现在大学生就业观检查
报告
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现在大学生就业观检查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了%；XX年毕业生280万人，比上一年增长%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面对着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关隘，初次就业和第一份工作对一个人一世的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决订婚自进入这一市场进行检查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感想很深，也让我对当前的就业局势有了一定的认识，这必然会对我明年的就业有所帮助。以下便是我
总结
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出来的对当前大学生就业观的剖析。1首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪资不是大学生选择公司最重要的因素，可是薪资无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体宽泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的薪资底线也越来越低，随着大学毕业生薪资的下降，好多用人单位在薪金
制度
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上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调职工为用人单位带来的实际收益。职场中的时机永远不是碰到的，而是争取到的。同时好多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他此后发展的一个过分口，积蓄经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、公司名誉与公司文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生关于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接有关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学致使用”在找工作中似乎没有获得太多体现。有好多大学生对“专业对口”的见解是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只需工作合适2就行”，也就是说有大部分的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那边听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。但是，有好多公司在人才招聘上，也碰到了不少难题。好多公司认为当前有好多大学生就业眼能手低，或许嫌薪资低。好多学生着重选择国有公司、大中型公司、外资公司，而相对一些中小型公司情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。其他，大多数人都热衷于名牌公司或许外企，认为比较有面子。其实我认为好多中国本地的中小公司也很有发展潜力，不一定要限制于所谓的外企，给其他国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！3
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