深圳市雅迪眼镜制造有限公司文件编号SAP-11当前版次A0反骚扰反虐待管理程序发行日期2018-9-6生效日期2018-9-6第PAGE2页共NUMPAGES4页修订记录日期修订者版本修订
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概要涉及页次2018-9-6行政部A0新制定所有审阅情况人员编制审查批准行政部日期2018-9-6公司尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作生活环境。一、虐待的形式1、身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待：a)打耳光，推人或其他形式的恶意身体接触。b)罚站。c)将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待：a)对员工大声叫喊、吼叫。b)用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。3、心理方面的：利用言语或行动试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为：“表现最差的工人”。4、其他形式的虐待行为：a)拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需设施。b)在非工作时间无理地限制员工行动。例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病。c)禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。二、骚扰的形式1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式：a)向员工提出性要求。b)不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为。c)对性别不加考虑的安全措施。d)以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工。e)向员工展示色情物品等。f)其它对异性有性羞辱倾向的言语和行为。2、一般骚扰搜身或搜查员工的个人物品。三、投诉方式如管理人员或其他员工有如上任一行为的，员工可通过以下几种方式投诉：1、向员工意见箱投递投诉信。2、通过公司工会代表或员工代表进行投诉。3、向人事科投诉。4、直接向管代投诉。四、保密和非报复政策为了保护员工的隐私和防止员工因
报告
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骚扰虐待事件而被报复，对于投诉骚扰和虐待的所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件内容，并在第一时间通知人事部主管，由其负责进行调查。在调查的过程中，调查参与人必须严格遵守保密原则，除了当事人之外，不向他人透露调查的事件及内容。五、纪律处分1、经调查确认有骚扰、虐待或歧视行为者，根据情节的轻重程度，处以立即解雇、停职、调换工作岗位、
书
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面警告或口头警告。2、被处以停职的事件
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
人应签署一份说明，承认自己了解情况；若在处分30天内有任何形式骚扰或虐待言语或行为的，公司将会立即解雇该员工。3、骚扰、虐待事件责任人必须向有关员工道歉。4、对于骚扰、虐待事件责任人，公司以说教或培训等各种方式帮助其纠正态度或行为。5、如果法律要求，则骚扰、虐待或歧视事件责任人必须被报告并移交给当地执法机关。六、措施及承诺1、及时处理员工的相关投诉。2、定期对所有员工进行反骚扰、虐待政策和投诉程序的培训。3、管理层必须参加相关的培训和考试。
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