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?本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况?本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢??对考核有什么意见?希望从公司得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日期备注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。