国资委系统监管企业薪酬调查

国务院国资委企业分配局中智人力资源管理咨询公司2021年2021年国资委系统监管企业薪酬调查演示指导说明书主要内容薪酬问卷岗位 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 薪酬调查根本要求薪酬调查问卷填写指导问卷提交流程及要求1234国资委系统监管企业职工薪酬调查工作根本要求1.各集团总部及所属二级企业填报数据为单户企业个别报表的数据，不得是合并报表的数据，三级及以下企业既可填报个别报表数据，也可填报合并报表数据。2.请参与调查的企业务必使用今年的?调查问卷?〔使用以前年度的?调查问卷?无法上传数据〕，填报时要注意金额的单位。3.调查企业将?调查问卷?填写完毕后，请于9月15日前登录国务院国资委网站企业分配局子站，点击“上传调查问卷〞上传数据。其他企业都属于子企业，填写表1、2、4。各级国资委直接履行出资人职责的企业集团填写表1、2、32021年问卷填写本卷须知各级国资委直接履行出资人职责的企业集团填写表1、2、3；其他企业都属于子企业，填写表1、2、4。2021年问卷填写本卷须知本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表填报，集团总部为本部“个别〞报表，不是母公司报表或合并报表。二级子企业也按个别报表口径填报。三级及以下即可填个别报表，也可填合并报表。必填工程信息必须填写完整。填写人工本钱相关数据时注意单位为万元。首页企事业单位均按照单个报表来填报。2011年度万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年表2-职工薪酬调查相关信息一、企业人工成本主要信息（二）主营业务收入*（一）资产总计*（五）当年计提的固定资产折旧总额*（六）本年实际上交税金总额*（七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用）*提示：以上信息按照贵单位个别《财务决算报表》填报（三）利润总额*（四）企业增加值*项目请注意：企事业单位均按照单个报表来填报。填写的金额单位是“万元”，请注意：此处填写的金额单位是“万元”，而非2021年问卷填写其他要求本次调查对象包括各省、自治区、直辖区及 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 单列市和新疆生产建设兵团国资委监管企业，以及各中央企业。地〔市〕、县一级国资委〔局〕监管企业不在本次调查范围之内。集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、工程组和经理部等属于中型以上企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规那么统一安排，仅供薪酬调查使用。2021年度发生重组的中央企业，重组方负责被重组方填报工作的布置和落实，被重组的中央企业及下属二、三级企业仍可单独填报。2021年度关停并转、不能正常经营的企业可不参加调查，2021年新成立并正常经营的或新收购的企业，需要参加调查。2021年问卷填写其他要求调查的二级、三级子企业，主要是调查专职技术人员和一线职工的薪酬数据。如果二级子企业承担集团总部的职能，可按集团总部填报，如整体上市的中央企业〔如中央企业的中国中铁、中交集团等〕。在港澳的中央企业，无论是集团本部，还是子企业均要求参加职工薪酬调查。子企业属事业单位的也参加问卷调查。如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，那么不需要填报调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，那么二级或三级以下实体性子企业参加调查问卷填报。如果集团总部〔如通信公司、上市公司等〕下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二级企业填报，地〔市〕一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实际的组织机构代码填报。主要内容薪酬问卷岗位标准薪酬调查根本要求薪酬调查问卷填写指导问卷提交流程及要求1234薪酬问卷填写根本流程先熟悉问卷的根本结构与功能。准备资料从人事部门：获取详细的本企业的每个职工的工资表。从财务部门：获取企业各种标准代码，2021年的财务统计报表。岗位匹配严格按照问卷中的岗位标准及要求进行职位匹配。样本选择清楚分位值的定义和要求。注意重点：熟悉问卷结构准备资料填写基本信息岗位匹配填写岗位薪酬信息薪酬调查问卷首页结构主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 栏菜单栏图示菜单栏菜单栏薪酬调查问卷主页：分主题栏、菜单栏、图示菜单栏、菜单来四个局部。菜单栏、图示菜单栏都带有链接功能，点击可直接进入问卷内部。点击下面菜单栏，同样可以随时进入问卷内部。薪酬调查问卷内容1问卷内容企业编码信息表1职工薪酬调查相关信息表2企业职工岗位数据表3表4薪酬调查问卷内容2表1:企业编码信息。所有企业必须天填写，内容包括企业代码及联系人等信息表2：职工薪酬调查相关信息。所有企业必须天填写，内容包括人工本钱、薪酬总额及人均、税务缴纳、最低工资、应届生起薪等表3：集团总部职工薪酬调查表。仅限国资委直接履行出资责任人的一级集团总部填写相应岗位的薪酬数据表4：子企业职工薪酬数据调查表。不具备“表3〞填写条件要求的其他企业填写相应岗位的薪酬数据。“表1-企业编码信息〞填写企业编码信息注意；暗色空格为必填项，企业根本信息注意：暗色空格为必填项，请完整填写，便于过后联系及校对等“表1-企业编码信息〞填写企业代码即组织机构代码，9位数。集团总部的三个代码相同，二级子企业的“上一级企业〔单位〕代码〞和“集团企业〔公司〕总部代码〞相同，三级子企业的三个代码不同。组织机构代码中有带横杠〔-〕的，必须把横杠去掉，带字母的直接填写字母如果集团总部〔如通信公司、上市公司等〕下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二级企业填报，地〔市〕一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实际的组织机构代码填报。“表1-企业编码信息〞填写行政隶属关系代码中央企业〔不组织机构代码中有带横杠〔-〕的，必须把横杠去掉，带字母的直接填写字母。地方企业:地方国企填写各省〔市、自治区〕代码。填写依据为国家统计局?最新县及县以上行政区划代码?。专门为新疆建设兵团新设一个代码660000，其下属企业按此填写隶属关系代码。论级次和所在地区〕：“行政隶属关系代码〞均填六个零。具体参阅?调查问卷说明书?。“表1-企业编码信息〞填写所在地区所在地区代码填写依据为国家统计局?最新县及县以上行政区划代码?。所属行业码依据国家标准?国民经济行业分类与代码?〔4754-2002〕，结合企业主要从事的社会经济活动性质，按“小类〞划分填列。具体参阅?调查问卷说明书?。“表1-企业编码信息〞填写经营规模按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局?关于印发中小企业标准暂行通知?〔国经贸中小企【2003】143号〕、国家统计局?统计上中小型企业划分 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 〔暂行〕?〔国统字【2003】17号〕以及国资委?关于在财务统计工作中执行新的企业规模划分标准的通知?〔国资厅评价函【2003】327号〕规定的分类标准填列，具体分为：1大型，2中型，3小型。“表1-企业编码信息〞填写假设三个指标分属不同规模内，按最高规模执行。“表1-企业编码信息〞填写组织形式根据企业在工商行政管理部门注册登记的类型及有关性质填列。具体包括：1独资公司，2非公司制独资企业，3上市股份，4非上市股份，5有限责任公司，6股份合作制企业，7合资或合营企业，8企业管理事业单位，9其他。国有独资的有限责任公司按“1独资公司〞填列；集团所属事业单位按“9其他〞填列。“表1-企业编码信息〞填写企业全称指在工商行政管理部门登记注册的企业全称。单位负责人指在工商行政管理部门登记的法定代表人。凡企业正在更换法定代表人，但尚未办理变更登记手续的，由实际负责人签字盖章。填表人指具体负责编制报表的工作人员。“表2-职工薪酬相关信息〞填写三、国家收入分配制度改革决策所需信息注意：所填数据为2021年的相关数据。注意数据单位。请注意各个企业需要填写“个别报表〞，而不是合并报表.“表2-职工薪酬相关信息〞填写资产总计〔万元〕反映企业实际拥有或控制的总资产规模，根据财务决算数填报。主营业务收入〔万元〕反映企业在销售商品、提供劳务等日常活动中所产生的收入总额。利润总额〔万元〕反映企业在报告期内实现的盈亏总额。反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。“表2-职工薪酬相关信息〞填写企业增加值〔万元〕即国资财务决算表“企财08表〞中的工业增加值，不同于经济增加值。该指标所有行业的企业都适用。如果?财务决算报表?中没有该科目数值，仍需要填报。“表2-职工薪酬相关信息〞填写企业增加值〔万元〕公式公式如下：企业增加值=全年应发工资总额+本年列支的福利费用+离退休人员医药费+本年企业支付的职工住房费用+当年计提的固定资产折旧总额+营业利润+补贴收入-公允价值变动收益-投资收益+“本年五险应交数〞+本年应交税金总额-本年企业所得税应交数-本年储藏粮油差价款应补数-本年预算弥补亏损及补贴应补数-本年应收出口退税收=企财08表〔29+41+43+44+80〕行＋企财02表〔34+38-30-31〕行本期金额＋企财06表(71+76+81+86+91+98-41-56-61-105)行。“表2-职工薪酬相关信息〞填写企业人工本钱总额实发数〔含劳务派遣费用〕(万元)企业人工本钱总额实发数当年实发数，劳务派遣费用即国资财务决算表“企财16表〞中的劳务派遣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 金额。“表2-职工薪酬相关信息〞填写当年计提的固定资产折旧总额〔万元〕反映企业当年提取的固定资产折旧。本年实际上交税金总额〔万元〕反映企业本年实际上交国家的增值税、消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加、土地增值税、关税、企业所得税及其他各税的合计数额。“表2-职工薪酬相关信息〞填写工资总额实发数(万元)工资总额按国家统计局?关于工资总额构成口径?解释，列入工资总额统计的全年收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资，以及由个人缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金。“实发数〞企业当期实际发放的工资总额。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写平均人数反映企业某一年12个月人数的算术平均值。当年收入增长的人数反映企业某类人员当年收入增长的人数。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写从业人员从业人员指反映年末在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工〔合同制职工〕、临时工及其他聘用人员、留用人员，不包括与法人单位签订劳务外包合同的人员。职工职工指人事关系或工资关系在本单位的固定职工及劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等，但包含内退下岗人员。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写在岗职工在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。不包括离开本单位仍保存劳动关系的职工，如内退职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。经营管理人员、专业技术人员和一线职工三种类型职工平均人数相加不一定和“在岗职工〞平均人数相等，但根本上一致。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写经营管理人员经营管理人员指具体从事经营管理的人员，包括各级经理人如规划方案、人力资源管理、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量平安环保、行政管理等部门经理、主管等。和表3中的“三总师、部门负责人、部门内设机构负责人、基层管理人员〞或表4中的“企业负责人、中层管理人员、基层管理人员〞相勾稽1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写专业技术人员专业技术人员指直接从事科研、技术或者在技术管理、技术效劳岗位上工作的人员或从事某专业领域工作的人员。专业领域包含财务、人力资源、市场营销、业务等，办公室文员不属于该类人员。和表3或表4中的“专业技术人员〞相勾稽。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写一线职工一线职工指在生产或效劳领域岗位一线的在岗职工。业务人员、办公室文员不属于该类人员。和表3或表4中的“一线职工〞相勾稽。内退、下岗职工内退职工指离退休前内部退养职工。下岗职工在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写劳务派遣工劳务派遣工指与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动效劳的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动效劳。具体由企业发放工资的劳务派遣工。1平均人数(人)工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)3.一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核实。项目（一）从业人员*2011年度（四）内退、下岗人员2.专业技术人员*（五）劳务派遣工二、企业职工薪酬信息（三）在岗职工*1.经营管理人员*（二）职工*“表2-职工薪酬相关信息〞填写公司年度代扣代缴个人所得税总额〔元〕反映企业年度代扣代缴个人所得税总额。城市最低工资标准劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。（一）税务缴纳2011年度万元/年人(二)最低工资信息2011年度元/月人元/月人元/月/人元/月人三、国家收入分配制度改革决策所需信息低于城镇在岗职工平均工资的人数内退/下岗人员人均生活费所在城市的城镇在岗职工平均工资低于城市最低工资标准的人数发放企业最低工资的职工数企业一线职工最低工资项目项目公司年度代扣代缴个人所得税总额年收入超过12万，办理纳税申报员工数企业所在城市执行的最低工资标准请注意：此处填写的金额单位是“万元”，而非“元”请注意：以下各处填写的金额单位主要是“元/月，人”“表2-职工薪酬相关信息〞填写企业一线职工最低工资是企业内局部配方法制定的最低工资收入标准和企业正常发放的全部工资收入。发放企业最低工资的职工数发放企业最低工资的职工数或发放接近企业最低工资的职工数。“接近〞根本工资按照“企业最低工资〞来发放，但另外还发放一些额度较低的其它津贴或福利的职工。（一）税务缴纳2011年度万元/年人(二)最低工资信息2011年度元/月人元/月人元/月/人元/月人三、国家收入分配制度改革决策所需信息低于城镇在岗职工平均工资的人数内退/下岗人员人均生活费所在城市的城镇在岗职工平均工资低于城市最低工资标准的人数发放企业最低工资的职工数企业一线职工最低工资项目项目公司年度代扣代缴个人所得税总额年收入超过12万，办理纳税申报员工数企业所在城市执行的最低工资标准请注意：此处填写的金额单位是“万元”，而非“元”请注意：以下各处填写的金额单位主要是“元/月，人”“表2-职工薪酬相关信息〞填写内退/下岗人员生活费为企业内退/下岗人员每月发放的生活费补助。城镇在岗职工平均工资由各地人力资源和劳动保障局公布的城镇在岗职工的平均工资或城镇职工的平均工资，即通常意义上的“社平工资〞（一）税务缴纳2011年度万元/年人(二)最低工资信息2011年度元/月人元/月人元/月/人元/月人三、国家收入分配制度改革决策所需信息低于城镇在岗职工平均工资的人数内退/下岗人员人均生活费所在城市的城镇在岗职工平均工资低于城市最低工资标准的人数发放企业最低工资的职工数企业一线职工最低工资项目项目公司年度代扣代缴个人所得税总额年收入超过12万，办理纳税申报员工数企业所在城市执行的最低工资标准请注意：此处填写的金额单位是“万元”。请注意：以下各处填写的金额单位主要是“元/月，人”“表3〞与“表4〞填写表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬国资履行出资人职责的集团总部填写。表4-资企业职工薪酬不具备表3填写条件的其他企业〔不是由国资履行出资人职责的企业〕。“表3〞与“表4〞只在岗位类型上有差异，以在此只介绍“表3〞的填写。“表3〞与“表4〞填写填写数据为剔除异常值之后的职工薪酬数据。2021年新进员工，薪酬数据未满一年的员工，不纳入本次调查范围；如果是2021年整年在职的职工，期间岗位发生变动的，那么按照最新的岗位进行填报。实习生不纳入本次“职工薪酬数据调查〞范围。境外子企业中我国的外派员工可以纳入本次调查范围，当地雇佣的员工不纳入本次调查范围。境外子企业〔不含港澳地区〕的职工主要为当地雇员，可不参加本次调查。填写岗位薪酬数据调查表流程1岗位匹配2选取样本3填写数据1、通过岗位描述，了解问卷中每一个岗位类型的要求，确认本企业哪些岗位会匹配到这个岗位类型中2、从本企业匹配上的岗位中，挑选三个人，分别是总现金收入在最高、中间、最低的三个人，然后再计算本岗位的平均值，分别填写进数据表中需要通过岗位匹配、选取样本、填写薪酬数据三个根本步骤，进行岗位薪酬数据调查表的填写3、将这三个人的岗位名称、年度根本工资、年度奖金、年度福利费、年度其他收入填写进问卷中“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写基准岗位代码指需提供薪酬数据的基准岗位的代码。本企业岗位名称填写本企业参与调查人员的实际岗位名称。如有多个岗位名称，请用“/〞分隔。人数。参与调查的该岗位上所包括的所有职工。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写年度根本工资单位：人民币，元。税前，2021年度1月份至12月份按确定标准固定发放的根本工资、岗位工资、加班工资，以及不参与绩效考核的这12个月以外的按根本工资月数的倍数进行发放的工资。还包含2021年度1月份至12月份由个人缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金。按照实发数填写，应发未发的工资不包含在内。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写年度奖金单位：人民币，元。包括企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金收入，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入工程，不包括职工加班收入。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写年度福利费单位：人民币，元。反映企业在工资以外用于职工个人的福利费用，不包括用于集体的福利费用。企业在福利费中列支的各种社会保险以及商业保险费用，不在本工程中反映。已计入工资总额的福利费用列入“年根本工资〞，尚未列入工资总额的用于个人的现金性福利费用计算在此工程内。住房补贴不在表3和表4中的年度福利费中表达。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写年度其他收入单位：人民币，元。指除根本年薪、年度奖金、年福利现金之外的其他收入，如中长期鼓励中的股份支付情况等。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写年度总薪酬年度总薪酬=年度根本工资+年度奖金+年度福利费+年度其他收入。“表3-集团总部〔国资委直接出资〕职工薪酬〞填写“职工薪酬调查表〞中填写某个岗位的薪酬信息时，首先把所有样本按照“年度总薪酬〞从低到高排序，挑选出“年度总薪酬〞最高、中间和最低的样本，然后把“年度总薪酬〞最高样本的年度根本工资、年度奖金、年度福利费或年度其他收入数据填写到“最高值〞这一行，“中位值〞和“最低值〞也按同样方法填报。其中“中位值〞选取样本时如果样本数量是3以上为偶数的，按中间偏上薪酬的人填写。中位值〔〕中位值表示处于市场中间水平的数值中位值的简单算法：为第〔1〕/2个数据当N为单数时，中位数为中间的一个数据当N为双数时，中位数为中间两个数据的平均值中位值的表示还有，P50职位等级薪酬序列数124,000数228,800数334,560数441,472数549,766数659,72059,720数771,664数885,996数9103,196数10123,835数11148,602P50，中位值分位值与平均值举例分位值最高值：该岗位类型中年度总薪酬最多的人的薪酬数值。中位值：该岗位类型中年度总薪酬处于中间位置（50分位）的人的薪酬数值。若参与该职位调查的人员总数仅为2人的，无需填写到中位值中，若参与该职位调查的人员总数仅为1人的，只填写到中位值中，参加人数人3以上为偶数的，按中间偏上薪酬的人填写。如有四个调查人员的年度总薪酬为50000、70000、80000、100000，则取80000为中位值。最低值：该岗位类型中年度总薪酬最少的人的薪酬数值。平均值　该岗位类型所有职工年度总收入的算术平均值。主要内容薪酬问卷岗位标准薪酬调查根本要求薪酬调查问卷填写指导问卷提交流程及要求1234“表3〞集团总部的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例三总师包含总法律顾问和总经理助理，以及总经济师、总工程师，不包含属于班子成员的总经济师和总工程师。-1总法律顾问、总经理助理、总经济师等相关岗位部门负责人主管集团公司某个职能工作负责人。正职2财务总经理等相关岗位副职3财务副总经理等相关岗位部门内设机构负责人主管集团公司某个职能内某个分部门工作的负责人。正职4财务处长、办公室主任、法务经理等相关岗位副职5财务副处长、办公室副主任、法务副经理等相关岗位“表3〞集团总部的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例基层管理人员集团公司某个职能内某个分部门内的一线管理人员。一级6按照职能的重要性和复杂程度，职责范围相对较为复杂、能力要求相对较高、资质要求相对资深的岗位，如“高级销售主管、重点项目研发组长、”，或参考企业内部级别确定，如“一级财务主管、一级人事主管”。二级7按照职能的重要性和复杂程度，职责范围较普通、能力与资质要求一般的岗位，如“销售主管、研发组长、”，或参考企业内部级别确定，如“二级财务主管、二级人事主管”。其他8除一级和二级基层管理人员以外的其他的基层管理人员等相关岗位“表3〞集团总部的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例专业技术人员指直接从事科研、技术或者在技术管理、技术服务岗位上工作的人员或从事某专业领域工作的人员。专家级9两院院士，设计大师，本行业、本企业学术带头人等相关岗位高级10研发工程师、设计师、技术工程师、工程师、工艺工程师、采购工程师、技术服务工程师、设备工程师、技术员、人力资源专员、市场专员、销售代表等相关岗位中级11初级12文员向某一部门或专业人员提供全面的行政支持；编写和分析用于报告资料或介绍材料的基础信息，按既定的步骤处理日常信件。协助办公室主任完成集团总部行政事务性工作及部门内的日常事务工作。专员/办事员级13行政文员、财务助理、人力资源助理、法务助理、市场助理等相关岗位“表3〞集团总部的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例一线职工具有一定的知识和技能，在生产、服务等操作性岗位上工作的人员，包括初级工、中级技工、高级技工、技师、高级技师；以及不需要技能资格认证的普通一线操作工人或服务人员。高级技师12技工、钳工、模具工、焊工、油漆工、数控机床操作工等相关岗位技师13高级工14中级工15初级工16普工（操作工）17操作工、质量检验员、仓库保管员、搬运工、服务员等相关岗位“表4〞子企业的的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例企业负责人在子公司中，经董事会聘任的企业负责人。具体把握子公司发展方向，制定和实施子公司总体战略与年度经营计划；建立和健全子公司的管理体系与组织结构；实现公司经营管理目标和发展目标。负责子公司年度和长期竞争规划以及盈利计划，具体指导子公司的经营管理工作。正职1董事长、总经理、党委书记等相关岗位副职2副总经理等相关岗位“表4〞子企业的的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例中层管理人员指具体从事经营管理的人员，包括各级经理人如规划计划、人力资源管理、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等部门经理。正职1财务总监、财务经理、法务经理、人力资源经理、办公室主任、信息技术经理、生产经理、物流经理、销售经理等相关岗位副职4财务副经理、法务副经理、人力资源副经理、办公室副主任、信息技术副经理、生产副经理、物流副经理等相关岗位其他除正职和副职以外的其他中层管理人员“表4〞子企业的的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例基层管理人员亦称第一线管理人员，组织中处于最低层次的管理者，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者。他们的主要职责是，给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。一级6按照职能的重要性和复杂程度，职责范围相对较为复杂、能力要求相对较高、资质要求相对资深的岗位，如“高级销售主管、重点项目研发组长、”，或参考企业内部级别确定，如“一级财务主管、一级人事主管”。企业内部没有分级的，或较难界定一、二级的，均按一级填写。二级7按照职能的重要性和复杂程度，职责范围较普通、能力与资质要求一般的岗位，如“销售主管、研发组长、”，或参考企业内部级别确定，如“二级财务主管、二级人事主管”。企业内部没有分级的，或较难界定一、二级的，均按一级填写。“表4〞子企业的的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例专业技术人员指直接从事科研、技术或者在技术管理、技术服务岗位上工作的人员或从事某专业领域工作的人员。专家级6两院院士，设计大师，本行业、本企业学术带头人等相关岗位高级9研发工程师、设计师、技术工程师、工程师、工艺工程师、采购工程师、技术服务工程师、设备工程师、技术员、人力资源专员、市场专员、销售代表等相关岗位中级10初级11一线职工具有一定的知识和技能，在生产、服务等操作性岗位上工作的人员，包括初级工、中级技工、高级技工、技师、高级技师；以及不需要技能资格认证的普通一线操作工人或服务人员。高级技师12技工、钳工、模具工、焊工、油漆工、数控机床操作工等相关岗位技师13高级工14中级工15初级工16普工（操作工）17操作工、质量检验员、仓库保管员、搬运工、服务员等相关岗位“表4〞子企业的的岗位级别标准岗位类型岗位描述岗位级别岗位代码岗位举例专业技术人员指直接从事科研、技术或者在技术管理、技术服务岗位上工作的人员或从事某专业领域工作的人员。专家级6两院院士，设计大师，本行业、本企业学术带头人等相关岗位高级9研发工程师、设计师、技术工程师、工程师、工艺工程师、采购工程师、技术服务工程师、设备工程师、技术员、人力资源专员、市场专员、销售代表等相关岗位中级10初级11一线职工具有一定的知识和技能，在生产、服务等操作性岗位上工作的人员，包括初级工、中级技工、高级技工、技师、高级技师；以及不需要技能资格认证的普通一线操作工人或服务人员。高级技师12技工、钳工、模具工、焊工、油漆工、数控机床操作工等相关岗位技师13高级工14中级工15初级工16普工（操作工）17操作工、质量检验员、仓库保管员、搬运工、服务员等相关岗位主要内容薪酬问卷岗位标准薪酬调查根本要求薪酬调查问卷填写指导问卷提交流程及要求1234相关代码信息查询其余详细的编码信息请查询文件?问卷填写说明及标准?问卷上报分配据网站用户名：各企业工商营业执照中登记的企业名称或标准简称，用于企业上报问卷时的用户名；用户密码：采用各级质量技术监督部门核发的企业〔单位〕法人代码证书规定的9位代码，用于企业上报问卷时的初始密码，企业登录后自行设定密码。电子问卷填写登陆国务院国资委网站企业分配局子站上传问卷问卷上报不便在网上上传“调查问卷〞的企业可采用上面的方法上报问卷。电子问卷填写光盘储存快递至各地国资委（局）或各中央企业问卷不能上传的原因问卷里企业代码填写错误你问卷里填写的“本企业代码〞须与地方国资委或中央企业〔集团公司〕上报给国务院国资委的名单里企业代码完全一致，包括企业代码中英文字符是否区分大小写，＂括号＂和＂－＂是否有全角、半角问题等。问卷里企业名称填写错误你问卷里填写的“企业全称〞须与地方国资委或中央企业〔集团公司〕上报给国务院国资委的名单里企业名称完全一致。旧问卷您使用的可能是旧版本问卷，请从国资委网站企业分配局子站〔〕下载新版本问卷重新填报上传，否那么系统无法识别，不能实现正常上传。请于8月15日前上报。谢谢演讲完毕，谢谢观看！