编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE2页共NUMPAGES2页第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页职位(zhíwèi)说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据工作职责负责提高公司绩效管理水平负责建立和完善集团公司考核管理体系负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容草拟并负责完善集团公司考核
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
和考核
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果拟订考核结果应用方案分析考核结果，提交考核分析报告根据考核结果及相关人事
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，拟定职务调整和薪酬级别调整方案完成专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度完成直接上级交办的其他工作工作职权对集团公司考核管理制度和考核方案有建议权和执行权对集团公司考核结果应用方案有建议权对权属公司总经理考核管理制度有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
进行沟通协调监督和指导权属公司绩效考核执行情况外部工作关系与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训集团公司相关规章制度、人力资源相关培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成内容总结（1）职位说明书
浙公网安备 33021202002483