制造企业职业病危害告知与申报制度+职业病防治宣传教育培训制度职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工卫生健康相关权益，按照“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。一、公司所属各部门应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、公司人事部门和新进员工签订职业病危害劳动告知
合同
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（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。三、公司员工在己订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。四、存在职业病危害的场所应当在醒目位置设置告知栏，公布职业病防治的规章制度、
操作规程
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、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和警示说明，对作业人员进行告知。警示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治等措施。五、公司每年对员工进行职业病的危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。六、经常对职业病危害因素进行检测，定期请职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、
评价
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，其结果定期向职工公布。七、职业病的防护和诊断按国家有关规定执行，对己确诊的职业病患者应进行积极治疗。职业危害申报制度为了规范木单位作业场所职业危害的申报工作，根据《作业场所职业健康监督管理规定》和《作业场所职业危害中报管理办法》的相关规定，制定本制度。一、职业危害申报应当准备的资料1、本单位的基木情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和
材料
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的情况；3、作业场所职业危害因素的人数及发布情况；4、作业场所接触职业危害因素从业人员的管理情况。二、职业危害中报采取电子和纸质文木两种方式通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报
表
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》加盖公章交单位负责人签字后，连同第一项中的有关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。三、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。四、单位因技术、工艺或者材料产生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。五、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。六、公司安全部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的相关规定，结合木公司实际，组织职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、相关规定1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员、必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。6、培训方式为：安全环卫部门组织；公司（厂）、车间、班组组织；委托培训机构组织。二、培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。三、培训要求1、各车间员工由车间主任带队，按指定时间准时到达培训地点。2、无特殊原因不得请假，无故不参加培训者按旷工处理。3、认真遵守课堂纪律，专心听讲并做好笔记，课堂上不得喧哗和做学习无关的事情。4、对所学知识，公司将对车间进行定期组织考试、考核。四、组织实施部门、经费保障1、安全环卫部门主要负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
浙公网安备 33021202002483