吊索具、机械装置、防护用品等都不得使用。擦拭、检修、更换齿轮、零件、工具等应停车进行，两人以上同操作时，应由一人指挥，互相协调。不准用汽油清洗工作台，废油、废绵纱不准乱扔、乱倒。禁火区内禁止动火作业和抽烟，必要动火要采用办法，并报关于部门批准；学会使用灭火器械，发现火警，及时扑救，并及时向消防部门报警。不得擅自去做非本人岗位工作，特别是国家安全生产监督管理局规定特种作业岗位必要持证上岗。不穿戴不符合安全规定劳动防护用品。有关职业安全健康法律、法规条款从业人员权利和义务从来人员享有各项安全健康权利安全健康权利不是抽象，它有详细内容。在《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律中，详细规定了职工享有各项安全健康权利，归纳起来涉及：规定获得劳动安全健康保护权利《劳动法》明确规定：职工享有获得劳动安全卫生保护权利，《劳动法》还规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，……。因而职工有规定用人单位保障其劳动安全，防止职业危害权利；有规定用人单位为其办理工伤保险权利。关于内容都应当在劳动合同中载明。劳动合同是职工与用人单位拟定劳动关系，明确双方权利和义务合同，是双方建立劳动关系，拟定劳动关系内容凭证和根据。从职工角度来看，民可以说是保障其合法权益护身符。因此职工为了保障自己合法权益，在与用人单位建立劳动关系时候一次订立劳动合同。《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工劳动安全健康，维护职工安全健康合法权益角度，进一步详细规定了劳动合同中一定要载明保障职工劳动安全，防止职业危害和办理工伤保险两法定事项。其重要内容应当涉及：提供符合国家法律，法规原则规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品；工作场合存在职业危害因素以及有效防护办法；对从事接触职业危害因素作业职工，按照国家规定定期进行健康检查；用人单位依法为职工办理工伤保险等。知情权利《安全生产法》明确规定：生产经营单位从业人员有权理解其作业场合和工作岗位存在危险因素，防范办法及事故应急办法……；《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同步，应当将工作过程中也许产生职业病危害及后果，职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。法律明确规定了职工享有理解其作业场合和工作岗位安全卫生状况权利，即知情权。职工知情权与她们安全和健康关系密切，是保护职工安全健康权重要前提，也是保证职工参加权前提条件。用人单位是保证职工知情权责任方，如果用人单位没有履行告知责任，职工有权回绝工作，用人单位不得因而作出对职工不利处分。职工有权理解状况重要涉及如下两个方面：作业场合和作业岗位存在或也许产生危害因素重要涉及：易燃易爆、有互有害、噪声震动、辐射性物质等危险物品及其也许对人体导致危害后果；机械、电气设备运转时存在危险因素以及对人体也许导致危害后果等。职工理解这些危险因素及其危害后果，对于提高防范意识十分必要。用人单位应当如实告知，不得隐瞒或者欺骗。对危害因素防范办法和事故应急办法对危害因素防范办法是指为了防止、避免危害因素对职工安全和健康导致伤害，从技术上，操作上和个体防护上所采用办法事故应急救援办法是指用人音准依照单位实际状况，针对也许发生事故类别、性质、特点和范畴而制定，一旦事故发生时，所应当采用组织、技术办法和报警、急救、逃生等其她应急救援办法。职工理解这些事故防范和应急办法，可以有效防止事故发生，可减少事故损失，也能更好进行自我保护。民主管理、民主监督权利《安全生产法》第七条规定：工会依法组织劳动者参加本单位安全生产工作民主管理和民主监督，维护劳动者在安全生产方面合法权益。《职业病防治法》第三十六条第七款规定：劳动者享有参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权利。职工群众是生产事故和职业危害直接受害者，她们处在生产第一线，最理解哪里有事故隐患，哪里有职业危害，因此最有发言权；她们往往也是有解决问题智慧和技能，可以提出合理化建议。通过群众参加，建议和监督，可以使领导决策更加科学，合理。接受教诲培训权利《劳动法》明确规定：职工享有接受职业技能培训权利……。《职业病防治法》规定：职工享有获得职业卫生教诲，培训权利。生产作业过程复杂性和危险性，决定了职工接受劳动保护教诲培训必要性。因而，法律赋予了职工享有接受教诲培训，具备保护自己和她人所必要知识与技能权利。这项权利也是保证职工知情权和参加权前提条件。这些必要具备职业知识和技能重要涉及：理解关于职业安全卫生法律，法规和原则，增强法制意识，特别是增强维权意识；掌握与本职工作关于工作环境，生产过程，机械设备及危险物质等方面劳动安全卫生知识和技能；掌握符合劳动安全卫生规定操作规程；学会对的佩戴和使用个人防护用品；掌握也许发生事故应急救援办法。获得职业健康防治服务权利《职业病防治法》规定：职工享有获得职业健康检查，职业病诊断。康复等职业病防治服务权利。对于从事接触职业危害因素，也许导致职业病作业职工，享有接受职业健康检查并理解检查成果权利；被诊断为患有职业病职工，有依法享有职业病待遇，接受治疗，康复和定期检查权利。回绝违章指挥，强令冒险作业权利《安全生产法》规定：从业人员有权回绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因而而减少其工资，福利待遇或者解除与其订立劳动合同。违章指挥，强令冒险作业是指用人单位领导，管理人员或工程技术人员违背规章制度和操作规程；或者在明知存在危险因素又没有采用相应安全保护办法，开始或继续作业会危及操作人员生命安全状况下，不顾操作人员生命安全和健康，逼迫，命令操作人员进行作业。这些行为都会对职工生命安全和身体健康构成严重威胁，因而职工有权予以回绝。用人单位不得因而作出对操作人员不利解决。（七）紧急状态下停止作业或撤离权利（紧急避险权）《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全紧急状况时，有权停止作业或者在采用也许应急状况下停止作业或者采用紧急撤离办法而减少其工资，福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。这项权利突出体现了以人为本精神。在生产劳动中有也许发生意外直接危及人身安全紧急状况，例如煤矿发生透水，火灾爆炸，毒气泄漏外溢等。此时如果不断止工作，紧急撤离，会威胁操作人员生命安全和健康，导致重大伤亡事故。因而，法律赋予职工享有在紧急状态下停止作业或在采用也许应急办法后来撤离权利，用人单位不得因而做出对操作人员不利解决。（八）享有工伤保险和规定民事补偿权利《安全生产法》，《职业病防治法》规定，因生产事故伤亡或患职业病职工，除依法享有工伤社会保险外，依照关于民事法律尚有获得补偿权利，有权向单位提出补偿规定。依照国际上各国认同，无过错补偿原则，法律规定合并职工享有工伤保险和伤亡补偿权利。只要依法确认职工为工伤，无论责任在谁，都由用人单位负责补偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）；并且按照法律规定，这项权利必要以劳动合同必要条款书面形式加以确认。提前劳动争议解决权利《劳动法》明确规定：劳动者享有劳动争议解决权利……。当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，有向关于部门提请劳动争议解决权利。批评，检举，控告权利《劳动法》明确规定：职工对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评，检举和控告。《安全生产法》规定：从来人员有权对本单位安全生产工作中存在问题提出批评，检举，控告，生产经营单位不得因而而减少其工资，福利待遇或者解除与其订立劳动合同。《职业病防治法》规定：职工享有对违背职业病防治法律，法规以及危及生命健康行为提出批评，检举和控告权利。对用人单位违背劳动安全卫生法律法规和原则，或者不履行安全卫生法律法规和原则，或者不履行安全卫生保障责任状况，职工有直接对用人单位提出批评，或向关于部门检举和控告权利。四．从业人员在劳动安全健康方面应尽义务职工享有劳动安全健康权利同进，也应履行一定义务。《劳动法》规定：劳动者应当……执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。职工认真履行自己义务，也是为了保障自己和她人安全和健康，实质上也是为保障自己安全建康权利。依照关于法律法规，在劳动安全健康方面，职工应尽义务有：遵守安全生产规章制度和操作规程义务《劳动法》中规定：职工应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；在劳动过程中必要严格遵守安全操作规程。《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程。《职业病防治法》规定：职工应当遵守职业病防治法律法规，法章和操作规程。安全生产规章制度是用人单位依照国家法律，法规，法章和原则规定，结合本单位实际状况所制定关于安全生产，劳动保护详细制度。由于这些规章制度是依照本单位实际状况制度，因此针对性和可操作性较强，对保障本单位安全生产具备现实意义。操作规程是用人单位为保障生产安全，对详细操作技术和程序制定规定，是详细指引职工进行安全生产重要技术准则。操作规程是职工经验 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf ，有些规定是通过血教训，甚至是付出了生命代价换来，因而，它是使职工自己和她人免受伤害护身法宝。职工不但自己必要严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并且不容许任何人以任何借口违背它。服从管理义务《劳动法》中规定：职工应当遵守劳动纪律和职业道德；《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，对的佩戴和使用劳动防护用品。当代化生产系统性，关联性较强，影响安全生产因素较多，需要统一指挥和管理。为了保持良好生产劳动秩序，保障自身和她人生命安全和健康，职工必要服从管理。固然，职工应当服从只是符合规章制度和操作规程，对的管理，对于违章指挥，强令冒险作业，职工有权回绝。对的佩戴和使用劳动防护用品《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当……对的佩戴和使用劳动防护用品。《职业病防治法》规定：职工应当对的使用，维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品。尽管在生产劳动过程中采用了安全防护办法，但由于条件限制，仍会存在某些不安全，不卫生因素，对操作人员安全与健康构成威胁。因而，人个防护用品就成为保护职工安全健康最后一道防线。不同劳动防护用品具备特定佩戴和使用规则，办法，只有对的佩戴和使用，才干发挥它防护作用。掌握安全卫生知识和提高操作技能义务《劳动法》中规定：职工应当提高职业技能，《安全生产法》规定：从业人员接受安全生产教诲和培训，掌握本职工作所需安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故防止和应急解决能力。《职业病防治法》规定：职工应当学习和掌握有关职业卫生知识。掌握安全卫生知识提高操作技能是职工义务。为了防止伤亡事故和职业危害，职业病，保障职工安全和健康，职工必要具备有关知识与技能，以及事故防止和应急解决能力。要使职工具备基本安全素质，必要通过必要安全教诲培训。因而，关于法律规定了用人单位对职工进行劳动安全卫生教诲培训责任，同步，法律也规定了职工有义务提高自身安全卫生素质，增强安全生产和自我保护意识，提高操作技能和技术水平，为劳动安全卫生工作尽心竭力。对事故隐患和职业危害及时报告义务《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其她不安全因素，应当及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。《职业病防治法》规定：职工病危害事故隐患应当及时报告。由于作业人员承担详细操作任务，处在生产劳动第一线，更容易发生事故隐患和其她不安全，不卫生因素。因而依照关于法律规定，职工一旦发现事故隐患等状况，有义务及时向现场管理人员或者本单位负责人报告，不得隐瞒不报或者迟延报告；并且规定如实报告，既不能夸大事实，也不能大事化小。这对于用人单位及时采用必要安全防范办法，削除事故隐患和职业危害，具备十分重要意义。报告事故隐患，重在及时，贵在及时。普通来说，职工报告得越早，接受报告人员解决越早，事故隐患和其她职业危害因素也许导致危害就越小。