仅供参考［整理］第1页共4页安全管理文书职工劳保用品发放管理办法日期：单位：仅供参考［整理］第PAGE\*MERGEFORMAT#页共4页职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1・凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。丄凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的
标准
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发给。丄标准
规定
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的虽有，但不需要者不发。二、发放和管理k劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。2*各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等
制度
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，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。3*安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。1劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。二支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。t参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。&参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。久代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。11・劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。12,对防护物品，如安全帽、安全网（带）、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。13•本办法自年月日起开始执行。仅供参考［整理］第4页共4页安全管理文书整理范文，仅供参考!日期：单位：
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